Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Metodología para la Expansión Internacional

La metodología indica las vías a seguir para obtener la información y el conocimiento requeridos. Describe el conjunto de pasos, en forma ordenada y coherente, que deben seguirse para la investigación. Por lo general, una metodología tiene el objetivo de indicar la factibilidad de un proyecto al afirmar o desechar ideas previas o hipótesis.

Tipos de Métodos de Investigación

Una división amplia de la metodología consiste en métodos cuantitativos y cualitativos:

• Métodos Cuantitativos: Recurren a instrumentos como la estadística o el análisis matemático para estimar datos numéricamente medibles.
• Métodos Cualitativos: Producen información no cuantificable.

Preguntas Clave para la Metodología

Sección de Verdadero y Falso

• A) Verdadero
• B) Verdadero
• C) Verdadero
• D) Falso: Porque el capital puede proceder de diferentes fuentes, como invertir en países extranjeros, tecnología, etc.
• E) Verdadero
• F) Falso: Porque el problema económico radica en la escasez de recursos frente a las necesidades ilimitadas de las personas.

Segunda hoja (H, F, G)

1. Verdadera
2. Falso: Porque el Estado es el que tiene que regular los precios.

Alternativas Seleccionadas

A, D, B, C

Desarrollo de Caso: Financiamiento de Infraestructura

1. Impuestos específicos

El gobierno podría implementar impuestos específicos destinados a recaudar fondos para la construcción de la carretera. Por ejemplo, podría establecer un impuesto sobre los combustibles o peajes adicionales en ciertas... Continuar leyendo "Principios de Economía: Conceptos Fundamentales y Aplicaciones Prácticas" »

1. La Gestió dels Recursos Humans

Recursos Humans

Els recursos humans són la força de treball de l’empresa: el conjunt de persones que en formen part i les seves competències (coneixements, habilitats, experiència, actituds i valors). A diferència de la tecnologia o les instal·lacions, les persones aporten un valor únic. Per això, els recursos humans es consideren sovint capital humà, perquè es poden potenciar amb formació i experiència.

Gestió dels Recursos Humans

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, polítiques i accions que defineixen quines competències necessita l’empresa, com organitza el personal i quines condicions crea perquè la plantilla pugui treballar bé. Inclou incorporar persones, formar-... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Conceptes Clau, Planificació i Formació" »

Fundamentos de la Planeación Financiera y el Costo de Capital

1. La Planeación Financiera: Concepto y Tipos

La planeación financiera coordina y controla las acciones de la empresa para alcanzar sus objetivos. Se apoya en dos pilares fundamentales:

• Planeación de efectivo: Se materializa en el presupuesto de efectivo.
• Planeación de utilidades: Se refleja en los estados financieros pro forma.

El proceso de planeación financiera es un conjunto de pasos que permite a la empresa anticipar sus necesidades financieras y coordinar sus acciones para alcanzar sus objetivos. Este proceso se estructura en dos horizontes temporales:

• Planes financieros a largo plazo (Estratégicos): Cubren periodos de 2 a 10 años y establecen los objetivos generales de la

Conceptos Fundamentales de Macroeconomía

El Producto Interior Bruto (PIB) es el valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos en el interior de un país durante un período de tiempo determinado, generalmente un año.

Fuerzas del Mercado y Contabilidad Nacional

Las fuerzas internas del mercado están determinadas por el comportamiento de los agentes económicos en un país y se expresan mediante el libre juego de la oferta y la demanda agregadas.

La Contabilidad Nacional es el conjunto de indicadores que registran e informan sobre las distintas actividades económicas realizadas en el interior de un país durante un período determinado.

Demanda y Oferta Agregada

La demanda agregada es el gasto total que, para un determinado... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Macroeconomía: PIB, Oferta, Demanda y Política Fiscal" »

Ingresos Monetarios: Concepto y Clasificación

Los ingresos financieros son las entradas de dinero a la tesorería del Estado para el cumplimiento de sus fines, cualquiera sea su naturaleza económica o jurídica.

Clasificación Jurídica

• Ingresos coactivos:
  • Tributos.
  • Sanciones.
  • Empréstitos forzosos y ahorro obligatorio.
  • Ingresos especiales de derecho público.
• Ingresos convencionales: Precios y otros.

Concepto de Tributo

Según el Artículo 10 del Código Tributario: “Tributo es la prestación pecuniaria que el Estado exige, con el objeto de obtener recursos para el cumplimiento de sus fines”.

Especies Tributarias

• Impuestos: El contribuyente se encuentra obligado al pago, sin que el Estado deba destinar lo recaudado a un fin específico.
• Tasas: Tributos

Intensidad de la Competencia Actual

• Número de competidores y equilibrio:
  • Fragmentada: Muchos competidores, intensidad alta.
  • Concentrada: Pocos competidores grandes, intensidad baja.
• Ritmo de crecimiento de la industria:
  • Emergente: Sin intensidad.
  • Madura: Intensidad muy fuerte con disminución de ventas.
• Barreras de movilidad: La ausencia de barreras incrementa la rentabilidad y atrae a nuevas empresas, lo que a su vez disminuye el atractivo debido al aumento de la intensidad.
• Barreras de salida: Dificultan el abandono de un sector. Las empresas especializadas enfrentan costes elevados de cambio.
• Estructura de costes: Solo se puede reducir el coste fijo produciendo muchas unidades, lo que favorece a los grandes competidores e incrementa la intensidad.

Compravenda

Compravenda: És l'acord mitjançant el qual una de les parts —el venedor— s'obliga a lliurar a l'altra part —el comprador— una cosa o dret a canvi d'una suma de diners, anomenada «preu».

Classificació: civil i mercantil

Civil: Una de les parts no actua com a empresari i els béns són per a consum propi. Vendes entre particulars. Compres de l'empresa per a consum o per a realitzar l'explotació. Vendes d'artesans: les seves creacions. Vendes d'agricultors i ramaders, tot i que sigui per revenda.

Mercantil: Quan l'objecte és un bé, moble o immoble, per a la seva posterior venda; si es fa revenda; quan hi ha ànim de lucre.

Tipus de contractes

Contractes verbals: Es formalitzen de paraula i el contingut es conserva en la memòria... Continuar leyendo "Compravenda i contractes: definicions, obligacions i Incoterms" »

Planificació dels recursos humans

La planificació dels recursos humans és el procés integrat en la planificació general de l’empresa que assegura tenir el nombre adequat de persones, amb les competències necessàries, en el moment oportú i al cost adequat.

Estratègies empresarials i la seva afectació

• Estratègia de creixement: Augment de l’activitat productiva que implica un increment de plantilla.
• Estratègia de diversificació: Incorporació de noves activitats productives que requereixen nous perfils professionals.
• Estratègia de reconversió: Canvi d’activitats que comporta la reubicació o la formació del personal.
• Estratègia de desinversió: Reducció de l’activitat que pot implicar una disminució de la plantilla.

Anàlisi

Importància de la segmentació de clients

Els clients tenen diferents necessitats i preferències. Adaptar les comunicacions per a cada tipus de client és fonamental per ser més rellevants i augmentar les probabilitats de realitzar una comanda en el futur. El departament comercial s'encarrega d'aquesta segmentació i de desenvolupar estratègies personalitzades per a cada perfil.

Criteris de segmentació

• Geogràfics: ubicació.
• Demogràfics: edat, gènere, ingressos.
• Socioeconòmics: ocupació, educació.
• Conductuals: comportament de compra.
• Psicogràfics: valors i estils de vida.

El departament comercial segons l'estructura de mercat

En un oligopoli, a causa de la competència intensa entre un petit nombre d'empreses, la funció principal del departament... Continuar leyendo "Estratègies de Segmentació i Gestió Comercial" »