Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Contracte de Treball: Definició i Fonaments

El contracte de treball és l’acord entre dues persones segons el qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció d'una altra, l’empresari, que a canvi li paga un salari.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements:

• Consentiment: Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un contracte. És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol. El consentiment es pot prestar de paraula o per escrit.
• Objecte: El treball prestat en determinades condicions (personal, voluntari, retribuït...). L’objecte ha de ser lícit, possible i determinat.
• Causa:

Reformes

Una reforma de vehicle és tota modificació, substitució, incorporació o eliminació efectuada en un vehicle després de la seva matriculació.

Per a dur a terme una reforma es necessita el manual de reformes amb el projecte tècnic, el certificat final d’obra, l’informa de conformitat i el certificat del taller.

La legislació que s’aplica a l’hora de realitzar qualsevol tipus de reforma és:

• El Real Decret 866/2010, 2 de Juliol, que regula la tramitació de reformes de vehicles.
• Manual de reformes de vehicles, en la seva última versió en vigor (MINCOTUR).

Es consideren reformes de vehicles les modificacions relatives a les funcions següents:

1. Identificació.
2. Unitat motriu.
3. Transmissió.
4. Eixos.
5. Suspensió.
6. Direcció.
7. Frens.
8. Carrosseria.

L'ENTORN I ELS CANVIS (ANÀLISI DE L'ENTORN)

Entorns estables: Les seves característiques no canvien o són fàcils de predir. - Entorns dinàmics: Les seves característiques són canviants o difícils de predir

Entorns simples: Els canvis que s'hi produeixen són fàcils de comprendre. - Entorns complexos: Els canvis són massa complexos i difícils d'entendre a causa de les variables que intervenen

Entorns favorables: Els canvis no generen un gran impacte - Entorns hostils: Els possibles canvis generen un gran impacte a les empreses.

ORGANITZACIÓ DE L'EMPRESA

Vertical: Es basa en el principi de jerarquia i unitat de comandament. Les ordres provenen del primer nivell jeràrquic. Facilita i agilita la presa de decisions

Horitzontal: Es basa en... Continuar leyendo "Anàlisi de l'entorn i organització empresarial" »

Participación de los Trabajadores en la Empresa

La representación de los trabajadores como colectivo puede ser:

• A través de la representación colectiva unitaria, que se concreta en la figura de los delegados de personal y el comité de empresa.
• A través de la representación colectiva sindical.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

• Prioridad de permanencia en caso de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas, y en casos de movilidad geográfica.
• No ser despedido ni sancionado durante su mandato, ni el año posterior a la finalización de este, siempre que el motivo del despido se base en una acción realizada en el ejercicio

Nekazaritza-jabetzen prezioak indarrez egin zuen gora, lurraren eskaintza txikia zelako eta biztanleriak eta eskaerak gora egin zutelako, uzta txarrak zeudelako. Biziraupen-krisien mekanismo ezaguna zen. Lurraren zatirik handiena merkatutik kanpo zegoen, amortizatuta eta lotuta. «Nekazaritza-errentek prezioek baino azkarrago egin zuten gora. Azaltzen du aberasteak jabeei mesede egitea eta jabe horiek lurrak luberritzeko, Mestaren pribilegioak murrizteko eta esku hilen ondasunei eraso egiteko interesa izatea».

Ogasunaren Arazoak

Bestalde, Estatuaren (Errege Ogasuna) defizit itogarria zela bide, errege txartelak (zor publikoaren tituluak) etengabe igorri ziren, Konbentzioaren aurkako gerrarekin abiatutako gastu handiei aurre egiteko. Errege-txartelen... Continuar leyendo "Krisi Ekonomiko eta Fiskala" »

Aspectos Generales de la Contratación Laboral en España

• Trabajadores menores de 16 años: No pueden contratar ni trabajar, excepto en espectáculos públicos y con autorización expresa de la autoridad laboral.
• Mayores de 16 y menores de 18 años: Necesitan autorización de padres o tutores, o que el menor esté emancipado.
• Contratos por escrito: Son obligatorios para relaciones laborales especiales (deportistas profesionales, artistas, personas de alta dirección). También para contratos en prácticas, para la formación, a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, a domicilio, por obra o servicio, de inserción, y para trabajadores contratados en España que presten servicios en empresas españolas en el extranjero, así como los de duración

Incapacidades Laborales: Tipos y Prestaciones

Este documento detalla los diferentes tipos de incapacidad laboral y las prestaciones económicas asociadas. Se incluyen ejemplos de cálculo y se explican los conceptos clave.

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para trabajar de forma temporal. Puede ser debida a una enfermedad común o a un accidente no laboral.

Ejemplo de cálculo:

1. Cálculo de la base reguladora (BR):

BR = BCCC mes anterior / 30 = 2100 / 30 = 70 €/día

2. Prestación económica:

• Del 1º al 3º día: No se cobra nada.
• Del 4º al 20º día: Se cobra el 60% de la BR, es decir, 60% * 70€ = 42 € x 17 días = 714 €.
• Del 21º al 25º día: Se cobra el

Conceptos Fundamentales del Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven conflictos de forma civilizada.

Ramas del Derecho

• Derecho Público: Regula las relaciones entre el Estado y los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

La Constitución Española es la norma jurídica suprema a la que se someten los poderes del Estado.

Derecho del Trabajo o Laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

El Estatuto de los Trabajadores

Es la norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Relaciones Laborales Ordinarias

Se rigen por el... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Esenciales y Fuentes Normativas" »

Objetivos del Análisis de Puesto de Trabajo

• Analizar y describir la estructura de la empresa.
• Mejorar la estructura organizativa de la empresa.
• Ayudar al proceso de reclutamiento y selección.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Servir de base para la política salarial.
• Ayudar a trazar los itinerarios.
• Establecer planes de carrera.
• Descubrir necesidades de formación.
• Establecer medidas de prevención de riesgos laborales.

Métodos para la Obtención de la Información

• Observación directa: más adecuada para tareas manuales que intelectuales. Ventajas: el observado trabaja con mayor rapidez. Inconvenientes: es lento y costoso.
• Entrevista: se utiliza para puestos con mayor contenido intelectual. Ventajas: facilidad para obtener información. Inconvenientes: