Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Teoría de la División de Poderes en el Estado Democrático

En todo Estado democrático que se precie, debe respetarse esta teoría, mediante la cual los Estados se estructuran en tres poderes. Estos son independientes el uno del otro, tanto en su constitución como en su funcionamiento.

Poder Ejecutivo

Constituido por el Gobierno y el Consejo de Ministros. Su función principal es la ejecución de las leyes.

Poder Legislativo

Constituido por el Parlamento o Cortes Generales (Congreso de los Diputados y el Senado). Su función es elaborar y aprobar las leyes.

Poder Judicial

Constituido por los Jueces y Magistrados, su función es resolver los conflictos de los ciudadanos aplicando las leyes.

Derechos y Deberes Fundamentales de los Trabajadores

Los... Continuar leyendo "Conceptos Clave de FOL: Derechos Laborales y Estructura del Estado Democrático" »

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

Primeros Auxilios

Los primeros auxilios son los cuidados provisionales inmediatos que se brindan a una persona que ha sufrido un accidente o un decaimiento repentino de su salud. Quien los preste debe tener conocimientos para captar la situación y comenzar a prestar los servicios con eficacia y sin demora.

Servicio de Seguridad e Higiene y Medicina Laboral

El Servicio de Seguridad e Higiene y el de Medicina Laboral deben interpretar, asesorar y capacitar sobre las intervenciones necesarias para mantener el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. El Servicio de Seguridad e Higiene debe mantener contacto con todas las áreas de la empresa y, conjuntamente con el Servicio de... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Seguridad y Salud Laboral: Prevención y Gestión de Riesgos" »

Recursos Humans

Persones que formen l'organització empresarial i les competències professionals que poden desenvolupar.

Gestió

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa per millorar la productivitat i competitivitat. Són el fet diferencial i una font d'avantatge competitiu, requereix conèixer les competències, capacitats i habilitats dels seus membres, augmentar i millorar-les, per tant, invertir en capital humà. La persona responsable dels recursos humans ha de potenciar les característiques del personal.

Funcions

• Organització i planificació del personal

  : recull l'organització de les plantilles, descripció dels llocs de feina i planificació de noves necessitats.

• Reclutament

  : procediments

Relaciones entre la ETT y los Trabajadores

La empresa de los trabajadores es la ETT. La ETT puede contratar con carácter indefinido o temporal a los trabajadores; normalmente, lo hace con carácter temporal. No se exige en nuestro ordenamiento un porcentaje de trabajadores con carácter indefinido.

Ha habido una ampliación y la ETT puede contratar a través de los contratos en prácticas y de aprendizaje, pero no siempre se puede contratar así. Deben darse las circunstancias que permiten a la empresa usuaria contratar con esas modalidades contractuales.

Condiciones de Trabajo de los Trabajadores

En principio, hubo un vacío, pero hoy en día está cubierto. El artículo 10 de la ley de 1 de junio dice que los trabajadores tienen derecho a las... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos de los Trabajadores en Empresas de Trabajo Temporal" »

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc laboral són característiques o condicions presents en l'entorn de treball que poden afectar la salut i seguretat dels treballadors. Es classifiquen en:

• Característiques Generals o Estructurals

  Elements dels locals, les instal·lacions, les màquines, els equips i altres components que es troben als centres de treball.

• Condicions Mediambientals

  Derivades de la presència d'agents físics (com el soroll), químics (com la pols) o biològics (com els bacteris) que poden afectar la salut.

• Càrrega de Treball

  Requeriments psicològics i psicosocials a què està sotmès el treballador durant la jornada laboral, que poden desembocar en fatiga física i mental.

• Circumstàncies Personals del Treballador

  Aspectes

Contracte

Contracte: la base que regeix tots els intercanvis en el món empresarial. - Ha de reflectir clarament objecte o finalitat, redactats de manera adequada amb un llenguatge senzill i correcte i comprensible, facilment llegibles, no han de faltar aspectes i aquest han de ser facilment localitzables, signats per les dos parts i ajustats al codi civil. Requisits bàsics codi civil consentiment dels contractants, objecte cert i causa per l’obligació que s’estableix Contracte compravenda mercantil Contracte en el qual dues parts es posen d’acord per intercanviar una cosa determinada per una quantitat equivalent de diners o alguna cosa que representi el seu valor, de coses mobles amb ànim de lucre/ revenda. Per realitzar-ho has de... Continuar leyendo "Contractes empresarials: requisits, elements i tipus" »

Empresa

Unitat econòmica de producció on la seva funció primordial dins l’economia és la de crear o augmentar la utilitat dels bens, donant-los aptitud per servir per les finalitats de l’home, o bé dit d’una altra manera, per produir.

Objectius Empresa

• Objectiu de Rendibilitat
• Objectius de creixement i poder de mercat col·locar-la en un lloc més favorable de cara al futur
• Estabilitat i integració amb el medi (objectiu preferent per els canvis del medi actual)
• Objectius socials (aconseguir una major acceptació)

Les Àrees Funcionals de l’Empresa

Producció: procés, capacitat, mà d’obra a utilitzar, qualitat, inventaris. Comercialització: producte, distribució, promoció, preu. Finançament: captació de fons, i la funció d’inversió... Continuar leyendo "Empresa: Objectius, Àrees Funcionals i Organigrames" »

Emmagatzematge: és una funció clau que proveeix elements físics i funcionals capaços de generar un valor afegit al producte, no només minimitzar costos d'emmagatzematge.

És el procediment sistematitzat pel qual s'apliquen els recursos humans i materials necessaris per aconseguir un funcionament eficient dels magatzems de l'empresa.

Una bona gestió de magatzem manté l'estoc protegit de deterioraments, robatoris o incendis, agilitza la distribució física dels estocs, facilita l'accés a les persones autoritzades i un bon control d'existències.

Objectius d'emmagatzematge:

Emmagatzemar productes per adequar la demanda interna a la demanda externa.

• Reduir el temps dels processos de fabricació.
• Millorar la qualitat del producte.
• Disposar de

La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos comprende el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el capital humano de una empresa. Su objetivo principal es mejorar la productividad y competitividad de la organización.

Los recursos humanos representan una fuente de ventaja competitiva para la empresa. Por ello, las organizaciones destinan recursos y esfuerzos para potenciar su capital humano, realizando una inversión estratégica.

El departamento de recursos humanos está constituido por un equipo de profesionales que se organizan para alcanzar los siguientes objetivos:

• Seleccionar y formar al personal que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios