T.2: Adam Smith

Teoría del Valor

Para Smith, el valor tiene dos aspectos:

• Valor de uso: Satisfacer necesidades, producir e intercambiar.
• Valor de cambio: Precio de mercado. El valor de uso no determina el valor de cambio.

Smith propone tres teorías del valor de cambio:

1. Teoría del precio real: Precio en términos de bienes.
2. Teoría del precio nominal: Precio en términos de moneda.
3. Teoría de los costes de producción: El precio natural es la suma de los costes de producción.
4. Teoría del trabajo incorporado: En una sociedad primitiva, el valor se determina por la cantidad de trabajo.
5. Teoría del trabajo demandable u ordenado: El precio real (factores) frente al precio nominal (moneda).

Teoría de la Asignación

Relación entre precios y distribución... Continuar leyendo "Economistas Clásicos: Smith, Ricardo, Marx y Marshall" »

**El Contexto del Diseño Organizativo**

**1. Factores de Contingencia**

Los factores de contingencia son aquellas magnitudes que se derivan de una situación concreta en la que se encuentra la empresa. Aspectos como el tamaño, la tecnología, el entorno (dinamicidad, hostilidad, complejidad) o la edad influyen en el diseño de la estructura organizativa de la empresa.

**Enfoque de Contingencias**

El enfoque de contingencias señala que el diseño eficiente de modelos estructurales depende de la adecuación de variables internas (de diseño) a las variables externas (de contingencia).

Se ha llegado a concluir que no existe una estructura óptima, sino que las diferentes posibilidades estructurales cambian a medida que lo hacen las condiciones... Continuar leyendo "Factores de Contingencia y Diseño Organizativo: Edad, Tamaño y Tecnología" »

En concreto este texto tiene  tres partes, de las cuales con leer la primera ya tienes todo lo necesario del texto, y son solo unas 10 paginas, si  lo lees, leeras lo prometido, un sistema capaz de crear dinero, real

Vamos a crear un método que permita hacer nacer el dinero, literalmente.

Y lo va a crear muchísimo mejor que una maquina oficial de cualquier gobierno, eso es lo que vas a leer.

Este modelo, es el modelo final de un libro que publicare algún dia.

Es un modelo sencillísimo de entender.

Les pido por favor que lean el modelo, son solo 15 paginas, les voy a generar un modelos de economía valor.

De cualquier modo, y como aliciente:

Este modelo, sea quien sea quien lo aplique le dará los beneficios más grandes jamás habidos

Tema 1: La empresa

Empresa:unidad económica que reúne una serie de recursos (humanos, naturales, tecnológicos o financieros) con el objetivo de producir bienes y/o servicios.

Elementos

• Humanos: propietarios, administradores y trabajadores.
• Materiales: bienes económicos que forman parte de la empresa.
• Inmateriales: valor añadido de la empresa, como su marca, cultura o imagen comercial.

Estructura

Subsistema de producción

Es la parte de la empresa encargada de transformar los bienes de entrada (INPUTS) en otros más útiles (OUTPUTS).

Subsistema comercial

Se encarga de analizar las necesidades de los consumidores y diseñar un producto para satisfacerlas, determinar su precio y escoger los canales de distribución y la publicidad que necesite.

Subsistema

La ley establece cuatro aspectos fundamentales para
orientar las calificaciones

Factor mental: Es la exigencia del
puesto de trabajo que demanda
esfuerzos adaptativos del sistema
nervioso y de la estructura psicoafectiva
del trabajador

Factor ambiental: corresponde a la
presencia en los puestos de trabajo, de
agentes ambientales que pueden afectar
negativamente la salud de los
trabajadores, su bienestar y equilibrio
fisiológico.
Factor organizacional: Son las
exigencias del puesto de trabajo
derivadas de la organización y
diseño de la labor y su entorno
psicosocial.

Factor físico: Constituido por las
exigencias del puesto de trabajo que
demandan un esfuerzo adaptativo
fisiológico, reflejado en mayor gasto
energético y con modificaciones del
metabolismo.

CRITERIOS... Continuar leyendo "Ergonomía perceptiva" »