Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos y deberes laborales

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Negociación colectiva.
• Reunión y huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Derecho a no ser discriminado.
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

Obligaciones de la relación laboral

• Cumplir las obligaciones de trabajo con buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
• No realizar

Organismos Reguladores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su misión es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, tanto en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. También se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y de ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas.

La OIT tiene una composición tripartita, formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, para la elaboración conjunta de políticas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores" »

Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

• Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
• Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
• Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
• Nivel

Higiene Ambiental i Benestar: Guia Essencial

La higiene ambiental comprèn les mesures destinades a proporcionar a la persona atesa un entorn saludable i segur.

Objectius de la Higiene Ambiental

• Salut física: Prevenir infeccions i evitar la seva transmissió a altres persones.
• Benestar: Assegurar un espai agradable, confortable i adaptat a les necessitats individuals de cada usuari.

Foment de l'Autonomia Personal

Per garantir un entorn veritablement saludable, és fonamental identificar i eliminar les barreres que puguin dificultar que la persona assoleixi el seu màxim nivell possible d'autonomia.

Rol del Tècnic APSD en Higiene i Benestar

El tècnic en Atenció a Persones en Situació de Dependència (APSD) ha de vetllar perquè les persones ateses... Continuar leyendo "Guia Completa d'Higiene i Benestar per a Persones Dependents" »

RESUMEN FOL

Movilidad Funcional

• Tipo: Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes. Causas: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
• Tipo: Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Causas: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.
• Tipo: Movilidad extraordinaria. Causas: Debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato, o por acuerdo de las partes.

Movilidad Geográfica

• Tipo: Traslados. Concepto: Traslado

Fundamentos del Derecho Laboral y la Contratación

Etapas del Derecho Laboral

• Prohibición: Posición antagonista.
• Tolerancia: Actitud permisiva.
• Reconocimiento: Establecimiento de límites obligatorios en toda relación laboral.

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y obligaciones.

Relaciones Individuales de Trabajo

• Trabajador: Persona física que se obliga o presta servicios.
• Empleador: Persona física que requiere los servicios de un trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Legisladas: Ley, resolución legislativa, decreto.
• Jurisprudenciales: Precedente

La Jornada Laboral y Condiciones de Trabajo

1. La Jornada Laboral: Concepto y Relevancia

La jornada laboral es el tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que el trabajador dedica a su actividad laboral. Su correcta definición permite al empresario fijar los salarios y controlar la productividad.

2. Duración de la Jornada Laboral

Las horas de trabajo que integran la jornada pactada en el contrato se denominan horas ordinarias.

2.1. Jornada Semanal

La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral puede ser inferior, pero nunca superior a este límite.

2.2. Jornada Diaria

La jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo que el convenio colectivo permita una distribución irregular.

2.3. Jornadas

El pacient enllitat: Cures i atenció domiciliària

Una persona que passa moltes hores al llit o gairebé sempre, com a cuidadors, l'hem d'atendre per diverses raons:

Atenció al pacient enllitat: Aspectes clau

Com a cuidadors o cuidadores, hem d'atendre sempre una persona que està al llit, per diverses raons:

• Malalties transitòries: accidents, pneumònies.
• Malalties cròniques: malaltia pulmonar obstructiva crònica (MPOC), malaltia renal.
• Discapacitat greu: hemiplegia.
• Aquestes persones poden estar a casa, en geriàtrics, centres d'atenció per estades prolongades, domicilis o hospitalització a domicili.

Cures al domicili (a casa)

Cuidadors no professionals. Exemple: família, amics, etc.

Hospitalització a domicili: Un enfocament integral

El pacient... Continuar leyendo "Cures Essencials per al Pacient Enllitat: Guia Completa a Domicili" »

1. El Derecho

El derecho es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. El derecho es un conjunto coherente y ordenado denominado ordenamiento jurídico.

Clasificación de las ramas del derecho

Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral o del trabajo posee una principal característica: su naturaleza mixta, al participar tanto del derecho público (el Estado establece los mínimos) como del derecho privado (acuerdo entre empresario y trabajador).

Los poderes del Estado

La división de poderes del Estado se organiza de... Continuar leyendo "Fundamentos del Ordenamiento Jurídico y el Sistema de Relaciones Laborales" »

Derechos y Obligaciones del Trabajador y el Empresario

Derechos del Trabajador

A. Derechos Básicos

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Huelga.
• Reunión y participación en la empresa.

B. Derechos Específicos

• Ocupación efectiva.
• No ser discriminado.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Tener buena fe.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Derechos del Empresario

• Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad laboral.
• Poder de variación (movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
• Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Sujetos y Periodo de Prueba" »