Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

1. Planeación de Recursos Humanos (PRH)

Definición: Proceso de analizar y determinar las necesidades del personal de una organización, para asegurarse de contar con el número adecuado de empleados con las competencias necesarias en el momento y lugar correctos.

Propósitos Clave de la Planeación de Recursos Humanos

• Aprovechar todo el capital humano de manera eficaz y eficiente.
• Anticipar periodos de escasez y sobreoferta de capital humano.
• Proporcionar mayores oportunidades de trabajo a las mujeres, minorías y personas con discapacidad.
• Planear y ejecutar en tiempo y forma los programas de capacitación para empleados.
• Permite economizar en el proceso de contratación y contratar mejor.

Etapas de la Planeación Estratégica

La planeación estratégica... Continuar leyendo "Fundamentos Estratégicos de RR.HH: Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal" »

MERCADOTECNIA

Competencia del curso: “Analizar el mercado y determinar la demanda de acuerdo a las necesidades de la organización, para cumplir integralmente con las expectativas del consumidor, en base a los conocimientos técnicos adquiridos en el aula en combinación con las prácticas de campo programadas para tal fin, con responsabilidad y ética profesional”

Naturaleza y Conceptos

Competencia:

                Identificar los orígenes, aplicación e importancia de la mercadotecnia, a fin de determinar los retos para la organización, mediante el análisis de conceptos claves promoviendo la responsabilidad en el desempeño de esta función.

Contenido:

• Origen de la mercadotecnia.
• Concepto de mercadotecnia.
• Conceptos básicos

Clasificación de los Sistemas de Costos

Los sistemas de costos se pueden clasificar según el tiempo de cálculo y la naturaleza de la operación.

Clasificación según el Tiempo de Cálculo

• Históricos: Se calculan con datos reales, una vez completadas las operaciones.
• Predeterminados: Se proyectan antes de la producción. Incluyen costos estimados (cálculos sencillos) y costos estándares (estudio científico).

Clasificación según la Naturaleza de la Operación

• Órdenes de Trabajo: La unidad de costo es el trabajo. La producción es por pedido.
• Procesos: La unidad de costo es el costo promedio de las unidades producidas en un período.

Contratos de Obra y Servicios: Diferencias, Características y Modalidades

Contrato de Obra

Es aquel por el cual una de las partes (contratista) se compromete a realizar una obra, material o intelectual, y la otra (comitente) a pagar por dicha obra un precio en dinero.

Características:

• Bilateral
• Oneroso o gratuito
• Consensual
• Conmutativo
• De largo plazo
• No formal
• Nominado
• De adhesión o libre discusión

Contrato de Servicio

Cuando la obligación de hacer consiste en realizar cierta actividad, independiente de su eficacia (a diferencia del contrato de obra que busca un resultado eficaz). Ejemplo: Cuando voy al médico, no me promete mejorar, pero cumple en atenderme.

Contrato de Concesión

Especie de permiso que otorga el Estado a una persona para la prestación,... Continuar leyendo "Contratos de Obra y Servicios: Características, Tipos y Licitación Pública" »

1. Concepto y Origen de los Organigramas

El término organigrama proviene de la combinación de órgano (órgano u organismo) y grama (gráfico). Se define como la representación gráfica que muestra la estructura organizacional de una empresa. Es una herramienta que refleja la radiografía de la organización, mostrando su esqueleto y constitución interna, pero no su funcionamiento ni su dinámica. Además, son herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional.

En esencia, un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas. Debe reflejar de forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales... Continuar leyendo "Organigramas Empresariales: Estructura, Tipos y Beneficios" »

Ratios Financieros: Herramientas Esenciales para la Evaluación Empresarial

Los ratios financieros son una forma de recopilar grandes cantidades de datos financieros y comparar la evolución de las empresas. Están basados en los estados financieros y sus limitaciones inherentes. No existen cifras perfectas; su interpretación depende de la industria, el giro del negocio y la situación económica general.

Su interpretación puede variar según el observador. No señalan problemas ni sus causas directas, sino que identifican áreas que podrían ser problemáticas o que requieren una investigación más profunda. No es necesario calcular todos los ratios; solo aquellos relevantes para cada caso específico.

Ratios de Liquidez: Capacidad para Atender

I. Trascendencia y Orientación de Recursos Humanos

Globalización y su Impacto en RRHH

• Cultura empresarial mundial
• Alianzas globales
• Trabajadores virtuales

Dimensiones de la Persona en el Ámbito Laboral

• Interioridad (mundo interno)
• Relacionalidad (amigos, familia)

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

• Factores Higiénicos: Fisiología, seguridad, social, reconocimiento
• Factores Motivacionales: Autosuperación

Teoría de las Características del Trabajo de Pérez López

• Extrínseco: Monetario
• Intrínseco: Aprendizaje
• Trascendentales: Impacto en los demás

Teoría de las Necesidades de McClelland

• Poder Socializado: Producir impacto en otros
• Necesidad de Logro: Alcanzar la excelencia
• Afiliación: Mantener buenas relaciones

Orientación de Recursos Humanos

Modelo