Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

TEMA 6 FUTUROS

Futuros: liquidación Diaria

El señor Manuel, está Interesado en comprar un futuro sobre la acción Y, ya que tiene expectativas al Alza en la cotización. En el mercado Regulado, encuentra Futuros con stas Carácterísticas sobre la acción Y:

- Tamaño del contrato: 100 acciones

- Subyacente: Acción Y

- Cotización del Subyacente en el momento de contrato del futuro: 9,228

- Plazo del contrato de Futuro: 1 año.

Días restantes hasta el Vencimiento del contrato de futuro (en el momento de ontratación): 185 días.

- Liquidación diaria de Pérdidas y ganancias.

- Margen de garantías Requerido sobre la posición: 15% sobre el valor nominal del Cntrato.

- Nivel de mantenimiento Del margen de garantía1: 10% sobre el valor nominal del

Segmentación:

Matriz microsegmentación:

Flujo de ingresos:

Recursos claves:

Administración: es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

Planear: acción de la elaboración de estrategias que permiten alcanzar una meta.

Organizar: identificación, clasificación de actv requeridas, conjunto de actv necesarias para alcanzar objetivos, asignación a un grupo de actv a un administrador con poder de autoridad, delegación, coordinación, y estructura organizacional.

Dirigir: fx ejecutiva de guiar y vigilar a los subordinados.

Controlar: medición de lo logrado en relación con lo estándar... Continuar leyendo "Importancia de la relación con los clientes" »

Zer abantaila ditu langileen trebakuntzak enpresarentzat? Eta langileentzat? Langileentzat: Elementu motibatzailea da, langileei erakunde barruan balioztatua direla sentiarazten dielako, eta, gainera, sustatzeko eta ardura handiagoko lanpostuak –eta, oro har, horiekin batera, gizarte- eta soldata-maila hobeak ere bai lortzeko modua da.Enpresarientzat:Erakundearen balio erantsia sortuko duen elementua da; izan ere, langileen gaitasunak eta jarrerak hobetuz gero, haien produktibitatea handituko da, eta, horrenbestez, baita enpresak merkatuan duen lehiakortasun-maila ere.

Zerrendatu eta azaldu itzazu enpresa batek trebakuntza beharrak detektatzeko erabili ditzakeen ohiko bideak. Zuzeneko behaketa: enpresa-jarduerari erreparatuta, gaitasun eta

ERP: Planificación de recursos empresariales

El ERP es un sistema informático que permite la gestión de información y recursos operacionales de una empresa.

CRM: Monitor de sistemas

El CRM registra y facilita las interacciones de ventas de una organización y los departamentos de marketing.

CMS: Aplicación web para administrar un sitio web

El CMS es una aplicación web diseñada para facilitar la edición y administración de un sitio web.

SCMS: Planificación y optimización de la cadena de suministro

El SCMS planifica, organiza y optimiza la cadena de suministro de una empresa.

BPMS: Gestión de procesos para crear y entregar valor

El BPMS es la disciplina de la gestión de procesos para crear y entregar valor a los clientes y ciudadanos.

ECM:

( TEMA 7)

Desarrollo del personal:

la condición de progreso de la empresa es consecuencia principalmente el desarrollo del talento humano. Partiendo de esta premisa la gestión de TH no es una exigencia por cumplir de parte de todo empleador sino un requisito indispensable para elo triunfo de toda organización. Los directivos de una empresa deben invertir en su talento humano y verlo como una ganancia constante porque mientras mas preparades estén los trabajadores mas fácil será alcázar los objetivos

La mas habitual es la formación pero existen:

el coaching(formar o aconsejar , ajustar las competencias orientar cuales hay que adquirir y perfeccionaro motivar para su uso) Mentoring (igual o semejantintegracion de los miembros de la organización... Continuar leyendo "Posición del puesto en el organigrama" »

1.3) Procés de creació del diner:

Els bitllets i monedes són emesos pel banc central del país, però els bancs també són capaços de crear diners. Els diners circulen i en la seva circulació es crea més diners. Perquè no hi hagi inflació les autoritats monetàries obliguen els bancs a mantenir unes reserves bancàries. Els bancs poden donar préstecs o fer inversions, però no més quantitat del que han rebut dels dipositants. La capacitat del sistema bancari per crear diners descansa en el seu sistema de reserva fraccionària. La multiplicació del diner bancari consisteix en l'increment de diners legals dins el sistema bancari a fer dipòsit inicial.

Coeficient de caixa: Percentatge de diners que manté inactiu per a possibles retirades... Continuar leyendo "El procés de creació del diner i el sistema financer" »