Entrevista de Selección: Tipos, Fases y Optimización del Proceso de Contratación
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La Entrevista de Selección: Definición y Propósito
Es la herramienta imprescindible en cualquier proceso de selección. Es una conversación formal y en profundidad que girará sobre la experiencia profesional, personalidad, motivaciones y competencias, cuyo objetivo es valorar si la persona coincide con el perfil buscado.
Clasificación de las Entrevistas
Las entrevistas de selección pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:
Según el momento del proceso
- Entrevista preliminar: Entrevista breve para repasar el currículum y preseleccionar las candidaturas.
- Entrevista de selección habitual: Entrevista más larga para profundizar en el currículum, la personalidad y las competencias del candidato.
- Entrevista final: Dirigida a las personas