Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada Laboral para Menores de 18 Años y Descansos Retribuidos

La jornada de trabajo será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo, incluyendo, en su caso, el tiempo destinado a la formación.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, 12 horas.

No se considera tiempo de trabajo efectivo el empleado en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Tampoco lo será el necesario para acceder o salir del trabajo, así como el dedicado al cambio de ropa o aseo, salvo en el caso de que se exija por motivos de salud laboral.

La jornada diaria puede ser continuada o partida. Para los menores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornada, Excedencias, Horas Extra, Contratos y Despidos" »

Trabajadores con Contratos Temporales y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La gestión de la seguridad y salud laboral para trabajadores con contratos temporales y aquellos contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) implica responsabilidades específicas tanto para la empresa usuaria como para la propia ETT.

Obligaciones de la Empresa Usuaria

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.
• Es responsable de las medidas de protección y prevención.
• Informar al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas antes del inicio de la actividad.
• Informar a los representantes de los trabajadores de su empresa y a los trabajadores encargados de la prevención.
• Informar a la ETT sobre las características del puesto y los

Posada a Punt i Muntatge del Restaurant

Anàlisi d'informació i posada al punt

1. Planificació de la jornada laboral:

El coordinador de la sala organitza la posada a punt basant-se en el llibre de reserves i esdeveniments programats, definint les funcions del personal per a cada activitat.

2. Neteja del local i del mobiliari:

Es realitza la neteja del local i mobiliari abans de la posada a punt, assegurant que la sala estigui neta i els lavabos en condicions. En alguns casos, aquesta tasca es fa abans del tancament per assegurar-se que tot estigui llest per a la jornada següent.

3. Control de reposició de gèneres:

Es verifica la reposició correcta dels productes necessaris per al servei, amb especial atenció als productes que requereixen refrigeració.... Continuar leyendo "Posada a Punt i Muntatge d'un Restaurant: Guia Completa" »

L’integrador/a consisteix a afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d’exclusió es puguin mantenir integrades en la comunitat.

INSERCIÓ SOCIAL: es duu a terme en un “conjunt de serveis, centres, equips i programes dirigits a fomentar la integració social i a millorar la qualitat de vida per mitjà de la recerca d’espais de feina i ocupació que facin possible l’èxit de l’autonomia personal i econòmica”.

• La inserció sociolaboral és una intervenció que engloba tot un conjunt de serveis, centres, equips i programes, tots els instruments necessaris per desenvolupar les actuacions requerides.

Jornada Laboral

Duración

No puede exceder de 9 horas diarias y los menores 8 horas.

Tipos de Jornada

Continua: descanso menos de 1 hora.

Partido: descanso más de una hora.

Rígido: hora de inicio y fin de trabajo está fijado con anterioridad.

Flexible: Entrada y salida entre las 8:00-9:00 y las 17:00-18:00.

Trabajo Nocturno

Entre las 22:00 y las 6:00, se considera cuando se trabaja 3 horas en ese horario. No puede exceder de 8 horas de media en un plazo de 15 días. No se pueden realizar horas extraordinarias. Los menores no pueden realizar trabajo nocturno. No pueden superar las 2 semanas seguidas, salvo que ello lo soliciten.

Horas Extras

Estructurales: Pactadas en convenio o contrato (obligatorias). Se pagan en dinero o en descansos (se realizan... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Guía Completa" »

JORNADA DE TREBALL: És el temps que passem a la nostra feina i és important perquè afecta a la vida privada del treballador i a la seva salut.

DURADA MÀXIMA DE LA JORNADA: 40hs setmanals de treball efectiu en el còmput anual; 40h setmanals de treball efectiu, però l’empresa podrà distribuir de manera irregular, al llarg de l’any el 10% de la Jornada sinó hi ha conveni o acord amb els treballadors, amb un preavís d’un mínim de 5 dies; El treballador també té dret a adaptar la durada i distribució de la Jornada de treball per fer efectiu el dret conciliació de vida personal i familiar; El nombre d’hores de treball efectiu no podrà superar mai a nou diàries.

TREBALL EFECTIU:El període d'inactivitat del treballador per... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada de treball, descans i permisos retribuïts" »

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Las condiciones de trabajo inadecuadas pueden generar riesgos laborales y daños significativos en la salud de los trabajadores. Para evitar estas situaciones, es fundamental implementar medidas de prevención y protección. La base legal en España es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre. Organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) también juegan un papel crucial en la promoción de entornos laborales seguros.

Conceptos Fundamentales en Salud y Seguridad Laboral

• Salud: Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones

Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2012, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona per als anys 2013-2017 (codi de conveni núm. 08008565011995)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona subscrit per l’Asociación Empresarial del Taxi, Associació d’Empresaris de Vehicles amb Conductors, Associació Barcelonina d’Empresaris i Autopatrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Autónomos de Barcelona, CCOO i UGT el dia 30 de... Continuar leyendo "Convenio Colectivo Taxi Barcelona 2013-2017: Registro y Publicación" »

Requisitos Legales del Despido Objetivo

Los requisitos que exige la ley respecto del empresario para llevar a cabo un despido objetivo se encuentran en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y son (si no se cumplen estos requisitos de forma, el despido puede ser considerado improcedente):

1. Debe comunicarse por escrito al trabajador alegando la causa y la razón del despido, y también tendrá que indicar la fecha de los efectos del despido.
2. El empresario tiene que dárselo al trabajador con un preaviso de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Si no cumple con ello, la consecuencia es que el empresario tendrá que darle al trabajador tantos días de salario como