Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

1.1 Relaciones Laborales

Para que una relación sea considerada laboral ha de reunir las siguientes características:

• Voluntaria: El contrato se firma libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador debe percibir una retribución.
• Carácter personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por una persona en su nombre.
• Relación dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

1.2 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan por su normativa específica;... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa" »

Situaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

Existen situaciones laborales que, si bien constituyen auténticos trabajos, por sus especiales características no han sido incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Sus relaciones jurídicas están reglamentadas por ordenanzas laborales y otras normativas de diversa índole (derecho civil, mercantil, etc.).

Como principales situaciones laborales no incluidas en el Estatuto, se destacan las siguientes:

1. Altos directivos de consejos de administración, cuya regulación jurídica suele establecerse por normas del Código Civil o del Código Mercantil. Generalmente, suelen tener contratos blindados que establecen cláusulas específicas para la indemnización en caso

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Causas

La extinción de un contrato de trabajo puede producirse por diversas razones, cada una con sus propias implicaciones legales. A continuación, se detallan las principales modalidades:

1. Por Mutuo Acuerdo entre las Partes

• Cuando el empleador y el trabajador deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

2. Por Expiración del Tiempo o Finalización de Obra

• Al cumplirse la duración establecida en el contrato temporal o al concluir la obra o servicio para el que fue contratado el trabajador.

3. Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador decide voluntariamente poner fin a la relación laboral, generalmente con un preaviso.
• Por voluntad del trabajador fundada en incumplimiento

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son contratos cuya duración no está sujeta a un término final.

1.1. Contrato Indefinido Ordinario

• Concepto: Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.
• Indemnización: En caso de despido improcedente, 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades (según la legislación vigente antes de la reforma laboral de 2012).

1.2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• Concepto: Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.
• Requisitos de los trabajadores:
  • Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
  • Mujeres desempleadas

Sindicato

Asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y condiciones de vida.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato que quiera.
• Derecho de los sindicatos a crear confederaciones.
• Nadie está obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al Derecho de Sindicación

Jueces, fiscales, magistrados, miembros de las Fuerzas o Institutos Armados que estén en activo.

Organizaciones Sindicales

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción, no por categorías profesionales o cualificaciones. Estos grupos se llaman federaciones sindicales: ámbito estatal, autonómico... Continuar leyendo "Representación y Derechos de los Trabajadores: Sindicatos y Asambleas" »

Estrategias Fundamentales para la Gestión del Talento y el Bienestar Laboral

A continuación, se detallan diversas estrategias clave para optimizar la gestión del capital humano, fomentar la motivación y asegurar un entorno laboral productivo y satisfactorio:

Adecuación Persona-Puesto de Trabajo

Se basa en desarrollar procesos de selección de personal para encontrar a la persona idónea para el puesto de trabajo, con los conocimientos, capacidades o habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo.

Manual de Acogida de Nuevos Empleados

Se basa en el desarrollo, por parte de la empresa, de manuales de acogida para nuevos empleados, cuya finalidad es conseguir la incorporación eficaz de los recién contratados, proporcionándoles todo... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Motivación y Desarrollo del Talento en la Empresa" »

A - Definición

La extinción del contrato laboral se refiere al cese definitivo del contrato y de sus efectos por causas establecidas legalmente.

B - Extinción por Fuerza Mayor

Se produce por un suceso inesperado e imprevisible que imposibilita el trabajo en la empresa. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

C - Extinción por Despido Colectivo

Se pueden dar los siguientes supuestos:

1. Cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se despide a un número determinado de trabajadores.
2. Cuando en un período de 90 días, la extinción afecta al siguiente número de trabajadores: máximo 30 trabajadores.

La indemnización es de 20 días de salario... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato Laboral: Indemnizaciones y Procedimientos" »

Jerarquia de Normes: Poder Legislatiu i Executiu

A continuació, es presenta l'esquema jeràrquic de les principals classes de normes:

Poder Legislatiu

• Constitució
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries

Poder Executiu

• Reials decrets llei i Reials decrets legislatius
• Reials decrets (del Consell de Ministres)
• Ordres de comissions delegades
• Ordres ministerials

El Dret del Treball, com qualsevol altre tipus de dret, està format per una sèrie de normes i principis que respecten l'ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors).

Fonts del Dret Laboral

1. Lleis i reglaments de l'Estat.
2. Convenis col·lectius.
3. Contractes laborals (no tenen caràcter general, sinó individual)

Escaneamos-Filmación-rip-FOTOLITO

↓                                                     ↓

CTP→Forma impresora ← Insoladora

FORMA: Offset: plana, metálica  e inversa. Huecograbado: Grabada, cilindro metálico, imagen  en hueco. Flexografía: Relieve, plástico. Serigrafía: trama, nylon, derecha.

TINTA: Offset grasa, Hueco y Flexo Liquida y Seri semilíquida.

PREIMPRESIÓN: trato con el cliente, contrato, recepción  del original, boceto, escaneado, texto en autoedición (compaginar), pruebas de texto o de color, Impresión 1: filmación (fotolito), insolar para obtener la plancha, Impresión 2 o tirado: Forma, soporte, textura.

OFFSET: tinta grasa, plancha metálica y plana, sistema... Continuar leyendo "Tipos de impresión" »