Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La duración del periodo de descanso después del parto será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

¿Es obligatoria la suspensión después del parto?

Sí, es obligatorio que al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

¿Tiene derecho a indemnización la extinción por voluntad del trabajador?

En caso de que se den las causas del art. 50 et., el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

3 causas de extinción del contrato por causas objetivas

Ø Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

Ø Por falta de adaptación del trabajador

Jornada Laboral en Chile: Tipos y Excepciones

Extensión de la Jornada Ordinaria

• Extensión de la jornada ordinaria a la mayor: Extensión de la jornada por parte del empleador en forma unilateral.
• Aplicable a: Dependientes del comercio.
• Máximo diario: Dos horas diarias.
• Periodos: Anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u “otras festividades”.
• Condición: Siempre y cuando al aumentar no exceda del límite legal o el convenido.

Jornada Extraordinaria

Se considera jornada extraordinaria aquella que "excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”.

• Acuerdo: Deben obedecer a un pacto entre las partes.
• Condiciones: Solo pueden pactarse en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
• Procedencia:

Extinció de la Relació Laboral

1. Models de Contractes (RD 32/2021)

Es divideixen en 2 grups:

1. Els de durada indefinida: És el model ordinari indefinit.
2. Els temporals:
   • Causals: Per circumstàncies de la producció i per substitució.
   • Formatius: Per a la formació en alternança i per l'obtenció de la pràctica professional.

1.1. Durada indefinida ordinari

• Concepte: Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.
• Requisits: No s'exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors.
• Forma: Es pot celebrar de forma verbal o per escrit, a temps complet o parcial.

1.2. Eventual per circumstàncies de la producció

Té dues causes de temporalitat:

• Increment ocasional i imprevisible: Tot i tractant-

1. Concepto de Salud Laboral

La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. Este concepto integral incluye tres aspectos fundamentales en el ámbito laboral:

• Salud Laboral: Bienestar físico, psíquico y social del trabajador.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que el trabajador sufra daños debido a las condiciones de su puesto de trabajo.
• Condiciones de Trabajo: Características del entorno laboral, como locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles. También incluye agentes físicos, químicos y biológicos, así como los procedimientos utilizados y la organización del trabajo. Las medidas contra los riesgos laborales se establecen por legislación.

Causas económicas de despido colectivo

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Causas económicas en art. 40, 47 et.

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos

Evacuacions: Els processos pels quals les víctimes són traslladades i transferides a un equip sanitari en el punt de destí es denominen evacuacions.

En escenaris de desastre: No és convenient traslladar les víctimes rescatades directament als hospitals per rebre allí el seu tractament definitiu. Raons: evitar el col·lapsament d’hospitals, prioritzar víctimes ja que hi ha recursos limitats.

La continuïtat assistencial consisteix a proporcionar a les persones ateses una atenció sanitària continuada i coordinada, amb independència dels equips que han de participar en ella.

Cadena assistencial:

• 1. Zona roja: (rescat, SVB)
• 2. PSA: (triaje, SVB, SVA)
• 3. CME: (triaje, tractament)
• 4. Hospital: (triaje, tractament definitiu, hospitalització)

Pregunta 1

La formación de los trabajadores debe ser:

• I. A partir de una evaluación de necesidades y de una planificación.
• II. Fundada preferentemente en los procedimientos de trabajo establecidos.
• III. Impartida en lo posible con medios propios, en especial por el personal con mando directo.

La respuesta correcta es: Todas las alternativas son correctas

Pregunta 2

La Teoría de la transferencia de energía señala que el control de energía se puede lograr cuando:

• Se elimina la fuente

Pregunta 3

La acción formativa se encauza en tres direcciones que son:

• La divulgativa, la informativa o instructiva y la educativa

Pregunta 4

La Ley 16.744 responde a objetivos como:

• Prevenir, reparar, recuperar, rehabilitar.

Pregunta 5

Los riesgos higiénicos son aquellos... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: Evaluación y control" »

Quiero Montar Mi Propia Empresa: Conceptos Fundamentales

1. El Trabajador por Cuenta Propia

El autoempleo es la actividad profesional o empresarial generada por una persona que la ejerce de forma directa, por su cuenta y riesgo.

2. La Cultura Emprendedora

La cultura emprendedora se compone de las cualidades, habilidades y conocimientos que poseen las personas para dirigir su propio negocio o trayectoria profesional.

2.1. Cualidades del Emprendedor

• Creatividad: Inquietud mental, adopción de nuevas perspectivas ante los problemas, pensar de manera innovadora, crítica e independiente.
• Asunción de Riesgos: Atreverse a llevar a cabo las propias ideas a pesar del riesgo y de la incertidumbre.
• Competencias Sociales: Cooperación, previsión, trabajo en

Índices reproductivos

Porcentaje de destete ( rebaños de carne )

Lapso interparto ( tardío)

 Días abiertos ( precoz )

 Índice de concepción Índice coital ( índice de Butendieck )

Indice de detección del celo

% de fertilidad al primer servicio Tasa de preñez = Índice det. Celo x % fertilidad

 Porcentaje de preñez

 Porcentaje de parición

Objetivos:

Conocer la situación puntual de cada rebaño y comparar con parámetros nac. O intern.

 Reconocer los puntos críticos

 Aplicar medidas correctivas

 Medir avances y evaluar

Readecuar manejos si es necesario

Componentes del “secado”

a.-Secado propiamente tal

B.-Terapia de Secado

  * Pomos intramámarios

   * rutinario Antibióticos Inyectables

   * Ambos en conjunto

C.-Sellado de pezones

Sellado... Continuar leyendo "Índices reproductivos y manejo de vacas en ordeño" »

Jornada Laboral para Menores de 18 Años y Descansos Retribuidos

La jornada de trabajo será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo, incluyendo, en su caso, el tiempo destinado a la formación.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, 12 horas.

No se considera tiempo de trabajo efectivo el empleado en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Tampoco lo será el necesario para acceder o salir del trabajo, así como el dedicado al cambio de ropa o aseo, salvo en el caso de que se exija por motivos de salud laboral.

La jornada diaria puede ser continuada o partida. Para los menores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornada, Excedencias, Horas Extra, Contratos y Despidos" »