Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Estructura y Funcionamiento del Gobierno Municipal

La organización municipal en España se rige por una estructura definida para asegurar la gobernanza local.

Órganos de Gobierno Municipales

• Los órganos de gobierno municipales son: el Pleno del Ayuntamiento, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno Local (esta última en los municipios de más de 5.000 habitantes).
• A los municipios con menos de 100 habitantes y a aquellos que cuenten con este régimen de gobierno y administración les será de aplicación el régimen de Concejo Abierto. Este régimen corresponde a un Alcalde y una asamblea vecinal de la que forman parte todos los electores.

El Alcalde

El Alcalde es una figura central en la administración municipal.

Rol y Nombramiento

Procedimientos de Huelga: Comunicación y Comité

Para la correcta ejecución de una huelga, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Comunicación a la autoridad laboral y a los empresarios del acuerdo de huelga: Se debe realizar mediante un escrito en el que se especifiquen los objetivos de la misma, la fecha de inicio y la composición del comité de huelga. Esta comunicación deberá ser por escrito y con un plazo de preaviso de al menos 5 días naturales, siendo de 10 días si la huelga afecta a empresas de servicio público.

2. Constitución de un comité de huelga: Este será el órgano cuya misión es realizar cuantas actividades sean necesarias para la solución de la huelga. Estará formado por un máximo de 12 miembros, elegidos por los trabajadores,

La Prevención y Protección en el Ámbito Laboral

La empresa está obligada a implementar las medidas de prevención y protección necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

Medidas de Prevención

Tratan de evitar los riesgos y, en caso de ser inevitables, los evalúan para reducirlos. Actúan directamente sobre los riesgos antes de que se materialicen en daños para las personas o las cosas.

Medidas de Protección

Son las destinadas a eliminar o reducir los posibles daños una vez el riesgo se haya materializado.

• Medidas de protección colectiva: Son aquellas que protegen a un conjunto de trabajadores de forma general.
• Medidas de protección individual: Son las que protegen a un solo trabajador mediante los Equipos de Protección

Protección por Desempleo: Tipos de Prestaciones y Subsidios

Existen dos tipos principales de protección por desempleo: la prestación por desempleo y los subsidios por desempleo. También se incluye la renta activa de inserción y las acciones que integran la política activa de inserción.

Condiciones y Personas Protegidas

Se establecen tres condiciones básicas:

• Voluntad y disponibilidad/aptitud para trabajar.
• Pérdida de empleo previo o reducción de jornada.

Personas protegidas: trabajadores por cuenta ajena, agrarios por cuenta ajena, régimen especial del carbón y del mar, régimen de la Administración y funcionarios de empleo, liberados de prisión, socios de trabajo de cooperativas de trabajo asociado, emigrantes retornados, entre otros.... Continuar leyendo "Protección por Desempleo y Asistencia Social en España: Tipos, Requisitos y Beneficios" »

Derechos Básicos en el Ámbito Laboral

Los siguientes derechos constituyen la base de la relación laboral y están protegidos por la legislación:

• Libre Elección de Profesión y Trabajo: El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no haya elegido libremente.
• Libre Sindicación: El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
• Negociación Colectiva: Los representantes de los trabajadores y los empresarios establecerán, a través de la negociación colectiva, las condiciones de trabajo.
• Adopción de Medidas de Conflicto Colectivo: Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Reunión: Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
• Huelga: Es una forma

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Las circunstancias iniciales de una relación laboral pueden verse alteradas con el tiempo, lo que puede dar lugar a cambios o al derecho a modificar las condiciones del contrato. Estas modificaciones siempre deben cumplir con la normativa vigente, principalmente el Estatuto de los Trabajadores. El empresario tiene la potestad de modificar ciertas condiciones bajo supuestos específicos.

Movilidad Funcional

Se refiere al cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador.

Movilidad Funcional Horizontal

• Se produce dentro del mismo grupo profesional.
• La empresa no necesita alegar una causa para realizarla.
• No existe un límite temporal.
• El salario del trabajador no puede ser menor al que ya cobraba.

El Sistema de Gestió de la Qualitat (SGC)

El sistema de gestió de la qualitat és la manera com una organització s'estructura organitzadament i com assigna responsabilitats, procediments, processos i recursos per a la seva política de qualitat.

Normes ISO 9000 (Sèrie 2000)

• Norma ISO 9000: Fonaments i vocabulari.
• ISO 9001: Requisits.
• ISO 9004: Directrius per a la millora de l'exercici.
• ISO 19011: Directrius per a l'auditoria mediambiental i de qualitat.

Principis de Gestió de la Qualitat

• Enfocament al client: Conèixer les necessitats i expectatives dels clients.
• Lideratge: Líders que creen i mantenen un ambient adequat.
• Participació del personal: Aconseguir el compromís i la participació de tots els membres de l'empresa.
• Enfocament basat en

1. Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo que rige la prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Incluyen los convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y las directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Establece los principios fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Principalmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto-Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Legislación Específica: Desarrollada a través de Reales Decretos que abordan cada uno de los riesgos laborales específicos.

1.2. Obligaciones en Materia de Prevención

A) Obligaciones de los Empresarios

Los... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Marco Normativo, Obligaciones y Gestión Eficaz" »

Definición y Modalidades de la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público diseñado para la asistencia y protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias.

Modalidades del Sistema

• Modalidad Contributiva: Incluye a todos los trabajadores y sus respectivos familiares que han cotizado al sistema.
• Modalidad No Contributiva: Incluye a los españoles residentes en España que no están incluidos en la modalidad contributiva (por no haber cotizado nunca o no haberlo hecho suficientemente) y que carecen de recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Aplica a todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente... Continuar leyendo "Fundamentos y Prestaciones Clave del Sistema de Seguridad Social Español" »