Modelos de Estructura Organizacional: Adhocracia y Estructura Simple en la Empresa Moderna
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Adhocracia
Es el modelo típico de empresas de reciente creación, compuestas por profesionales de sectores de tecnologías avanzadas y de servicios a otras empresas; o bien, empresas maduras sujetas a rediseño. En este modelo, es muy importante el trabajo en equipo, su capacidad de adaptación, la motivación y la participación.
Características Principales de la Adhocracia
- Principal mecanismo de coordinación: Adaptación mutua.
- Parte fundamental de la organización: Staff de apoyo.
- Principales parámetros de diseño: Estructura orgánica, descentralización selectiva, especialización horizontal del puesto, preparación, agrupación basada a la vez en la función y el mercado.
- Factores de contingencia: Entorno complejo, dinámico, organización
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