Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Dinero que recibe un trabajador por su labor: SALARIO.

Acuerdo legal entre empresa y empleado: CONTRATO.

Organización que defiende a los trabajadores: SINDICATO.

Interrupción del trabajo como protesta: HUELGA.

Finalización del contrato por parte del empleador: DESPIDO.

Persona que trabaja por cuenta propia: AUTÓNOMO.

Acuerdo colectivo sobre condiciones laborales: CONVENIO.

Queja formal ante una injusticia laboral: RECLAMACIÓN.

Pago tras la jubilación o incapacidad: PENSIÓN.

Control para verificar el cumplimiento de normas: INSPECCIÓN.

Registro de un trabajador en la Seguridad Social: ALTA.

Suspensión colectiva del trabajo como medida de protesta: HUELGA.

Pacto entre empresarios y trabajadores sobre condiciones laborales: CONVENIO.

(Siglas) normas... Continuar leyendo "Conceptos Clave en el Ámbito Laboral: Definiciones y Funciones" »

Servicios de Salud en México: Aspectos Clave y Regulaciones

Equipo 1. Prestación de los Servicios de Salud

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la participación de la comunidad en los programas de protección de la salud, según el artículo 57?
   A) Fortalecer la estructura y funcionamiento de los sistemas de salud e incrementar el mejoramiento del nivel de salud de la población.
2. ¿Qué deben hacer los padres, tutores y autoridades educativas si detectan alteraciones de conducta en menores, según el artículo 77?
   A) Buscar orientación y asesoramiento en las instituciones públicas dedicadas a la atención de enfermos mentales.
3. ¿Cuál de las siguientes actividades NO se incluye en la definición de atención médica según el artículo 33?

La Evolución del Mercado de Trabajo y sus Desafíos

El mercado de trabajo no es estático; evoluciona con la propia sociedad. La atención a personas mayores, las nuevas tecnologías, la cultura y el entretenimiento son sectores en los que habrá más demanda de mano de obra cualificada. El lado oscuro de esta evolución es que cada vez habrá más profesiones en riesgo de ser robotizadas.

Organismos Clave en el Empleo: SEPE e INE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registra las ofertas y demandas de empleo, además de hacer de intermediario entre los que buscan trabajo y los empleadores. Los datos de paro del SEPE se hacen públicos el primer día de cada mes y nos informan del paro registrado, es decir, solo tienen en cuenta a aquellos... Continuar leyendo "Transformaciones y Realidades del Panorama Laboral Actual" »

Farmacéutico Regente: Pilar de la Gestión Farmacéutica

El Farmacéutico Regente es el profesional designado para gestionar y supervisar el funcionamiento de la farmacia.

Responsabilidades Clave

1. Adquisición y Custodia de Medicamentos: Asegurar la compra y conservación adecuada.
2. Dispensación y Supervisión: Responsable de la dispensación de medicamentos y la verificación de recetas médicas.
3. Educación Sanitaria: Participar en campañas de educación sanitaria para la población.
4. Resolución de Consultas: Atender y resolver consultas de los usuarios sobre el uso de medicamentos.
5. Preparación de Fórmulas Magistrales: Involucrado en la preparación de fórmulas magistrales y otros productos farmacéuticos.
6. Control Administrativo: Coordinar, planificar

Funcionarios

Ejercen funciones en los más altos cargos de la estructura estatal, desenvuelven funciones de gobierno y política. No hacen carrera pública.

Clasificación

• De elección popular: Son elegidos mediante elección popular (Presidente y Vicepresidente de la República, Alcaldes, Tenientes, Regidores, Congresistas).
• De designación o remoción regulada: Cuyo ingreso y causales de remoción están reguladas en norma especial (Magistrados, Defensor del Pueblo, Fiscal de la Nación, Presidente de la Corte).
• De libre designación o remoción: Su incorporación al cargo se realiza por libre decisión del funcionario con prerrogativas para su designación, que se basa en la confianza para desempeñar funciones (Gerente General del Gobierno Regional,

Descripción general del conflicto

¿En qué fase se encuentra el conflicto? Se trata de un conflicto ciudadano entre los hosteleros y los vecinos. En concreto, la alarma salta por dos hechos que se dan al mismo tiempo: una intervención directa entre el dueño de un restaurante y su trabajador que por una mala gestión afecta a otro restaurante y a los vecinos, que se quejan ante la Policía Local; y la detección de denuncias de los vecinos del municipio por la actividad de los restaurantes y hoteles del municipio. Se da un intento de contener el conflicto entre Felipe y Leandro sin resultados satisfactorios.

¿Cuál ha sido el proceso del conflicto?

• Intervención directa entre el dueño del restaurante y su trabajador.
• La mala gestión afecta

Conceptos Fundamentales de Riesgos Laborales

Riesgo: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que un peligro se materialice.
Peligro: Cualquier condición de la que se puede esperar con bastante certeza que cause una lesión o una incapacidad.
Accidente: Acción no deseada que da como resultado un daño físico, lesión o enfermedad ocupacional que puede afectar a una persona o a una propiedad.
Incidente: Acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias diferentes, podría causar lesión o enfermedad. También se conocen como cuasiaccidentes.

Sistema GEMA

El sistema GEMA es crucial para la operación de una empresa; estos cuatro elementos deben operar correctamente para evitar accidentes:

• Gente: Opera los equipos, usa los materiales

I. Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Trabajo Típico

1. Contrato Individual Indefinido y de Jornada Completa

Es un vínculo legal a largo plazo. Genera derechos por años de servicio al trabajador, tales como indemnización, gratificación y estabilidad laboral.

Contratos de Trabajo Atípicos

1. Contrato a Plazo Fijo (CT a Plazo)

• Se fija la duración del contrato.
• El empleador no puede poner fin de manera anticipada, salvo una causal imputable al trabajador (si esto ocurre, deberá indemnizar con las remuneraciones restantes).
• Límites: 1 año (excepción: 2 años). Solo se puede renovar 1 vez.
• Paso a indefinido: Ocurre con la segunda renovación o si el trabajador sigue prestando servicios expirado el plazo.
• Los contratos seguidos con breves