Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Protocol d'higiene personal: definició i objectius

És el conjunt d'actuacions que es realitzen en els àmbits de la higiene, la neteja i la cura personal amb els objectius següents:

• Aconseguir les millors condicions de salut, imatge i defensa de la pell de la persona usuària.
• Augmentar la seva qualitat de vida, estat anímic, autoestima i relacions socials.

Aquestes actuacions han de preservar en qualsevol cas el major grau d'autonomia, intimitat i dignitat de la persona.

Procediment general d'higiene

Abans de començar qualsevol tècnica específica, cal seguir aquests passos previs:

• Preparar tot el material necessari.
• Realitzar una correcta higiene de mans i col·locar-se els guants.
• Identificar correctament el pacient.
• Informar el pacient i la

La Huelga: Derecho Fundamental y Marco Regulatorio

La huelga se establece como un derecho fundamental amparado por la Constitución.

Requisitos para la Legalidad de la Huelga

Para que una huelga sea considerada legal, debe cumplir con las siguientes características:

• Ser una huelga laboral.
• Ser directa.
• No alterar el convenio en vigor.
• No ser abusiva.

Huelga Laboral vs. Huelga Política

Se excluyen las huelgas estrictamente políticas, consideradas ilegales por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, son legales aquellas huelgas dirigidas contra los poderes públicos si estas tienen repercusiones económicas, sociales y laborales derivadas de sus acciones.

Huelga Directa

Están prohibidas las huelgas de solidaridad, salvo cuando esta solidaridad es hacia... Continuar leyendo "Regulación y Procedimiento de la Huelga Laboral en España" »

1. Interrupciones y Permisos

Cesaciones ocasionales de la prestación de trabajo por circunstancias generalmente imprevistas.

• Interrupciones imputables al trabajador: El trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder el derecho a la remuneración en una serie de supuestos, siempre que se cumpla el doble requisito de preavisar la ausencia y justificarla adecuadamente.
• Interrupciones por circunstancias que afectan al trabajador:
  1. Permisos retribuidos.
  2. Circunstancias familiares.
  3. Cumplimiento de deberes públicos.
  4. Cumplimiento de funciones sindicales o de representación de personal.
  5. Ejercicios educativos y formativos (exámenes).
• Interrupciones imputables al empresario: No se incluyen los despidos porque implican la extinción de la relación laboral.

Protocol i etiqueta (amb exemples)

Protocol

Protocol: conjunt de normes formals i d’ordre que regulen com s’organitza una interacció oficial o empresarial (ordre de presentacions, salutacions, precedències, intercanvi de targetes, etc.).

Exemple (protocol): en un context formal es respecta una seqüència establerta; en algunes cultures (p. ex. Japó) l’entrega i recepció de la targeta de visita segueix un ritual concret i amb molt de respecte.

Etiqueta

Etiqueta: conjunt de bones maneres i conducta socialment adequada al context (tracte, fórmules de cortesia, manera de parlar, comportament, etc.).

Exemple (etiqueta): mantenir un to respectuós, utilitzar fórmules de tracte adequades i evitar actituds que puguin semblar grolleres (massa... Continuar leyendo "Protocol i etiqueta en negocis internacionals: guia pràctica" »

Desarrollo Profesional en Carabineros de Chile: Claves del Sistema de Ascenso y Evaluación de Desempeño

Preguntas y Respuestas sobre la Carrera en Carabineros

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas relacionadas con la gestión de procesos, la carrera profesional, el sistema de ascensos y el proceso calificatorio en Carabineros de Chile:

1. Comprende la gestión de procesos: c) Carrera y desarrollo profesional
2. La carrera profesional: c) Un sistema jerarquizado y disciplinado
3. Para el ascenso, además de la permanencia: c) N° 8 de Selección
4. Para ascender a Teniente: e) Uno o dos
5. Para ascender al grado de Suboficial: a) Haber obtenido el título de Suboficial Graduado
6. La Institución asegura que gestionará: b) El ascenso

Normativa y Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales (PRL) está constituida por el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir peligros y accidentes derivados del trabajo.

La legislación que se aplica en esta materia incluye la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta última se aplica a:

• Trabajadores autónomos
• Trabajadores por cuenta ajena
• Sociedades cooperativistas
• Personal civil de las Administraciones Públicas

Obligaciones de la Empresa en PRL

La empresa tiene diversas obligaciones fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro:

• Formar a los

Avaluació i triatge de víctimes (chuleta)

1. Avaluació inicial

• Víctimes que poden caminar: Són enviades a una zona de seguretat.

• Víctimes que no poden caminar: Es valoren al lloc dels fets (si és segur) o es traslladen a una zona segura.

2. Classificació segons la prioritat (triage)

Es classifiquen les víctimes amb targetes de colors per determinar l'ordre d'atenció.

• Targeta vermella (Prioritat màxima):

  • Aturada cardíaca, xoc greu, ferides al tòrax/abdomen, fractures greus (pelvis, tòrax).

• Targeta groga (Prioritat intermèdia):

  • Hemorràgies importants, lesions cranials, fractures obertes, cremades greus (sense afectació respiratòria).

• Targeta verda (Prioritat mínima):

  • Fractures petites, ferides menors, cremades petites, lesions sense xoc.

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »

2 Estrategias de Negociación

Estrategia de Competición

• Hay adversarios.
• Posición defensiva y de lucha.
• Se busca el propio éxito sin pensar en la otra parte.
• Comunicación agresiva.
• Acaba con un ganador y un perdedor.

Estrategia de Integración

• Todas las partes tienen que salir beneficiadas.
• Postura de cooperación y colaboración.
• Consciencia de que se debe ceder en algunos aspectos.
• Asertividad y tolerancia.

Estrategia Mixta

• Tiene aspectos de las dos anteriores.
• Depende de cómo sean los participantes, usarán más una o la otra.

Estrategia Complaciente

• Una parte se rendirá ante la otra.

3 Representación de los Trabajadores

¿Cómo participan los trabajadores en las decisiones de la empresa?

De dos formas:

Representación Unitaria:

Elegidos como representantes... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores" »

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) es un tributo de carácter real, directo y periódico, obligatorio para todos los municipios españoles. Su regulación fundamental se encuentra en los artículos 78 a 91 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (TRLRHL) y en el Real Decreto Legislativo 1175/1990, que aprueba las tarifas e instrucción del impuesto.

Hecho Imponible y Sujeto Pasivo

El hecho imponible está constituido por el ejercicio de actividades económicas en territorio español. Estas actividades se clasifican en tres grandes grupos:

• Empresariales (Sección 1ª)
• Profesionales (Sección 2ª)
• Artísticas (Sección 3ª)

El sujeto pasivo es cualquier persona física