Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral y se define como el acuerdo por el cual una persona (el trabajador) se compromete a prestar servicios voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario.

Características Esenciales

1. Voluntariedad: El trabajo no puede imponerse por la fuerza.
2. Carácter personal: Solo el trabajador contratado puede realizar la tarea.
3. Dependencia: El empresario organiza y controla la actividad.
4. Ajenidad: Los resultados y riesgos pertenecen al empresario.
5. Retribución: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

2. Elementos Subjetivos: Trabajador y Empresario

El Trabajador

Es la persona física que presta servicios retribuidos por... Continuar leyendo "Regulación y Estructura del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Jornada Laboral" »

Conceptos Clave de la Relación Laboral

Definiciones Fundamentales

• Grupo profesional: Grupo creado mediante la negociación colectiva o mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
• Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• Reducciones

Mando Institucional (Art. L.O.C. N.º 50)

El **Mando** es el ejercicio de la **autoridad** que la ley y los reglamentos otorgan a los oficiales y demás personal de Carabineros sobre sus subalternos o subordinados, por razón de destino, comisión, grado jerárquico o antigüedad.

Corresponde al oficial de orden y seguridad, y al de otro escalafón por excepción, sobre el personal que le esté subordinado por razón del cargo que desempeña o de la comisión asignada, y que tiende directamente a la consecución de la misión encomendada de Carabineros.

El mando es **total**, se ejerce en todo momento y circunstancia, y no tiene más restricciones que las establecidas expresamente en las leyes y reglamentos. Conlleva para el oficial la obligación... Continuar leyendo "Fundamentos y Ejercicio del Mando Institucional: Autoridad, Dirección y Liderazgo" »

Drets associats a la política agrícola

El seu objectiu és aconseguir que el preu dels productes importats sigui igual al nivell de preus més elevat a la UE.

La Informació Aranzelària Vinculant (IAV)

És un procediment formal que hi ha establert a la UE per obtenir la classificació aranzelària d'una determinada mercaderia. S'haurà d'adreçar al Departament de Duanes i Impostos Especials.

Mesures de política aranzelària: franquícies, suspensions i contingents

Els drets d'importació o drets de duanes de normal aplicació són els que s'apliquen a països tercers i queden recollits a la Nomenclatura Combinada.

Franquícies

No tenen una finalitat comercial. És a dir:

• Mercaderies mancades de valor comercial.
• Mercaderies de valor insignificant.

Definición y Alcance del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas jurídicas, tanto de origen normativo como convencional, que regulan en diversos niveles territoriales la relación individual de trabajo. Esta relación surge entre el trabajador y el empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado, realizado en situación de subordinación o dependencia. Además, abarca las relaciones colectivas de ordenación de intereses y aquellas que sitúan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y al empresario en el nacimiento y desarrollo de relaciones de intervención administrativa, de empleo y protección social.

Está constituido por las relaciones trabajador-empresario... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Contrato, Relaciones y Normativa en España" »

Métodos de Resolución de Conflictos

Los Métodos de Resolución Directa son aquellos en los que solo intervienen las personas implicadas en el conflicto. Incluyen: negociación, lucha e inacción.

• Negociación: Proceso mediante el cual las partes intentan llegar a un acuerdo realizando concesiones.

• Lucha: Resolución del conflicto de manera hostil, utilizando violencia física y/o verbal, tácticas coercitivas, amenazas, etc.

• Inacción: Situación en la que las partes, aun siendo conscientes del conflicto, no actúan conscientemente para resolverlo.

Los Métodos de Resolución con Intervención de Terceros involucran a personas ajenas al conflicto, encargadas de buscar o facilitar soluciones.

• Litigio: Aplicable a conflictos que, por su intensidad

El contrato de trabajo regula las condiciones laborales, pero puede modificarse por acuerdo de partes, cambios legales o situaciones como la subrogación de empresa. Según el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la clasificación profesional agrupa habilidades y funciones en grupos profesionales, y dentro de estos se encuentran categorías específicas como jefe de tienda.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional (art. 39 ET) permite cambiar las tareas del trabajador respetando su cualificación y dignidad. Existen tres tipos:

• La horizontal, que implica un cambio dentro del mismo grupo profesional sin alterar el salario.
• La vertical ascendente, que permite realizar funciones superiores con salario acorde.
• La vertical descendente,

Contrato de Trabajo en México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a realizar un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. Su objetivo es formalizar la relación entre la empresa y el empleado, estableciendo las obligaciones de ambas partes.

Tipos de Contrato

Contrato por Tiempo Indeterminado

Generalmente inicia con un periodo de prueba de 3 meses, que puede extenderse hasta 6 meses. Después de este periodo, no tiene una duración específica. Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Es un contrato temporal que se utiliza cuando la duración de la obra o servicio no se conoce... Continuar leyendo "Guía Completa de Contratos y Prestaciones Laborales en México" »

Estrategias y Tácticas de Negociación

Zonas Comunes y Límites

En algunas negociaciones puede ocurrir que no exista zona común. En dichas circunstancias, las negociaciones quedan estancadas, salvo que una o ambas partes recurran a una postura de fuerza con el fin de convencer a la otra parte para que reajuste su límite.

También puede ocurrir que haya que modificar la posición más favorable y el límite establecido durante la preparación de la negociación porque surjan nuevos datos o circunstancias una vez iniciadas las negociaciones.

El proceso de negociación trata, en primer lugar, de llegar al campo de intercambio o zona común y, una vez en él, encontrar un acuerdo.

Calcular la Distancia entre las Partes

Al iniciarse la negociación,... Continuar leyendo "Estrategias y Tácticas de Negociación Exitosas" »

Origen y Fundamentos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL surge de una doble vía:

• Del artículo 40.2 de la Constitución Española, que establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores.
• De la Directiva Europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Contenido y Objetivos de la LPRL

La LPRL tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Sus principios fundamentales son:

• Eliminación o disminución de los riesgos.