Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Riesgo de Auditoría

El riesgo individual de auditoría se compone de tres elementos fundamentales:

• Riesgo inherente
• Riesgo de control
• Riesgo de detección

Componentes del Riesgo

Riesgo ajeno al auditor

• Riesgo inherente: Se refiere a variables exógenas sobre las cuales la sociedad no tiene control, tales como el mercado, el marco regulatorio, los controles de importación y el control de giro de divisas.
• Riesgo de control: Comprende variables endógenas que la sociedad sí puede controlar, como las estructuras políticas, los procedimientos, la separación de funciones y los procesos contables.

Riesgo del auditor

• Riesgo de detección: Se origina por un error en la naturaleza, alcance y oportunidad de los procedimientos aplicados. Por ejemplo, si el

Burocracia Profesional: Estructura y Características Clave

Este modelo organizacional es apropiado para aquellas organizaciones de un cierto tamaño que operan en entornos estables pero complejos, con una moderada incertidumbre. Se caracteriza por el uso de tecnologías rutinarias ejecutadas por expertos y una dirección que opta por la descentralización.

Características Principales de la Burocracia Profesional

• Mecanismo de coordinación principal: Normalización de habilidades.
• Parte fundamental de la organización: Núcleo de operaciones.
• Parámetros de diseño clave: Especialización horizontal y división del trabajo, descentralización vertical y horizontal, y una estructura burocrática.
• Factores de contingencia: Entorno complejo y estable.

¿Qué es el dinero?

¿Qué es el dinero? - Un medio de cambio o de pago que las personas utilizan para obtener bienes y servicios. En las economías actuales, el dinero es fundamental ya que permite el intercambio y la especialización. La mayoría tenemos un trabajo a cambio del cual recibimos un salario.

Utilidad y funciones del dinero

Utilidad y funciones del dinero - Tradicionalmente, la función del dinero ha sido facilitar los intercambios (medio de pago) y la de asignar un valor a los bienes y servicios. El dinero es un bien que tiene una utilidad en sí mismo, ya que, si disponemos de él, lo podemos utilizar para obtener un beneficio. A esta tercera función del dinero se le llama depósito de valor, y es la que explica su utilidad para... Continuar leyendo "Dinero, bancos y cuentas bancarias: funciones, creación y tipos" »

Recursos Humanos

Los recursos humanos se refieren al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforman una empresa.

Taylorismo

La organización del trabajo se basa en la división del trabajo y especialización, control de tiempos y movimientos, y trabajo en cadena. La fragmentación de las actividades llegó a ser grande. La realización de las tareas era diseñada por un equipo de especialistas encargados de pensar; los obreros eran ejecutores de tareas mecánicas. Entre ambas tareas existía una separación radical. La organización de las tareas mediante una estructura descendente de la autoridad, comunicación y toma de decisiones. Sistema de salarios con primas basadas en productividad.

Teoría de las Relaciones Humanas

Los trabajadores... Continuar leyendo "Recursos Humanos: Evolución, Organización y Estructuras Empresariales" »

L'empresa és l'entitat formada per persones, projectes, idees, realitats, béns materials, capacitats o habilitats tècniques i un capital. Amb tot això es dedica a elaborar productes, a la compravenda o a prestar serveis que són demanats per la societat, per tal d'obtenir-ne beneficis.

dos tipus de persones:

– Persones que treballen en l'empresa. Aquí s'inclouen tots els treballadors, sigui quina sigui la seva categoria laboral; també els directius.

– Persones que inverteixen en l'empresa. Són els accionistes de l'empresa. Són les que aporten el capital per poder fer les inversions necessàries per començar, continuar o ampliar l'activitat de l'empresa.

Són tots els elements materials que té una empresa. És el que es coneix en terminologia... Continuar leyendo "Funcions i classificació d'una empresa" »

Funciones Principales de la Empresa Distribuidora Cinematográfica

• Es quien decide qué película se va a contratar y la técnica de explotación que se aplicará en su lanzamiento (lenta, media, masiva o en combinación de salas).
• La empresa distribuidora adquiere del productor los derechos de reproducción de copias y de comunicación pública por un tiempo determinado y por un medio concreto (salas, DVD, etc.). Dichos derechos pueden ir aparejados según la capacidad de la distribuidora.
• La empresa distribuidora tiene que negociar con el productor las condiciones del contrato y el reparto económico de los beneficios por la explotación de la película.
• Contrata con el exhibidor las condiciones más ventajosas para la película.
• Anticipa los

Estructura y Objetivos de la Empresa

EMPRESA: La empresa es la unidad básica de producción cuya función principal es crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.

Áreas Funcionales Clave

• Producción: Aprovisionamiento de las materias primas para su posterior transformación en productos elaborados.
• Marketing: Comercialización y venta de los productos. Se estudian las necesidades de los consumidores.
• Financiera: Obtención y gestión de los recursos financieros y estudio de las posibles inversiones de esos recursos.
• Recursos Humanos: Selección, formación y motivación de los empleados para que contribuyan al logro de sus objetivos.

Objetivos de la Empresa

• Búsqueda

Los Intermediarios Financieros No Bancarios: La Bolsa de Valores

Los valores más importantes negociados en el mercado bursátil son los de renta variable y los de renta fija, ya sean de emisión pública o privada.

Renta Fija

Esta clase de títulos representa un porcentaje del préstamo concedido a una determinada empresa o Administración Pública. Su remuneración es un interés fijo pactado desde el momento de su emisión. Se denominan bonos, pagarés u obligaciones según su plazo de vencimiento.

Renta Variable

Las más populares son las acciones, títulos-valores que representan un porcentaje de propiedad sobre el capital de una sociedad. Otorgan a sus poseedores derechos de gestión y económicos, por ejemplo, el dividendo. La cuantía del... Continuar leyendo "Bolsa de Valores: Renta Fija, Renta Variable y Funcionamiento del Mercado Bursátil" »

ºTema 7.

Con personalidad jurídica.

ºSoc colectiva

Mínimo 2, Sin capital mínimo.
Responsabilidad ilimitada Asumen la gestión. Aporta capital y/o trabajo

ºSoc comanditaria

Mínimo 2. Sin capital mínimo Dos tipos de socios: Socios colectivos: Responsabilidad ilimitada, Asumen la gestión , Aporta capital y/o trabajo. Socios comanditarios: Responsabilidad limitada. Solo aporta capital. No Participa en la gestión

ºSoc limitada

Mínimo 1. 3.000€ (totalmente desembolsado)El capital social se divide en Participaciones no transmisibles

ºSoc limitada Constitución sucesiva

Mínimo 1. Sin Capital mínimo. Máximo 3.000€. Hasta que alcance un capital de 3.000€ está en régimen de constitución sucesiva

ºSoc limitada nueva Empresa:

Mínimo 1 máximo... Continuar leyendo "Conclusión de la sociedad anónima" »

Las áreas funcionales de la empresa se originan en la agrupación de las actividades que se deben realizar para alcanzar los objetivos. Estas áreas o departamentos se enfocan en un mismo ámbito de acción. Desde la perspectiva sistémica, son los subsistemas que la componen. La estructura más común es:

MARKETING

Objetivo:

Se encarga de que el producto sea aceptado por el mercado, busca la masificación del producto. Para ello debe detectar, captar, mantener e incrementar un segmento del mercado, al cual satisfacer una necesidad determinada.

• Detectar: Identificar el área de clientes para satisfacer sus necesidades.
• Captar: Llamar la atención de los clientes potenciales para que