Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios de Vigilancia y Control

1) ¿Cuáles son los principios de la vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia de la salud es voluntaria, excepto cuando el tipo de trabajo implique riesgos específicos tipificados por la empresa. Se garantiza la confidencialidad de los resultados, se realizan pruebas necesarias y proporcionales al puesto, y se evita la discriminación del trabajador.

Información y Formación al Trabajador

2) Información sobre riesgos laborales.

El empresario debe informar sobre los riesgos para la seguridad y salud, tanto generales como específicos del puesto. Incluirá medidas de emergencia (primeros auxilios, incendios, evacuación) y medidas de protección de riesgos.

3) ¿Cuándo se da formación teórico-práctica?

SINDICATOS

Es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Libertad sindical en España

La libertad sindical es un derecho fundamental recogido en el artículo 28 de la Constitución española de 1978 y desarrollado a través de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) de 1985. La L.O.L.S. otorga los siguientes derechos a los trabajadores:

• A fundar sindicatos, así como a suspenderlos o extinguirlos, de forma democrática.
• A la actividad sindical.
• A afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo.
• A no afiliarse si no lo desean.
• A separarse del sindicato al que estén afiliados.
• A elegir libremente a sus representantes

De responsabilidad civil, de buen fin

de negativo, de decorado, de material…

Seguro a terceros

2. Seguro de enfermedad y accidente

obligatorio para todos. (26 UF2)

3. Darle de alta en la seguridad social, informar

todos los meses de los salarios y presentar el contrato firmado de empleo. (27 UF2)

4. Asistencia sanitaria, subsidio temporal, pensión vitalicia…

(28 UF2)

5. Si. Encabezado (Datos de la empresa y del trabajador), periodo de liquidación, salario bruto, deducción o salario a detraer del salario bruto, líquido a percibir o salario neto y base de cotización y hacienda.

(29 UF2)

6. Si. Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, prever las posibles emergencias, vigilar la salud de sus trabajadores…

(30 UF2)

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

El Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre trabajadores y empresarios, y que se caracterizan por:

• Personal: El trabajador es quien debe realizar el trabajo.
• Por cuenta ajena: La empresa asume el riesgo y se queda con los frutos del trabajo.
• Dependiente: El trabajador debe aceptar las órdenes y dirección de la empresa.
• Voluntaria: El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja

Grupo

Conjunto de personas que comparten un sentimiento de unión y al menos un objetivo común. En el grupo se establecen unas normas de funcionamiento y se actúa con unos roles.

Elementos en común

• Sentimiento de grupo
• Objetivo común
• Normas
• Roles
• Comunicación

Razones para la formación

• Satisfacción de necesidades
• Seguridad
• Estatus
• De tipo social
• Autoestima
• Afiliación
• Las metas del grupo
• La economía

Tipos

1. Según el tipo de relación
   • Primario
   • Secundario
2. Según el tipo de adscripción
   • Pertenencia
   • Referencia
3. Según número de personas
   • Microgrupo
   • Macrogrupo
4. Según la forma en la que se origina el vínculo
   • Voluntario
   • Involuntario
5. Según su formalidad
   • Formal
   • Funcionales
   • De tarea
   • Informal
   • De interés
   • De amistad
6. Según la duración
   • Temporal
   • Larga duración

Elementos que configuran

Jornada laboral

JORDANA TREBALL Distribució Regular de la jornada ⋅ Màxim diari 9 h (4 dies 9h i un 4h) , Descans mínim entre una jornada i una altra 12 hores (tret el treball a torns que permet 7 h), Descans dins de la jornada si aquesta són 6h seguides, Duració 15 minuts mínim, Menors de 18 anys (màx. 8 hores, descans setmanal 2 dies seguits i descans dins de la jornada 30 min., si la jornada supera les 4,5 hores

Distribució irregular de la jornada

Distribució irregular de la jornada ⋅ Distribució irregular de la jornada d’un 10% del total d’hores anuals, Sempre s’ha de compensar la mitja de 40 hores setmanals, Preavís de l’empresa perquè el treballador/a conegui el dia i l’hora, La compensació d’hores s’ha de... Continuar leyendo "Normativa laboral i condicions de treball" »

1.4 El reconocimiento médico

Es posible que se solicite a la persona elegida para comprobar que reúne las condiciones físicas y psíquicas para desempeñar el puesto de trabajo. Es necesario el consentimiento previo de la persona, el resultado se marcará con un apto o no apto.

1.5 El periodo de prueba

Puede concertarse por escrito con los límites de duración que se establezcan en los convenios colectivos. Si no aparece en convenio no se podrá exceder de:

• 6m para quienes tienen titulación técnica.
• 2m para el resto del personal.
• 3m en las empresas de 25 personas contratadas que no tengan titulación técnica.

2.2 Conservación de los documentos de carácter laboral

Legislación laboral

• Mínimo de cuatro años desde el fin de la relación laboral

1. Classificació de les empreses segons la naturalesa jurídica:

La societat civil és una empresa associativa de dos o més socis, amb responsabilitat il·limitada.

2. Definicions d'empresa:

El terme prové del llatí "emprendere", que significa iniciar alguna activitat amb un cert risc implícit.

3. Formes empresarials i context organitzatiu:

Entre altres característiques, la forma Unitària Simple (U-S) representa una estructura jeràrquica piramidal i està molt orientada al procés (tècnic, administratiu).

4. Noves Formes Organitzatives:

L'estructura en trèvol està formada per tres fulles: nucli professional, marc contractual, força de treball flexible, a les quals, en alguns àmbits, se li afegeix una altra: treball del client.

5. Elements

Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La integración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las políticas de recursos humanos es fundamental para el desarrollo de una empresa ética y sostenible. A continuación, se detallan los aspectos clave:

1. Respeto de los Derechos Humanos y Laborales

Es esencial que las empresas respeten los derechos humanos y laborales básicos. Organizaciones como la ONU y la OIT trabajan para erradicar el trabajo forzoso y el tráfico de personas. Las empresas deben evitar la contratación de trabajadores ilegales y promover un modelo de responsabilidad social que mejore su imagen.

2. Condiciones de Trabajo Satisfactorias

Una política de RSC debe ir más allá de los convenios... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa: Claves para una Gestión de RRHH Ética y Sostenible" »