Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Causas válidamente establecidas en el contrato

Las partes podrán incluir en el contrato condiciones que pongan fin a la relación laboral, siempre que no sean abusivas y respeten la legalidad vigente. Generalmente, estas cláusulas no eximen de la obligación de indemnizar, salvo pacto expreso y válido.

2. Extinción por voluntad del trabajador

Dimisión

Consiste en la renuncia expresa y voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo, comunicada con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Abandono

Se produce cuando el trabajador deja de prestar sus servicios de forma definitiva, sin preaviso y sin alegar ninguna causa. En este caso, el empresario... Continuar leyendo "Finalización de la Relación Laboral: Despido, Dimisión y Otras Causas" »

Tipos de Despido

Dimisión del trabajador con causa justificada

• Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a su formación o dignidad.
• Falta o retraso en el salario.
• Incumplimiento grave del empresario.

Características: El trabajador debe solicitar la extinción laboral en el juzgado de lo social. La indemnización será la estipulada para el despido improcedente.

Despido por causas objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Causas técnicas, organizativas o de producción.
• Falta de asistencia.
• Falta presupuestaria (programa público).

Características: El empresario debe notificarlo por escrito con al menos 30 días de antelación. Indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 meses. 6 horas retribuidas... Continuar leyendo "Despidos y Conflictos Laborales: Una Guía Completa para Empleados y Empleadores" »

Conceptos Esenciales en Auditoría y Control de Gestión

Este documento aborda preguntas clave sobre la supervisión en auditoría, las responsabilidades del auditor, el rol del experto, el contrato de encargo, el acceso a la documentación, las obligaciones de auditoría para empresas con subvenciones y los fundamentos del control de gestión.

¿En qué consiste la supervisión en auditoría?

La supervisión en auditoría implica dirigir los esfuerzos de los profesionales del equipo para lograr los objetivos del examen y comprobar que se logran efectivamente. El auditor debe revisar el trabajo de cada profesional del equipo y determinar que el proceso de realización y los resultados se adecúan a los procedimientos diseñados.

Tipos de responsabilidad

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que el trabajador sufra algún daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave o inminente: Es aquel que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y pueda suponer un riesgo grave para la salud.
• Condición de trabajo: Cualquier característica que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Las características generales de las instalaciones.
• Los equipos de trabajo: maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones...
• Agentes

Prehistòria

Nomadisme (anaven d'un lloc a un altre). Organització en clans o tribus, amb divisió del treball: els homes caçaven i les dones tenien cura dels nens, ancians i malalts. Els coneixements es transmetien de generació en generació. Origen sobrenatural de les malalties. El sacerdot o fetiller era l'encarregat de "curar". Preparaven remeis amb herbes i plantes medicinals (coneixements per observació i transmissió oral).

Edat antiga: Mesopotàmia i Antic Egipte

Assentaments, escriptura (ja no tradició oral, testimonis molt més precisos): primers testimonis de sabers i procediments mèdics. Origen sobrenatural de les malalties. Tractament del metge-sacerdot, també traumatòleg i cirurgies menors i llevadores. En aquesta època... Continuar leyendo "Evolució de la Infermeria: Història i Procés d'Atenció" »

Cultura Preventiva y el Concepto de Salud

La cultura preventiva es un conjunto de actitudes, valores y creencias positivas y compartidas por todos los miembros de la empresa sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

La salud y el trabajo se influyen mutuamente de forma positiva o negativa. Ambos conceptos han experimentado una evolución en su significado y valoración. Se define salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo ha pasado de considerarse como un simple medio de vida a entenderse también como un medio de satisfacción de todas las necesidades humanas.

Jerarquía de Necesidades en el Entorno Laboral

• Autodesarrollo:

1. Atenció Primària

És el primer nivell d’atenció, el més proper al ciutadà i el que acompanya la persona durant tota la vida. Funciona com a porta d’entrada al sistema de salut.

Funcions principals

Segons el document (p.3):

• Promoció de la salut (hàbits saludables).
• Educació sanitària.
• Prevenció de malalties.
• Assistència sanitària (visites mèdiques).
• Manteniment i recuperació de la salut.
• Rehabilitació.
• Treball social.

Característiques de l’atenció primària

(p.4)

• Accessible: propera geogràficament i d’accés directe.
• Integral: resol molts problemes i deriva quan cal.
• Continuada i permanent: durant tota la vida i en tots els àmbits.
• Comunitària i participativa: implica la comunitat.
• Programada i avaluable: basada en programes amb

Seguridad Social en España

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal. Pretende extenderse a toda la población garantizando la asistencia y las prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad.

Régimen General

Abarca la protección del colectivo más amplio al incluir a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios de las sociedades mercantiles capitalistas y, en determinadas situaciones, a ciertos funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administración Local, Autonómica, del Estado o de Justicia. En él se han ido integrando antiguos regímenes especiales (trabajadores ferroviarios, futbolistas,... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España: Regímenes, Entidades y Prestaciones" »

Derechos y Obligaciones Laborales en España

Derechos de los Trabajadores

Derechos Básicos (Art. 4.1 ET)

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos en la Relación de Trabajo (Art. 4.2 ET)

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado

Relaciones Laborales y Tipos de Contratos

Casos Prácticos de Relación Laboral

Juana: una de las características de la relación laboral es el trabajo personal, por lo que no puede enviar a nadie a trabajar por ella; es dependiente, por lo que no puede tomar sus propias decisiones, sino que tiene que cumplir con las instrucciones de la empresa; sí, porque el trabajador tiene un salario fijo, independientemente de si la empresa obtuvo beneficios o pérdidas.

hace unos días: no es relación laboral porque no tiene un salario fijo garantizado, es decir, no trabaja por cuenta ajena, ya que su trabajo no es ajeno a su salario; no es relación laboral, porque su trabajo no está retribuido, sino que trabaja para ayudar a la ONG; no, porque ese trabajo... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Tipos de Contratos: Guía Completa" »