Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Reclutamiento: como primer paso Para el reclutamiento debe surgir una vacante

Característica: el reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos llevados A cabo para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces para ocupar Puestos dentro de la organización.

Requisitos: el reclutamiento requiere una cuidadosa planificación que consta de Tres fases:

1.- investigación Interna de las necesidades: a través de: planificación de Recursos humanos, modelo basado en la demanda Estimada del producto ó servicio, modelo basado en Segmentos de puestos, modelo de gráfica de reemplazo, modelo basado en el flujo de personal y modelo de planeación integrada

2.- investigación Externa del mercado: aumentar el rendimiento del Proceso

Tipos de Fusiones Empresariales

Las fusiones empresariales se clasifican según su objetivo principal:

• Fusiones ofensivas: Su objetivo es el dominio de un sector específico.
• Fusiones defensivas: Su objetivo era defenderse frente a la competencia.
• Fusiones por diversificación: Su objetivo es eliminar riesgos a través de la participación en distintos sectores de la industria.

Métodos de Consolidación y Procedimiento de Puesta en Equivalencia

1. Métodos de Integración

Estos métodos sustituyen la cuenta representativa de la participación por los activos y pasivos de la sociedad dominada, según el grado de control:

• Integración global: Se sustituye la cuenta representativa de la participación por el valor global de los activos y pasivos de la

Políticas Comerciales: Instrumentos, Efectos y la OMC

Conocidas las ventajas de la especialización productiva y el intercambio de bienes y servicios entre países desde un punto de vista teórico, la práctica muestra que las naciones aplican políticas comerciales sobre dichos intercambios. Estas son medidas tomadas por los gobiernos que buscan influir sobre el volumen de comercio mundial. Aunque, por lo general, dichas políticas se basan en argumentos diversos, mayoritariamente se justifican para intentar proteger a la industria nacional frente a la competencia exterior.

Para ello, se recurre a diferentes instrumentos de política comercial, como los aranceles o a otras barreras no arancelarias. Independientemente del instrumento de protección... Continuar leyendo "Políticas Comerciales: Instrumentos, Efectos y Regulación del Comercio Mundial" »

Planificació

La planificació consisteix a fixar uns objectius, marcar estratègies per aconseguir-los, definir polítiques, establir criteris i procediments, sempre amb la intenció d'aconseguir els fins de l'empresa.

Classificació dels Plans

Els plans es poden classificar segons diversos criteris:

• Naturalesa i característiques: Metes, objectius, polítiques, procediments, regles, pressupostos.
• Dimensió temporal: A llarg termini, a mitjà termini, a curt termini.
• Funció o departaments: Plans de producció, vendes, financers, inversors, de personal, etc.

Procés de Planificació

1. Anàlisi de la situació de partida.
2. Fixació dels objectius.
3. Creació d'alternatives o determinació de les línies d'actuació.
4. Avaluació de les alternatives.
5. Elecció

Clasificación de los Riesgos Bancarios

• Riesgos del Entorno: legislativo, regulatorio, económico, competencial.
• Riesgos de Recursos Humanos: de fraude, de incapacidad, organizacional, de motivación.
• Riesgos de Actividad: operativo, tecnológico, de innovación, estratégico.
• Riesgos de Balance: de crédito, de liquidez, de solvencia, de tipos de interés, internacional, de cambio, riesgo-país.

Técnicas de Gestión y Cobertura (T.G.C.)

T.G.C. de las Operaciones Activas

A) Riesgos con Personas Físicas

Deben estar elaborados a partir de la Política de Riesgos.

B) T.G.C. de Riesgos con Empresas

Podemos distinguir:

a) Riesgos de Transacción

Nuestra actuación puede ser de tres tipos:

• 1. Realizar un análisis del riesgo en sus aspectos técnicos, comerciales

Indicios de Manipulación en Estados Financieros

• Manipulación, falsificación o alteración de los registros contables o documentos de respaldo sobre los cuales se elaboran los estados financieros.
• Presentación errónea de datos u omisiones intencionadas.
• Aplicación errónea intencionada de principios contables.

Responsabilidad Legal del Auditor

El auditor debe aceptar toda la responsabilidad por sus actos, pero no debe aceptar asumir las responsabilidades que corresponden a la gerencia de la empresa cliente, pues él es un regulador de los actos de la gerencia y no parte de ella.

La responsabilidad del auditor se puede dividir en cuatro áreas principales:

1. Responsabilidad por incumplimiento de contrato.
2. Responsabilidad por negligencia.
3. Responsabilidad

Aspectos Clave sobre la Declaración y Pago del Impuesto

Declaración y pago del I: efectuarse conjuntamente dentro del mes calendario siguiente al periodo tributario al que corresponde la D y P.

- Si no se efectúan conjuntamente: se aplican intereses, sanciones y cobranza coactiva.

MYPE: ventas anuales hasta 1700 UIT, pueden postergar el pago por 3 meses posteriores a su obligación de declarar, no generará intereses moratorios ni multas.

- Ventas anuales: suma de los meses de enero a diciembre del año anterior al periodo por el que se ejerce la opción de prórroga.

Saldo a favor del exportador:

• Exportación de bienes: venta de bienes muebles que realice un sujeto domiciliado en el país a favor de un sujeto no domiciliado. Los bienes deben

Tipos de Opinión en el Informe de Auditoría

En el proceso de auditoría de estados financieros, el auditor puede encontrarse con diversas situaciones que afectan la razonabilidad de la información presentada. Estas situaciones pueden llevar a la emisión de diferentes tipos de opiniones en su dictamen.

Opinión Adversa

En los casos en que el auditor tiene información suficiente para formarse una opinión de que los estados financieros no representan razonablemente la situación financiera y/o los resultados de las operaciones, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, debe emitir una opinión adversa. Cuando emita esta opinión, el auditor debe dar a conocer todas las razones esenciales en que se fundamenta en su... Continuar leyendo "Tipos de Opinión del Auditor en Informes Financieros: Implicaciones y Casos Prácticos" »

Trabajo Decente y Calidad de Vida Laboral

Trabajo decente: es un concepto que alude a una meta a ser lograda dentro de las capacidades de cada país. Refiere a buenas condiciones de trabajo y es sinónimo de trabajo productivo, en el que se protegen los derechos y se generan ingresos adecuados con una buena protección social. Para lo anterior, se requiere de la participación de 3 actores fundamentales: los expertos, los trabajadores y el estado.

La Importancia del Factor Humano en el Trabajo

Marta Espinosa (Calidad de vida en el trabajo) La calidad de vida en el trabajo es un tema que debemos complementar, no sólo con leyes laborales y reformas, sino con una dimensión constantemente postergada por las crisis económicas: el factor humano.... Continuar leyendo "Bienestar Laboral: Claves para un Entorno Productivo y Humano" »

Fases del Desarrollo de un Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI)

FA1: Situación Actual

Se evalúa de manera general el entendimiento de la estrategia de negocios, la eficiencia de los procesos operativos y la aceptación de TI en la organización.

FA2: Modelo de la Organización

• Estructura de la organización: Especifica puestos, perfiles y habilidades necesarios para administrar la empresa.
• Modelos operativos: Definen los procesos que van a producir, en parte, los requerimientos de TI necesarios para mejorar la eficiencia y la productividad de la empresa.
• Construcción de una arquitectura de información: Identifica las necesidades globales de información de la empresa.

FA3: Desarrollo del Modelo de TI

• Se crea un modelo de