Chuletas y apuntes de Economía

Principios Fundamentales para una Distribución de Planta Eficiente

Una distribución de planta óptima busca cumplir con los siguientes principios para maximizar la eficiencia operativa y la productividad:

• Los desplazamientos de materiales y personas deben ser mínimos.
• Debe existir un almacenamiento mínimo de productos intermedios.
• Se debe conocer de antemano el tiempo de producción de cada producto o componente.
• Debe ser flexible en ciertos momentos, permitiendo cambios limitados.
• Debe facilitar el control de la producción.

Tipos de Distribución de Planta

Distribución con Posición Fija

En este tipo de distribución, el producto es el que permanece fijo en su emplazamiento, mientras que todo lo necesario para su fabricación, como la maquinaria,... Continuar leyendo "Estrategias de Distribución de Planta: Maximización de la Eficiencia Productiva y Metodología ROC" »

Instruments de la Política Fiscal

La política fiscal utilitza dos tipus d'instruments principals per influir en els ingressos i les despeses de l'Estat, amb l'objectiu de mantenir l'activitat econòmica.

Polítiques Fiscals Discrecionals

Són aquelles que aplica el govern per iniciativa pròpia quan vol influir en els ingressos i les despeses. No estan reglades i cal activar-les de manera específica.

• Programes d’obres públiques: Creació d'infraestructures.
• Plans d’ocupació i formació.
• Programes de transferències: Pagaments periòdics a sectors desfavorits.
• Modificació dels tipus impositius: Repercuteix directament en el consum i, alhora, en la demanda agregada.

Estabilitzadors Automàtics

Són instruments que estabilitzen l’economia fent... Continuar leyendo "Política Fiscal: Instruments, Ingressos de l'Estat i Dèficit Públic" »

Comerç Internacional: Conceptes Clau

El comerç internacional és fonamental per a l'economia global. A continuació, definim els seus conceptes principals:

• L’exportador: És qui lliura béns i serveis a un país estranger.
• L’importador: És qui rep béns i serveis d'un país estranger.
• El comerç exterior: Es refereix a l'intercanvi que es dona dins d'un mateix territori duaner, una zona geogràfica amb lliure circulació de mercaderies que no té per què coincidir necessàriament amb les fronteres polítiques d'un país.
• El comerç internacional: Està integrat pels béns i serveis que intercanvia un territori duaner amb la resta del món.

El Lliure Comerç

El lliure comerç és l'intercanvi de béns i serveis entre països sense barreres... Continuar leyendo "Comerç Internacional, Balança de Pagaments i Divises: Conceptes Essencials" »

Planificació Financera

Diners

Mitjà de canvi o de pagament i cobrament generalment acceptat. Tenen Valor Fiduciari (l’Estat el reconeix com a mitjà de pagament oficial).

Funcions dels Diners

• Mitjà de canvi
• Dipòsit de valor (mantenir riquesa)
• Unitat de compte comú (valor de les coses)

Tipus de Diners

• Diners legals (monedes i bitllets, emesos pel banc central)
• Diners bancaris (diners virtuals)

Comptes Bancaris

És un lloc on es poden guardar els diners en un banc. Permet ingressar, treure diners i fer pagaments.

Tipus de Comptes

• Corrents: Per fer operacions diàries (pagar, cobrar...).
• D’estalvi: Per guardar diners i guanyar interessos.
• A termini fix: Es deixen els diners un temps i es guanyen interessos, però no es poden treure fins al final del

Què és un Pla de Sostenibilitat Empresarial?

El pla de sostenibilitat d'una empresa és un document estratègic que defineix els objectius i accions específiques que una organització es compromet a realitzar per minimitzar el seu impacte ambiental, social i econòmic. Aquest pla serveix com una guia per a la implementació de pràctiques sostenibles en totes les àrees de l'empresa, des dels processos operacionals fins a les decisions de governança i la interacció amb els stakeholders (GRI - grups d’interès).

Avantatges Clau d'un Pla de Sostenibilitat

• Redueix la petjada ecològica i mitiga l'impacte ambiental.
• Millora la imatge corporativa i atrau inversors.
• Estalvia costos a llarg termini.
• Ajuda a complir amb normatives ambientals i socials.

Promoción Interna y Derechos de Funcionarios Públicos

La promoción interna es un mecanismo fundamental en la carrera administrativa que permite a los funcionarios ascender o cambiar de puesto. Este proceso conlleva una serie de derechos y se clasifica en dos modalidades principales: vertical y horizontal.

Derechos del Funcionario por Promoción Interna

• Preferencia para elegir destino: Los funcionarios que acceden por promoción interna suelen tener prioridad en la elección de su nuevo destino.
• Posibilidad de conservar el grado personal anterior: Se ofrece la opción de mantener el grado personal que ya poseían antes de la promoción.
• Reconocimiento del tiempo en puestos previos: El tiempo de servicio en puestos anteriores es reconocido para

Acordeón: Evaluación de Programas y Proyectos de Inversión Pública

Marco Conceptual de la Evaluación de Proyectos en el Sector Público

¿Cuáles son las etapas de evaluación de un proyecto?

Las etapas son: Planeación, programación y presupuestación.

¿Qué es un proyecto de inversión pública?

Es una propuesta estructurada que busca transformar recursos en beneficios sociales o económicos mediante acciones del sector público.

¿Qué incluye la evaluación de proyectos?

Incluye: Evaluación financiera, evaluación técnica, estudios de pre-inversión y análisis para la toma de decisiones.

Análisis de la Tipología de Proyectos de Inversión Pública

¿Qué es la inversión pública directa?

Es la realizada completamente por el gobierno

Los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo, o contrato laboral, es el documento en el que la empresa y los trabajadores y trabajadoras acuerdan las características básicas y la naturaleza concreta de la relación laboral que existe entre ellos. Es de carácter individual y las partes lo firman, obligándose a cumplir lo pactado.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Su contenido mínimo incluye:

• Contenido de la relación laboral: el trabajo que se debe realizar.
• Duración.
• Remuneración salarial.
• Periodo de prueba: Este es voluntario y debe acordarse por escrito. No puede superar los seis meses para personas técnicas tituladas y, para el resto de las personas trabajadoras, es de dos meses, excepto para las empresas de menos de 25 trabajadores,