Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

ACTIVIDAD 1

Un trabajador decide Rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado colectivo que Quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia Distinta.

A)        ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del Trabajador? Si

b)         ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder Proceder al traslado de los trabajadores? Preabisar Con 15 días de antelación sui es translado colectivo  se abre un perio de consulta

C)

Calcula la indemnización que corresponderá a este Trabajador, que percibe las siguientes retribuciones:

Salario: 800 €

Incentivos: 100 €

Tiene una antigüedad en la Empresa de 10 años y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en Los meses... Continuar leyendo "Ejercicios de indemnización" »

Jornada Laboral

Tipos de Jornada

• Ordinaria: 40 horas semanales, máximo 9 horas diarias. No se incluyen desplazamientos.
• Especiales:
  • Guardia legal: Para el cuidado de menores de 6 años o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Lactancia: 1 hora de ausencia o reducción de jornada en 30 minutos.
• Nocturna: Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas en este horario. Máximo 8 horas diarias de promedio en 15 días, salvo convenio.
• Trabajos a turnos: Los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.

Descansos

• Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanal:

Objectius del Departament de RR. HH.

El departament de Recursos Humans té com a objectius:

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per dur a terme la seva feina.
3. Motivar els treballadors perquè desenvolupin millor la seva feina (intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats).

Funcions del Departament de RR. HH.

Per aconseguir aquests objectius, el departament ha de desenvolupar les següents funcions:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Administració del personal.
4. Formació de recursos humans.
5. Relacions laborals.
6. Control de personal.
7. Gestió del coneixement.

1. Organització i planificació del personal

Consisteix a planificar... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans" »

Permisos Retribuïts: Drets d'Absència Justificada

El treballador, amb avís previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:

• Quinze dies en cas de matrimoni.
• Dos dies (quatre si el treballador s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill o per malaltia greu o defunció d'un familiar.
• Un dia per trasllat de domicili habitual.
• Una hora d'absència en el treball per lactància d'un fill menor de nou mesos.
• El temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal, i per realitzar funcions sindicals.

Suspensió del Contracte de Treball

En determinades circumstàncies, previstes per la llei, el contracte roman sense efectes, els quals es recuperen plenament quan deixen... Continuar leyendo "Drets Laborals: Permisos, Suspensió i Extinció del Contracte" »

Protocolo General de Actuación en Caso de Accidente Laboral

1. No realizar ninguna acción sin el conocimiento adecuado.
2. Mantener la calma.
3. Llamar a urgencias (aplicar la regla PAS: Proteger, Avisar, Socorrer).
4. No mover al lesionado, salvo en caso de extrema necesidad para retirarlo de cualquier fuente de peligro.
5. Dejar al lesionado en posición horizontal (tumbado de lado, con la pierna adelantada y flexionada, el brazo estirado bajo la cabeza y el otro por delante del pecho).
6. Si el lesionado está consciente, colocarlo tumbado boca arriba o sentado y apoyado, y aflojar la ropa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte del trabajador de unos servicios laborables... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Contratos, Jornadas, Salarios y Despidos" »

Seguretat Social a Espanya:

S'obta pel model alemany. Des del 1900 fins al 1963 es van creant diferents assegurançes.

1963:

es promulga la llei de bases de la seguretat social en que, com a característiques principals.-La seguretat social se sotmet la tutela de l'Estat.-S'estableix un sistema de gestió unificat.-S'exclou l'anim de lucre.-S'estableix una redistribució de rendes per via de serveis.-Es donen els primers passos per a una protecció universal de les persones.

1974:

es publica la llei general de seguretat social que actualitza l'anterior, recull totes les disposicions introduides fins a aquesta data.

Els principis i les característiques més importants establerts en aquesta llei són

- el seu caracter universal.
- L'afiliació

El Derecho y sus Ramas

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: Comprende el conjunto de normas que regulan las actuaciones de los organismos del Estado y las relaciones entre las personas físicas o jurídicas con el Estado.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre las personas de carácter privado y también con los órganos del Estado.

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

Definición de Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Relaciones y Modalidades de Trabajo" »

Horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año,

al mes, a la semana o al díaç

Su realización es voluntaria salvo que se pacten en

convenio/contrato o sean de fuerza mayor

•
Tienen prohibido hacer horas extras los menores de18 años

•
Los trabajadores nocturnos –(Hay excepciones)

•

Desde 2014 los contratos a tiempo parcial

ºcomo se retribuyen?

según lo pactado en el convenio= con descansos/con salario

y si no han sido pactadas?= se compensaran con descansos, en los 4 meses siguientes de su realización.

ºtipo de horas extraordinarias:

voluntarias

obligatorias= las pactadas/ de fuerza mayor

ºcuantas se pueden hacer?

máximo de 80 horas al año y contrato a tiempo completo

PERCEPCIONES=

Salariales:

Es la

Modificacions del Contracte de Treball

1. Mobilitat Funcional (article 39 de l'ET)

Mobilitat Funcional Horitzontal

Mobilitat Funcional Vertical

Relació laboral

XK hi hagui Relació laboral hi han de constar 5 requisits:

• Treball personal: treballador ha de desenvolupar personalment les tasques que li siguin encomanades, és ell qui ha d'anar a treballar
• Treball voluntari
• Treball retribuït
• Treball dependent: cal seguir les instruccions que ens dona l'empresari, el treballador no decideix per si mateix.
• Treball per compte aliena: el treballador no assumeix els riscos de si l'empresari té beneficis o no.

Relacions excloses de relacions laborals

Funcionaris / prestacions personals obligatories (mesa electoral) / treballs d'amistat / treballs familiars / consellers de les societats (SL-SA-..) / Agents comercials / Autònoms / Transportistes

Relacions laborals especials

Personal d'alta direcció... Continuar leyendo "Relació laboral i contracte de treball" »