Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1) QUIENES INTEGRAN LAS FFAA?

Ejército argentino, la armada Argentina y la fuerza aérea Argentina

2) QUE ES ESTADO MILITAR?

Estado militar es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y reglamentos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de las fuerzas armadas

3) CUALES SON LOS DEBERES ESENCIALES

• La sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria

La aceptación del grado, distinciones o títulos

El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias

El desempeño de los cargos , funciones y comisiones del servicio

La no aceptación de cargos , funciones o empleos , ajenos a las actividades militares sin autorización

La no participación en las actividades de los partidos políticos

• La

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales.

Clasificación del Salario

Según el medio de pago

• Retribución dineraria: Ya sea en metálico o en otro medio de pago admitido (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución en especie: Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda, vehículo, etc.).

Según el método de cálculo

• Salario por

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Consecuencias

La finalización de una relación laboral puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones en cuanto a finiquito, indemnización y derecho a prestación por desempleo. A continuación, se detallan las principales modalidades de extinción del contrato de trabajo en España.

1. Extinción por Voluntad de Ambas Partes

1.1. Mutuo Acuerdo

• Las partes pactan el fin del contrato.
• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No, salvo pacto expreso.
• Prestación por desempleo: No.

1.2. Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se refiere a condiciones resolutorias pactadas previamente en el contrato (ejemplo: no obtención de una titulación específica).

• Finiquito: Sí.
• Indemnización:

Proceso de Contratación Laboral

Fases del Proceso de Contratación

1. Elección del tipo de contrato más adecuado: Seleccionar la modalidad de contratación que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y que ofrezca mayores ventajas en cuanto a incentivos y bonificaciones.
2. Redacción del contrato: Utilizar el modelo oficial y añadir las cláusulas adicionales pactadas con el trabajador.
3. Copia del contrato a los representantes de los trabajadores: Debe contener los principales datos del contrato y del trabajador, salvo los que afecten a su intimidad personal. El plazo de entrega es de 10 días naturales.
4. Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo: Se debe comunicar en un plazo de 10 días hábiles.
5. Trámites relacionados

Jornada Laboral, Descansos y Permisos

• Indica cuál es la duración semanal: 40 horas.
• En el registro de la jornada, si las empresas y los representantes: Ambas.
• El descanso semanal en mayores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
• El descanso diario entre jornadas: 12 horas.
• Los registros de jornada laboral se conservan durante: 4 años.
• Por las características de la actividad: 2 válidas.
• El conflicto entre trabajo y familia: 2 verdaderas.
• La reducción de jornada por cuidado de lactante: Es un derecho de ambos.
• En el trabajo a turnos, ninguna persona: 2 semanas consecutivas (en turno de noche).
• El trabajador nocturno: Las dos verdaderas.
• El límite máximo de Horas Extraordinarias (H.E.): 80 horas.
• ¿Qué H.E. no computan?: Las horas voluntarias no compensadas.

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

1. Salud y Riesgo Laboral

1.1. Concepto de Salud según la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.

1.2. Concepto de Riesgo Laboral y Daño Derivado del Trabajo

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.
• Daño derivado del trabajo: Lesión, patología o enfermedad sufrida como consecuencia del trabajo. Cuando el riesgo se materializa, se produce el daño.

1.3. Concepto de Prevención y Protección

• Prevención: Medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.
• Protección: Medidas para reducir los daños, en

Tenemos que saber en la vida dónde queremos llegar y ser. Cuanto antes tengamos claras las metas, antes triunfaremos en la vida.

Funciones del TCAI

Acompañar al paciente, darle apoyo emocional, administrar el tratamiento, realizar las curas, hacer la higiene, cambiar la posición postural, llevar el registro del paciente, ayudarle a comer, limpiar/higienizar el material, hacer las camas y retirar la lencería, preparar al paciente para la intervención, preparar el carrito.

Riesgos del TCAI

Para mitigar los riesgos, un TCAI debe ser: amable, respetuoso, responsable, paciente, empático, trabajador, organizador, ordenado, puntual y profesional.

Ámbitos de Actividad del TCAI

Un TCAI puede ejercer en: Hospital (público, privado, concertado), CAP,... Continuar leyendo "Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: Funciones, Riesgos y Empleabilidad" »

¿Qué se entiende por "propia actividad" a efectos de aplicar el Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET)?

Se refiere a los trabajos inherentes a la producción de bienes y servicios propios de la empresa. Existen principalmente dos interpretaciones:

• Opinión mayoritaria: Considera como "propia actividad" los trabajos directamente ligados al ciclo productivo de la empresa contratante.
• Opinión minoritaria (más amplia): Incluye todas aquellas actividades que una empresa precisa para desempeñar adecuadamente sus funciones, aunque no sean estrictamente nucleares (ej. limpieza, vigilancia).

La interpretación mayoritaria es la primera, lo que obliga a ponerla en relación con la parte final del precepto del artículo 42 ET para determinar... Continuar leyendo "Obligaciones y Poderes Clave del Empresario en España: Actividad Propia, Dirección, SS y Protección de Datos" »

Normativa sobre Jornada Laboral, Descansos y Permisos

• En el registro de la jornada: Ambas (empresa y trabajador).
• El descanso semanal: 2 días ininterrumpidos.
• El descanso diario: 12 horas.
• Los registros de la jornada deben conservarse durante: 4 años.
• Por las características del puesto: Las dos.
• El conflicto entre trabajo y vida familiar: Las dos.
• La reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• En el trabajo a turnos, la rotación será de: Dos semanas.
• El trabajador nocturno: Las dos.
• El límite máximo de Horas Extraordinarias (HE): 80 horas anuales.
• ¿Qué Horas Extraordinarias no computan para el límite?: Las horas voluntarias (fuerza mayor).
• El límite de tiempo para la distribución irregular: 4 meses.
• El permiso retribuido: Las