Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jubilación

Requisitos

• Dejar de trabajar.
• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben haberse cotizado en los últimos 15 años.
• Tener la edad legal de jubilación (actualmente 65 años, sujeto a variaciones según el periodo de cotización).

Prestación: Cálculo de la Base Reguladora (B.R.)

Se calcula tomando las 180 últimas bases de cotización por contingencias comunes (las últimas 24 a valor nominal y las demás conforme a un cuadro en el MTAS) y dividiendo el resultado entre 210.

Muerte y Supervivencia

Auxilio por Defunción

Tiene como objetivo compensar los gastos del sepelio. Lo cobra quien haya pagado dichos gastos. La cuantía es de 46,41 €.

Pensión de Viudedad

• No es necesario un vínculo matrimonial, pero sí acreditar

Jornada Laboral y Descansos

Duración Máxima de la Jornada

• La jornada diaria no será superior a 9 horas, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
• Debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas, calculadas a lo largo del año.
• Un 10% de la jornada anual puede distribuirse de forma irregular, respetando siempre el descanso diario y semanal.
• Se requiere un preaviso mínimo de 5 días para la distribución irregular de la jornada.

Limitaciones para Menores de Edad

• Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Causas que Limitan la Jornada

• Formación teórica y

Paternidad

La ley reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos o padres afiliados a cualquier otro régimen de la Seguridad Social, un permiso de 13 días ininterrumpidos. Se podrá optar a él desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento de hijo, o por resolución judicial en caso de adopción o acogimiento, o en supuesto de parto. Para acceder a esta prestación, el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores al parto.

Riesgo durante el Embarazo

Puede producirse la suspensión del contrato si las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora o del feto. La trabajadora percibirá el 100% del subsidio. Los requisitos son estar acogida a la Seguridad

Nómina

Sueldo bruto: Suma de todo lo que se cobra.

Ingreso Mínimo a Reclamar (IRM): Sueldo bruto - horas extras.

Cálculo de prorrata: (Importe de la paga extraordinaria x número de pagas extraordinarias) / 12.

Base de Cotización para Contingencias Comunes (BCCC): Suma de IRM + cálculo de prorrata.

Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP): Igual que BCCC.

Cotización de la empresa

• Contingencias comunes (BCCC): 23,60 %
• MEI (BCCC): 0,67 %
• Accidentes de Trabajo/Enfermedad Profesional (AT/EP) (BCCP): Lo indica el enunciado.
• Desempleo (BCCP): 5,50 %
• Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) (BCCP): 0,20 %

Cotización (aportación) del trabajador

• Contingencias comunes: 4,70 %
• MEI: 0,13 %
• Desempleo: 1,55 %
• Formación profesional: 0,10 %

Total aportaciones

Relaciones Laborales Especiales

Se aplican a:

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Penados en instituciones penitenciarias
• Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de la operación
• Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios

Periodo de Prueba

Voluntario: Sí

Forma: Obligatorio incluirlo en el contrato de trabajo.

Finalidad: Que las partes se conozcan de forma mutua, tanto profesional como personalmente.

Duración: Según el convenio colectivo. Si no se especifica, no puede exceder de:

• 6 meses para técnicos titulados
• 2 meses para el resto de trabajadores
• 3

Prevenció de riscos laborals

Cultura preventiva

Conjunt d'usos, costums i coneixements destinats a prevenir accidents laborals i les malalties professionals.

Objectius

• Identificar i valorar els riscos que puguin afectar la seguretat i salut dels treballadors, amb l'objectiu d'evitar-los.
• Millorar les condicions de treball, no sols per evitar accidents i malalties, sinó per oferir benestar a les persones treballadores.

Accident de treball

Succés anormal, ni volgut ni desitjat, que es presenta brusca i inesperadament i que interromp la continuitat del treball.

Consideracions

• Els que sofreixi el treballador en anar o tornar del lloc de treball (in itinere).
• Els que sofreixi el treballador amb ocasió o a conseqüència de l'acompliment de càrrecs electius

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio

• Objeto: Realizar una obra o servicio concreto, con duración incierta, pero limitada en el tiempo. Se utiliza para obras y servicios con autonomía y que pueden diferenciarse claramente de otras actividades, para determinar cuándo empezó y finalizó.
• Duración: Depende de cuándo finalice la obra o servicio. Se debe señalar la duración si se conoce. Máximo 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Si se supera la duración máxima y se continúa trabajando, el contrato pasa a ser fijo. Si la duración es superior a 1 año, el empresario deberá avisar con 15 días de antelación a su fin.
• Indemnización: Para el año 2014, 11 días por año trabajado, o su parte proporcional. Para el año 2015,

Conceptes Clau d'Empresa

1. Concepte d'Empresa

És una organització i una unitat econòmica que genera productes i serveis per cobrir les necessitats dels consumidors. El seu objectiu principal és la rendibilitat econòmica.

2. Funcions de l'Empresa

Generar riquesa, dinamitzar el desenvolupament social i organitzar els factors de producció.

3. Diferència entre Macroentorn i Microentorn

El microentorn són totes les forces sobre les quals l'empresa pot accionar de forma immediata, mentre que el funcionament del macroentorn és extern.

4. Elements del Microentorn

Proveïdors, clients, intermediaris, grups d'interès i competència.

5. Factors a Tenir en Compte en la Dimensió de l'Empresa

Tipus d'activitat, amplitud del mercat, objectius empresarials... Continuar leyendo "Empresa, Contractes i Societats: Guia Completa" »

Régimen y Nivel Contributivo

El nivel contributivo aplica a toda persona que trabaja y cotiza, que resida en España y cumpla con las siguientes condiciones:

• Trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
• Extranjeros que residan en España.
• Socios de sociedades cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios.
• Estudiantes.
• Españoles en el extranjero en determinadas situaciones.

Incapacidad Temporal (IT)

Duración

La duración máxima es de 12 meses, ampliable por el facultativo médico por 6 meses más (máximo 18 meses).

Requisitos

• Estar dado de alta en la Seguridad Social (S.S.).
• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.
• En el resto de supuestos (accidente o enfermedad profesional) no se exige

Colaboradores del Empresario

En la actualidad, ningún empresario puede actuar por sí solo debido a la complejidad del tráfico económico moderno. Necesitan la colaboración de otras personas que, directa o indirectamente, les auxilien en la explotación de su empresa y en la prestación de su actividad en el mercado.

Clasificación de los Colaboradores

El conjunto de colaboradores del empresario se clasifica en dos grupos (art. 281 y ss Cco):

• Colaboradores Dependientes: Prestan su colaboración de forma permanente, con carácter mercantil y desde dentro de la empresa en régimen de subordinación o dependencia. Actúan siempre en nombre y por cuenta del empresario, al que están ligados por un contrato de trabajo.
• Colaboradores Independientes: