Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Formació de Recursos Humans a l'Empresa

• La formació dels treballadors permet que el personal de l’empresa pugui adaptar-se als canvis i als avenços tecnològics.
• L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.
• Nova manera de formar en l’empresa: educació electrònica o e-learning.

Tipus de Coneixement Essencial

• Coneixement Explícit

  • Fórmules, paraules, equacions, etc.

• Coneixement Tàcit

  • Experiències personals, habilitats, destreses, valors, etc.

Administració de Personal: Gestió Eficient

Consisteix a gestionar tots els tràmits jurídicoadministratius corresponents al personal de l’empresa:

• Selecció i formalització de contractes.
• Tramitació de nòmines i assegurances socials.
• Control de

L’atenció sanitària i els primers auxilis

La Motivación en el Entorno Laboral

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

Teoría de Maslow

La motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar:

• Fisiológicas: El individuo estará solamente motivado por sus necesidades más primarias.
• De seguridad: Seguridad en el empleo.
• Sociales: Buscará el afecto de sus compañeros y la

Principios Éticos del Cirujano General

Art. 10 El cirujano general debe respeto a la vida humana desde el momento mismo de la concepción hasta la muerte. Deberá buscar siempre que sus preceptos y convicciones morales prevalezcan sobre toda norma reglamentación oficial o legal.

Art. 11 El cirujano general no puede deliberadamente poner fin a la vida de un paciente bajo consideración alguna y, en igual forma, ninguna autoridad puede legítimamente imponerlo, ni permitirlo. Toda persona tiene derecho a morir dignamente.

Art. 12 El cirujano general debe mantener el honor y la dignidad propios de su actividad y velar por los intereses, derechos y bienestar de quien requiera de sus servicios.

Art. 13 El cirujano general debe actuar con honradez... Continuar leyendo "Principios Éticos del Cirujano General y Consideraciones sobre la Eutanasia" »

Modificaciones de las Condiciones del Contrato de Trabajo

Modificación No Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Si los cambios no son muy importantes, el empresario podrá, sin ningún requisito, ejercer el poder de dirección a través del ius variandi.

Ius variandi: Manifestación del poder de dirección del empresario que significa que puede pedir al trabajador que realice otras tareas que no están en su contrato pero que son similares para adaptarse a la situación de la empresa.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son las que alteran y transforman la relación laboral. Afectan, entre otros, a:

• El horario.
• La jornada de trabajo.
• El régimen de trabajo a turnos.
• El sistema de remuneración.
• El sistema de trabajo y rendimiento.

Caso Práctico: Modalidades de Contratación y Derechos Laborales

Sara J. es graduada en Educación Física por la ULPGC. Durante el último curso de su carrera, en febrero de 2014, comenzó a realizar prácticas externas en las instalaciones deportivas de la Sociedad Municipal de Deportes de Santa Brígida, en el marco de un convenio suscrito entre la Universidad y el Ayuntamiento de dicho municipio. Desde entonces y hasta la superación de la última asignatura pendiente para la obtención de su título de Grado, en diciembre de 2014, Sara J. continuó como alumna en prácticas.

Sin embargo, ya desde julio de ese año, acudía al centro diariamente, cumpliendo con una jornada partida de 9:00 a 13:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas. Durante este... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Irregularidades, Becas y Derechos del Trabajador" »

1. Condicions de Treball

Jornada: màxim 9 hores al dia, 40 hores a la setmana, 1820 hores a l'any.

Hores Extraordinàries (Voluntàries): Màxim 80 hores a l'any. Paga almenys igual que a la jornada normal ordinària. Paga per descansos acumulables. *Si es remodelen descansos, no computa amb les hores acordades.

Descansos:

• Diaris: 15 minuts seguits de descans cada 6 hores.
• Entre dies: 12 hores.
• Setmanals: 1,5 dies de descans setmanals seguits.
• Anuals: vacances; et paguen per no treballar. Vacances mínimes: 30 dies naturals o 21 dies laborals. *Les vacances es fan quan toquen a no ser que tinguis baixa.

2. Jornades Especials

Nocturna: Pot ser perjudicial. De les 22:00 fins les 6:00, 8 hores màxim (s’han de fer 3 hores durant la franja). Prohibit... Continuar leyendo "Condicions Laborals: Drets i Deures dels Treballadors" »

Un exemple: article 7 Llei 12/2007, de Catalunya

a) Discapacitat física, psíquica o sensorial.

b) Malalties mentals i malalties cròniques.

c) Necessitat social, com les relacionades amb la manca d'habitatge o amb la desestructuració familiar.

d) Drogodependències i altres addiccions.

e) Violència i delinqüència juvenils.

f) Exclusió i aïllament socials.

g) Vulnerabilitat, risc o dificultat social per a la gent gran, la infància i l'adolescència.

h) Violència masclista i les diverses manifestacions de violència familiar.

i) Discriminació per raó de sexe, lloc de procedència, discapacitat, malaltia, ètnia, cultura o religió o per qualsevol altra raó.

j) Problemes de convivència i de cohesió social.

k) El fet d'haver estat víctima... Continuar leyendo "Polítiques socials a Catalunya: Article 7 de la Llei 12/2007" »

Derechos Laborales Fundamentales

El derecho laboral abarca una serie de garantías esenciales para los trabajadores. A continuación, se detallan algunos de los derechos más importantes:

• Derecho a trabajar: Implica la libertad de elegir la propia actividad y el derecho a contratar libremente.
• Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a la calidad del trato que debe recibir el trabajador, incluyendo el ambiente, lugar y horarios de trabajo.
• Derecho a la jornada limitada: Relacionado con el derecho al descanso y las vacaciones pagadas, garantizando que el tiempo de trabajo no ocupe toda la vida del individuo.
• Derecho a la retribución justa: Implica percibir un salario digno para vivir.
• Derecho a participar en el beneficio, control

El salari

El salari és el pagament periòdic que rep una persona a canvi de la feina feta. Inclou l'abonament dels temps de descans (caps de setmana, vacances, etc.).

Retribució dinerària

Pot ser en metàl·lic o per altres mitjans de pagament, com ara xecs o transferències.

Retribució en espècie

El salari en espècie és la remuneració que no consisteix en una quantitat de diners. El rendiment en espècie és el que prové de l'ús o consum de béns, serveis o drets, derivats del treball, de manera gratuïta o a un preu inferior al de mercat, com ara habitatge, cotxe d'empresa o préstecs a tipus inferiors als de mercat. Per llei, el salari en espècie mai no pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

Què és el salari mínim