Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

SALARIO

Salario es la Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, Por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, Gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en Especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador Por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como Mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del Salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. A trabajo Igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

El Marco Legal Laboral en Perú: Derechos, Deberes y Contratos

La Pirámide Normativa del Sistema Legal Peruano

El sistema legal peruano se organiza jerárquicamente bajo lo que se conoce como la "Pirámide de Normas":

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ: Consagra derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la igualdad de remuneración y el derecho a la negociación colectiva.
• LEYES LABORALES: Destaca el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• REGLAMENTOS Y DECRETOS SUPREMOS: Normas emitidas por el Poder Ejecutivo que desarrollan y complementan las leyes.
• CONVENIOS COLECTIVOS Y CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: Regulan las condiciones específicas de empleo entre empleadores y trabajadores.

Examen de Derecho Colectivo del Trabajo

Conceptos Básicos

1. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en Italia?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

2. ¿Cómo se divide, para su estudio, el Derecho Colectivo en México?

   Derecho individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

3. ¿Qué significa el Derecho Colectivo del Trabajo?

   (No se proporciona una respuesta en el texto original, se sugiere investigar y añadir una definición precisa).

4. ¿En qué se funda la finalidad normativa del Derecho Colectivo del Trabajo?

   En el contrato colectivo de trabajo.

5. ¿Cuál es el derecho colectivo del patrón?

   La sindicalización.

6. De acuerdo con Mario de la Cueva, ¿cuál es la naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo?

   Pública y social.

Evolución

Administrazio-prozeduraren faseak

Administrazio-prozedura administrazioak erabakiak eta ebazpenak hartzeko jarraitu beharreko urrats formalen multzoa da.

Administrazio-prozeduraren fase nagusiak hauek dira:

1) Hasiera-fasea

Prozedura ofizioz edo interesdunak eskatuta has daiteke.

• Ofizioz: Administrazio Publikoak berak hasten du prozedura (pertsona batek eskaerarik aurkeztu gabe). Horren barruan, organo eskudunak (normalean administrazio-prozedurari amaiera ematen dion ebazpena ematen duen organo bera izango dena) bere ekimenez, organo gorenaren aginduz, beste organo batek eskatuta (beste administrazio batekoa ere izan daiteke) edo salaketa bidez emango dio amaiera. Salaketek izen-abizenak izan behar dituzte, bestela artxibatu egingo dira. Salaketa

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de

Osasun Zentroen Sailkapena

Osasun-zerbitzuak hainbat kategoriatan sailka daitezke, ematen duten arreta motaren eta ezaugarrien arabera:

C. Ospitaleen eta Osasun Laguntzaren Hornitzaileen Sailkapena

• C.1 Ospitaleak (Barneratzea): Barneratze-erregimenean (gutxienez gau bat) dauden pazienteei laguntza espezializatua eta jarraitua emateko osasun-zentroak, ospitaleratutako gaixoak diagnostikatzeko edo tratatzeko (arreta anbulatorioa ere eman dezakete).
• C.2 Ospitaleratzerik Gabeko Osasun-Laguntzaren Hornitzaileak: Osasun-profesionalek ospitaleratu behar ez duten pazienteei osasun-sustapeneko, prebentzioko, diagnostikoko, tratamenduko eta errehabilitazioko zerbitzuak ematen dizkieten zentroak.
• C.3 Erakunde Ez-Sanitario batean Integratutako Osasun-Zerbitzuak:

El Derecho Sindical: Concepto y Alcance

El Derecho Sindical es un conjunto de normas de origen estatal o producto de la autonomía colectiva, que regula en sus múltiples aspectos las organizaciones profesionales entre empresarios y trabajadores, así como sus recíprocas relaciones, incluidas también las relaciones con las administraciones públicas.

Uno de los sujetos de la relación jurídica es siempre una organización colectiva que representa y defiende o tutela los intereses del trabajador asalariado.

Contenido Fundamental del Derecho Sindical

El contenido del derecho sindical se estructura en tres apartados principales:

1. Sujetos Colectivos: Comprende cómo se constituye el sindicato y la patronal, sus funciones y su régimen de actuación.

Inicio y Afiliación al Sistema de Pensiones

Afiliación Automática

El inicio de la labor de un trabajador no afiliado genera la afiliación automática al Sistema de Pensiones y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), según el artículo 2° del D.L. Nº 3.500.

Definición de Afiliación

La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, que origina derechos y obligaciones, especialmente el derecho a prestaciones y la obligación de cotización (Art. 2, inciso 2°).

Carácter de la Afiliación

La afiliación es única y permanente, subsistiendo durante toda la vida del afiliado, independientemente de su actividad laboral o cambios de institución... Continuar leyendo "Sistema de Pensiones en Chile: Funcionamiento y Beneficios" »

Per a què serveix la valoració d'un vehicle?

Una valoració és fonamental per prendre una decisió informada sobre si surt a compte reparar un vehicle o declarar-lo sinistre total. Els factors clau en aquesta decisió són:

• Preu de la reparació: El cost estimat per restaurar el vehicle.
• Valor del vehicle: El valor venal del cotxe just abans de l'accident.
• Parts deformades: La gravetat i l'extensió dels danys estructurals.
• Marca, model i any: Característiques que influeixen en el valor i el cost de les peces.
• Assegurança contractada: Les cobertures i límits de la pòlissa.

Valoració de la reparació

Aspectes a considerar en una valoració

El procés comença amb una revisió visual per determinar l'afectació de la carrosseria. Si es detecten... Continuar leyendo "Guia completa de valoració de vehicles, ITV i assegurances" »