Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Régimen de Remuneraciones

Sumas que no constituyen remuneración

Art. 41 inc. 2º

No constituyen remuneración:

1. Asignación familiar: Asignación establecida por ley (previsional)
   DFL 150 y Ley 18.101.
2. Indemnización por años de servicios: suma que tendrá derecho a percibir el trabajador cuando el empleador le ponga término al contrato por causal necesidades de la empresa o desahucio según artículo 161, de acuerdo al artículo 163.

Semana Corrida

Art. 45

Es el derecho a pago por los días de descanso de que gozan los trabajadores remunerados exclusivamente por día.

• Se les remunera por los domingos y festivos y días compensatorios aunque no trabajen.
• Si no existiera la institución, estos días no se remunerarían.
• Se genera desigualdad con los

Modificación de condiciones laborales

Las condiciones de la prestación laboral se especifican en el contrato de trabajo: duración, jornada, lugar de trabajo, contenido de la tarea, etc. A lo largo de una relación laboral pueden producirse circunstancias que originen el cambio en las condiciones laborales pactadas. Movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. El empresario puede modificar unilateralmente la distribución del trabajo en su empresa si cumple:

• Los trabajadores tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna.
• La movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad del

El derecho es el conjunto de principios y normas que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Ramas del Derecho

Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral o derecho del Trabajo: Su característica es su naturaleza mixta, al participar tanto del Derecho Privado como del Derecho Público.

Los Poderes del Estado

Fue una teoría elaborada por Montesquieu, que establece funciones precisas y diferenciadas para cada uno de los sistemas políticos democráticos, con el objetivo de tener una armonía social.

Funciones de los Poderes del Estado:

• Legislativo: crea leyes.
• Ejecutivo:

Formas de Actuar Frente a un Conflicto

• Obviarlo: Al nacer el problema, no parece que provoque graves problemas. Lo recomendable es hacer caso omiso y, con el tiempo, los implicados lo negarán.
• Excluirlo: El equipo trata el problema de manera que los oponentes sientan la necesidad de abandonar el conflicto.
• Someterlo: Puede pasar que el equipo haga frente a la oposición con violencia o agresión. El responsable actuará de forma que la mayoría obligue a la minoría a la sumisión.
• Tolerarlo: Cuando en esta situación la mayoría suele dominar y la minoría no tiene sentimiento de inferioridad, por lo que la minoría acabará aprobando la situación.
• Solicitar una colaboración: Indica que el responsable intente animar a crear una coalición si

Productivitat → Quantitat de producte obtingut en un temps determinat per unitat de treball.

Força de treball → Constituïda per la mà d’obra que ven la seva força als empresaris a canvi d’un salari.

Espai econòmic comú → Un acord entre els estats membres de l'Associació Europea de Lliure Comerç (AELC) i tots els estats membres de la Unió Europea (UE). L'acord permet que els estats de l'AELC participin en el mercat únic europeu sense ser part de la Unió Europea.

Plutocràcia → La plutocràcia és el sistema de govern on el poder l'exerceixen els que acumulen més riquesa.

Elit → Una elit és un grup social minoritari dins d'una societat que resulta privilegiat per la seva preeminència en aspectes tan diversos com pot ser... Continuar leyendo "Glossari de Termes Econòmics i Socials" »

TÈCNIQUES PREVENTIVES: -

Seguretat en el treball:
La seva finalitat principal és evitar que es produeixin accidents de treball, però això no s’aconsegueix sempre, per la qual cosa també s’encarrega d’atenuar-ne les conseqüències. Estudia  les condicions materials que posen en perill la integritat física dels treballadors i actua sobre els llocs de treball (instal·lacions, escales, passadissos, espais de treball en general) i sobre els equips, eines, màquines i vehicles.Higiene industrial: És la tècnica que s’encarrega de la identificació, l’avaluació i els controls dels contaminants físics, químics i biològics presents en el medi ambient que envolta al treballador, amb l’objectiu de prevenir l’aparició de malalties

Introducción

Estado de bienestar: conjunto de intervenciones desarrolladas por los poderes públicos para garantizar unos servicios mínimos y protección ante situaciones de riesgo a través de sistemas de protección social.

Objetivos: seguridad económica y social, reducción de la desigualdad y lucha contra la pobreza.

Dependencia: Estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones varias (edad, enfermedad, poca movilidad...) precisan de la atención o ayuda para realizar las actividades básicas de la vida diaria.

Marco Normativo

• INTERNACIONAL: ONU/OMS
• EUROPEO: Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2010)
• NACIONAL: Constitución española 1978. Ley PAPAPSD 39/2006
• AUTONÓMICO: ICASS
• LOCAL: Servicios sociales de

El Periodo de Prueba en la Contratación Laboral

Periodo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Características Esenciales del Periodo de Prueba

• Pacto

  Para que exista periodo de prueba debe haber sido pactado expresamente en el contrato. No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa para el mismo puesto con otro contrato.

• Duración

  La duración viene reflejada en el convenio colectivo.

  • Si es un contrato en prácticas: 1 mes para Grado Medio y 2 meses para Grado Superior.
  • Si es un contrato temporal cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo será máximo de 1 mes.

• Derechos y Extinción

  El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier

Liderazgo y Poder en la Gestión Organizacional

Fuentes de Poder del Líder

1. Poder de Referencia: Se basa en la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.
2. Poder Experto: Basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Autoridad Formal (Directivo) e Informal (Líder)

Las fuentes de poder se clasifican según la autoridad:

• Fuentes del poder del directivo (Autoridad Formal):
  • Recompensa
  • Coerción
  • Legitimidad
• Fuentes del poder del líder (Autoridad Informal):
  • Legitimidad
  • Referencia
  • Experto

Diferencia entre Dirección y Liderazgo

• Dirección: Consiste en planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados.
• Liderazgo: Trata de influir en el comportamiento de las personas con el fin

Motivación y factores laborales

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorrealización. Entre estos factores encontramos la autorrealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene, pero también hay que suministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley 3/2007: igualdad efectiva entre hombres y mujeres

En 2007 se aplicó la Ley 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, donde se recogen las siguientes aportaciones:... Continuar leyendo "Motivación laboral, igualdad y derechos laborales: factores, normas y actores clave" »