Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Equipamiento Ecuestre

Partes de la Montura

• Borrén trasero
• Asiento
• Borrén delantero
• Rodillera
• Latiguillos
• Cincha
• Estribo
• Ación
• Faldones
• Estribera
• Bastes
• Falso faldón
• Canal
• Baticola

Tipos de Monturas

Montura de Uso General o Mixta

Monturas robustas para realizar saltos básicos, doma clásica y paseos por el campo. Asientos profundos y faldón redondeado. Ideales para jinetes con diferentes habilidades y bastante resistentes.

Montura de Doma Clásica

Para jinetes avanzados que compiten en doma. Asiento más profundo en forma de U. Diseñadas para proporcionar un mejor equilibrio para el jinete. Faldones rectos que facilitan el contacto jinete-caballo.

Montura de Salto de Obstáculos

Diseñadas para empujar al jinete ligeramente hacia adelante (posición de salto)... Continuar leyendo "Guía Completa de Equipamiento Ecuestre y Legislación Laboral" »

El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios y a someterse al poder de organización del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años con autorización de los padres o tutores, o estar emancipado.
• Excepción: Menores de 16 años con permiso de la autoridad laboral, siempre que la actividad no suponga un peligro para su salud o desarrollo.

Requisitos del Empresario para Contratar

• Ser una persona jurídica.
• Ser una persona física.
• Ser una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato de Trabajo

Forma del

Comprender los diversos estilos de negociación a nivel global es fundamental para establecer acuerdos comerciales exitosos y duraderos. Cada cultura aporta sus propias particularidades en el uso del tiempo, las pautas de comunicación y los procesos de toma de decisiones. A continuación, exploramos algunos de los estilos más representativos:

Estilo de Negociación Latinoamericano

El uso del tiempo en el estilo de negociación latinoamericano se caracteriza por una mayor flexibilidad en todos los aspectos. Las reuniones pueden extenderse más allá de lo previsto y la puntualidad, aunque valorada, a menudo se maneja con cierta holgura. Las relaciones personales y la construcción de confianza son elementos cruciales que pueden influir en el... Continuar leyendo "Dominando la Negociación Internacional: Estilos Culturales Clave para el Éxito" »

Principals Causes d'Accidents Aquàtics

• Excés de confiança en zones desconegudes on es realitzen pràctiques aquàtiques.
• Heroisme davant persones en perill, ajudant sense coneixements ni mitjans adequats.
• Individualisme, que impedeix acceptar i complir rètols, banderes o senyals de socors.

Solució: Prevenció

La prevenció és el conjunt de preparatius per evitar un accident. Es basa en tres pilars fonamentals:

1. Educació

S'imparteix a escoles i centres amb l'objectiu de proporcionar formació sobre què fer en tot moment davant d'un accident aquàtic i, sobretot, què no fer per evitar problemes més greus.

2. Divulgació

Consisteix a divulgar coneixements bàsics sobre el medi aquàtic, els accidents més freqüents, les formes d'evitar-los,... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Aquàtics: Guia Completa de Seguretat a l'Aigua" »

S’ha de ser molt flexible. La teoria parteix d’una idea que tot directiu ha d’utilitzar 2 comportaments ('tarea y apoyo') i es pot utilitzar molt o poc. Es basa en canviar l’estil de lideratge segons amb la persona que estigui treballant i en funció de cada situació. Es busca 2 qualitats: flexibilitat i eficàcia.

Tarea (per la feina)

Quan dic que s’ha de fer, com ho has de fer (dones directius i procediments), prioritzo (en l’ordre que has de fer les coses), posar dates límits i observar (controlar) el que tu fas. (Per tant: dónar instruccions, controlar, revisar d’aprop la feina). Si al contrari és poc comportament de tarea, et diré les metes generals i la persona ja triarà com ho fa (no controlaré tant).

Apoyo (per controlar/

Relacions Laborals: Conceptes Clau i Normativa

1980: Llei de l'Estatut dels Treballadors / Modificació 2015

La relació laboral es defineix com la relació entre un treballador i un empresari.

• Relació laboral (regulada pel Dret Laboral): Treballador (presta un servei) - Empresari (organització i retribució econòmica).
• Relació laboral especial: Es regeix per les normes del Dret Laboral i per normes pròpies del TRLET (Estatut dels Treballadors). Inclou:
  • Directius
  • Treballadors de la llar
  • Persones amb discapacitat
  • Presos en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes
• Relació no laboral (excloses del Dret Laboral): Funcionaris públics (article 1.3 TRLET: manca de voluntarietat, dependència o alienitat).
  • Autònoms
  • Transportistes
  • Prestacions

Modelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte DOIL CUALITY S.A.C., con RUC. Nº 24234543212 y domicilio real en PUENTE PIEDRA # 245 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con DNI Nº 23435678, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don (ña) JESUS MONROY CARITA, con DNI Nº 70541297 domiciliado en JR. MILITAR S/N, a quien en adelante se le denominará EL

Contratos Laborales

Un contrato laboral es un acuerdo legal entre dos o más partes que establece derechos y obligaciones mutuas. Incluye términos y condiciones que las partes deben cumplir, y su objetivo es crear una relación vinculante y exigible por la ley.

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato a plazo indefinido: Establece una relación laboral sin un límite de tiempo específico.
2. Contrato a plazo fijo: Se emplea para un periodo determinado, después del cual el contrato puede renovarse o finalizar.
3. Contrato por obra o servicio determinado: Vincula al trabajador con la realización de una tarea o proyecto específico.
4. Contrato de tiempo parcial: Donde se establece un horario de trabajo reducido en comparación con un contrato a tiempo completo.

Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Esta remuneración debe recibirse independientemente de la marcha de la empresa.

Requisitos para Firmar un Contrato de Trabajo

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
• Estar emancipado.

Excepciones para Menores de 16 Años

Los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos siempre que tengan un permiso de la Autoridad Laboral y no suponga un peligro para su salud física... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Características del Transporte por Carretera

El transporte por carretera se distingue por varias características clave que lo hacen fundamental en la logística moderna:

Flexibilidad

Se adapta tanto al tipo de vehículo como al servicio, satisfaciendo las demandas más variadas de clientes y mercancías de diversos tamaños.

Trazabilidad

Facilidad de seguimiento del vehículo y su carga. Se utilizan diversos métodos de localización y posicionamiento con distintas técnicas.

Rapidez

Técnicamente, existen otros medios de transporte más rápidos. Sin embargo, el transporte por carretera favorece la optimización y la logística, y fomenta la intermodalidad y coordinación con otros medios.

Desafíos y Expectativas Actuales

El sector del transporte... Continuar leyendo "Regulación y Operativa del Transporte por Carretera: Requisitos, Licencias y Tendencias Digitales" »