Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conceptes Fonamentals del Dret

• Dret

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen i fan possible la convivència dins d'una societat.

• Dret Laboral

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i tenen l’origen en el treball prestat, voluntari, etc.

Història i Evolució del Dret Laboral

Orígens

El Dret Laboral existeix des de la Primera Revolució Industrial (segles XVIII-XIX), moment en què un conjunt de treballadors es van unir per lluitar pels seus drets. En aquesta època van aparèixer els primers sindicats i l'Estat va començar a promulgar les primeres lleis per als treballadors.

El Dret Laboral a Espanya

A Espanya, la Constitució de

Intervenció Familiar: Aspectes Clau

Situacions que Requereixen Intervenció

• Repartiment d'herències.
• Condicions de separació o divorci.
• Problemes de comunicació.

Principis de la Intervenció

Procés temporal (màxim 6 sessions), neutral i imparcial. Voluntarietat.

Serveis d'Atenció Domiciliària

Per a persones amb dificultats funcionals per a les activitats domèstiques. Els serveis d'atenció domiciliària integren recursos i suports perquè les persones amb dependència puguin continuar vivint al seu entorn habitual.

L'eix central són els Serveis d'Ajuda a Domicili (SAD), que inclouen telealarma i teleassistència.

El Servei d'Ajuda a Domicili (SAD)

Programa d'atenció al domicili per a persones amb independència funcional limitada. Proporciona... Continuar leyendo "Intervenció Familiar: Guia Completa" »

Tipos de Contratos Laborales y sus Características

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exija por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Contrato de Apoyo a Emprendedores

El... Continuar leyendo "Clasificación y Características de los Contratos de Trabajo en España" »

Riesgos de Petición

Los riesgos de petición tienen como fin alcanzar mejores condiciones de trabajo. Para llegar a una solución, deben dirigirse al Ministerio de Trabajo para poder llegar a una conciliación.

Conciliador

El conciliador es una persona que interviene como mediador para hacer que ambas partes en conflicto lleguen a un acuerdo. Sin embargo, la decisión de cómo solucionar sus conflictos la toman las partes.

Arbitraje

En el arbitraje, las partes ponen su confianza en el árbitro, y lo que este decida deben cumplirlo.

El pliego de peticiones será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea, aprobado por todos los trabajadores.

La Conciliación

La conciliación es un medio alternativo de solución de conflictos. Dentro de las... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Modalidades de Huelga en Bolivia" »

El liderazgo y los estilos de dirección

El estilo de dirección y liderazgo puede aumentar o disminuir el rendimiento de los trabajadores. Podemos encontrar tres estilos de liderazgo principales:

Liderazgo Autoritario

El líder concentra todo el poder de decisión. No precisa la participación de sus trabajadores ni necesita justificar sus decisiones. Suele exigir obediencia y supervisa directamente a los trabajadores. Predomina una comunicación descendente (de arriba abajo), restrictiva y basada en la exigencia de obediencia.

Liderazgo Democrático

El líder busca que las decisiones sean tomadas por mayoría entre los trabajadores, bajo su supervisión y consentimiento. Escucha a todos los miembros de la empresa, suele ser accesible y promueve... Continuar leyendo "Liderazgo, Funciones Directivas y Relaciones Laborales en el Entorno Empresarial" »

Elementos Clave de la Relación Laboral y Contratos

Disposiciones Obligatorias en la Relación Laboral

• Estabilidad
• Fuerza de trabajo
• Salario
• Empresa
• Habilidades
• Empleado
• Ingreso
• Organización
• Empatía
• Familia
• Uniformes
• Felicidad

Contratos Laborales: Conceptos, Elementos y Clasificación

Concepto de Contrato Laboral

1. Es un pacto o convenio entre partes que se obligan respecto a una materia o cosa determinada.
2. Surgen derechos y deberes para ambas partes.
3. Se pactan las condiciones de trabajo, tales como la jornada, el período de prueba, etc.
4. El contrato de trabajo debe respetar los mínimos establecidos tanto en la ley como en los convenios colectivos.

Elementos Esenciales del Contrato

1. Consentimiento: Debe surgir del acuerdo libremente prestado por las partes.
2. Objeto:

¿Qué es el contrato de trabajo?

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre dos personas, un trabajador (el cual se compromete a prestar unos determinados servicios bajo la dirección del empresario (la otra persona) a cambio de una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del contrato

1. Consentimiento

1.1 Voluntad de ambas partes para celebrar un contrato.

1.2 Anulación del contrato si este es prestado por intimidación, violencia o personas sin capacidad legal.

1.3 El acuerdo puede ser verbal, escrito o tácito.

2. Objeto

2.1 Prestación de trabajo (personal, voluntario, ajeno, dependiente) a cambio de salario (posible, lícito y determinado)

3. Causa

3.1 la razón por la cual se concierta el contrato (prestación... Continuar leyendo "Elementos del contrato de trabajo" »

Inperialismoa (1880-1914)

Inperialismoaren faktoreak

Faktore ekonomikoak

• Merkatu berriak: monopolioak ezartzeko aukera.
• Lehengai merkeak: metropolien industriarako baliabideak lortzea.
• Inbertsio errentagarriak: kapital soberakinak azpiegituretan (trenbideak, portuak...) inbertitzeko aukera.
• Eskulan merkea: ekoizpen-kostuak murrizteko.

Faktore demografikoak

• Europako presio demografikoa arintzea, biztanleriaren soberakina kolonietara bideratuz.
• Metropolietako langabezia murriztea.

Faktore politikoak

• Nazioarteko prestigioa: inperio kolonial bat izateak potentzia handi bihurtzen zuen herrialde bat, nazionalismoen gorakadak bultzatuta.
• Balio geopolitiko eta estrategikoa: merkataritza-bideak kontrolatzea eta base militarrak ezartzea.

Faktore ideologikoak

• Jakintza-