Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Eficiencia y equidad en la intervención gubernamental

El objetivo primordial de la intervención gubernamental es alcanzar el bienestar social con el menor coste posible.

Eficiencia

Eficiencia. Una situación es eficiente cuando no es posible mejorar la posición de un individuo sin perjudicar a otro. La eficiencia se manifiesta en las decisiones individuales y busca el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.

Equidad

Equidad. No existen conceptos absolutos de equidad.

Modelo de oferta y demanda

El modelo de oferta y demanda es la herramienta principal para las predicciones económicas. En un mercado competitivo, los actores son tomadores de precios.

Ley de la demanda

Factores como la renta, el precio de bienes sustitutos o complementarios... Continuar leyendo "Eficiencia y equidad en la intervención gubernamental: mercado, PIB e instrumentos de política" »

Tipus d'Autoritat en l'Organització

1. Autoritat Personal

   S’origina per qualitats, competències i experiència de la persona. El grup la reconeix i li concedeix autoritat per iniciativa pròpia. No necessita càrrec ni estructura formal.

   “No necessito de l’empresa, tinc autoritat perquè la gent me la dona.”

2. Autoritat Formal o Institucional

   Deriva del càrrec o posició dins de l’organització. Està vinculada a la funció o rol que s’ocupa. És independent de les qualitats personals.

   “Necessito que l’empresa em doni l’autoritat.”

3. Autoritat Derivada del Lloc de Treball

   Es basa en el temps o antiguitat en l’empresa. L’autoritat ve donada per la posició estructural i el reconeixement intern.

   “Em donen l’autoritat perquè porto

Clasificación del Sistema Contable

El sistema contable se clasifica principalmente en:

• Base de Efectivo: Registra las transacciones cuando el efectivo se recibe o se paga.
• Base de Acumulaciones (Devengado): Registra las transacciones en el momento en que ocurren, independientemente del flujo de efectivo.

Además, pueden clasificarse según su funcionalidad:

• Sistema Manual: Utiliza registros físicos.
• Sistema Automatizado: Implementa software contable.

Elementos del Sistema Contable

• Plan de Cuentas: Lista estructurada de las cuentas.
• Registros Contables: Diarios y mayores.
• Procedimientos y Políticas: Normas para registrar operaciones.
• Estados Financieros: Salida del sistema contable.
• Soportes Documentales: Facturas, recibos, órdenes de compra, etc.

Costos

Estructura Formal e Informal de la Empresa

1. La Organización Formal

La estructura u organización formal recoge aquellos elementos que responden a relaciones establecidas previamente. Representa el patrón de relaciones (de autoridad, comunicación, coordinación y control de flujos de trabajo) existente entre los miembros de una organización.

Este patrón es definido o impuesto de forma consciente por la dirección a través de decisiones, reglas y procedimientos. Proporciona cierta estabilidad a la organización, a la vez que persigue el logro de los objetivos de la misma de la manera más ventajosa posible, dividiendo y coordinando el trabajo.

2. La Organización Informal

Sin embargo, en toda organización surgen relaciones entre sus miembros... Continuar leyendo "Fundamentos de la Estructura Organizacional: Formal, Informal, Centralización y Descentralización" »

Tributos

Los tributos son los ingresos públicos que consisten en prestaciones pecuniarias exigidas por la administración pública como consecuencia de la realización del supuesto de hecho al que la Ley vincula el deber de contribuir, con el fin primordial de obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento de los gastos públicos.

Clasificación

• Tasas

  Es un tributo cuyo hecho imponible consiste en la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público, la prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados

La concertación y preparación de la visita

Este **proceso** es **clave** para captar la **atención del cliente** y asegurar una **entrevista comercial efectiva**.

Aspectos para concertar una entrevista comercial

• No presentarse sin una **cita previa**.

• Solicitar la entrevista por **teléfono u otros medios**.

• La llamada debe ser **breve y clara**, captando la **atención** en los primeros **15 segundos**.

• Hablar con **voz agradable**, sin parecer agresivo.

• Estructura de la llamada:

  1. Presentación y motivo de la llamada.

  2. Despertar el interés del cliente.

  3. Proponer una cita.

  4. Confirmar la disponibilidad del cliente.

  5. Acordar fecha y hora.

Preparación de la visita

• **Vestimenta adecuada** y **puntualidad**

• Conocer la **ficha del cliente**.

• Preparar **preguntas

Política Pública: Definición y Alcance

Las políticas públicas son acciones y decisiones que toma el gobierno para resolver problemas de la sociedad. Incluyen leyes, programas, presupuestos, obras, campañas, etc.

Características Clave de la Política Pública

• Buscan resolver problemas reales (pobreza, educación, salud, seguridad, economía…).
• Se basan en diagnóstico, diseño, implementación y evaluación.
• Involucran al gobierno, ciudadanos y organizaciones.

Ejemplos: becas educativas, reforma fiscal, programas de salud, construcción de carreteras.

Ideologías Político-Económicas

Liberalismo Clásico: Fundamentos y Principios

El Liberalismo es una corriente política y económica que sostiene que:

• Las personas son libres e iguales.
• El gobierno

Teoría de la Agencia

Esta teoría describe la situación donde un principal contrata a un agente para que realice tareas en su nombre. La separación entre propiedad (del principal) y dirección (del agente) genera posibles conflictos de interés.

Principio de Aversión al Riesgo

Este principio expresa la preferencia de los inversores por evitar el riesgo. No se arriesgará capital sin esperar un retorno significativo. Por lo tanto, el rendimiento esperado aumenta más rápido que el riesgo asumido.

Cuanto mayor sea el plazo de una inversión, mayor será el riesgo implícito. La relación entre la tasa de interés y las fechas futuras de vencimiento se denomina Estructura Temporal de Tasas de Interés (ETTI). La ETTI muestra que, a medida... Continuar leyendo "Fundamentos de las Finanzas Corporativas" »

Pregunta 1. Rol estratégico de RRHH y generación de valor

Desde la Dirección Estratégica, RRHH debe actuar como socio estratégico del negocio, superando un rol meramente administrativo u operativo. El enfoque estratégico de RRHH parte de que las personas son un recurso estratégico clave, por lo que RRHH participa en la formulación, implantación y evaluación de la estrategia, contribuyendo además a la transformación organizativa en contextos de cambio.

Los conceptos clave incluyen: RRHH estratégico frente a RRHH tradicional, RRHH como agente del cambio, la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personas y la creación de ventaja competitiva sostenible a través del capital humano. Por ello, RRHH debe anticiparse a... Continuar leyendo "RRHH Estratégico: Generación de Valor, Liderazgo y Employer Branding" »

Flujo de Caja: Conceptos Clave

¿Qué es un Flujo de Caja?

• Movimiento de entrada y salida de caja o efectivo, en un período dado.
• Detalle de los ingresos y egresos de una empresa dentro de un período de tiempo.

En la evaluación de un proyecto, la proyección del flujo de caja es crucial. Integra información de ingresos y egresos de los estudios de factibilidad de mercado, técnicos, organizacionales, legales y ambientales, incluyendo impuestos, depreciaciones y amortizaciones.

Elementos Básicos del Flujo de Caja

1. Egresos iniciales de fondos: Inversión y capital de trabajo (CT) del primer ciclo.
2. Ingresos y egresos de la operación: Entradas y salidas reales.
3. Momento en el tiempo en que ocurren los ingresos y egresos: Desde el momento 0 (cero).

Inversión: