Chuletas y apuntes de Economía de Oposición

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Conceptos Fundamentales de la Economía

Microeconomía vs. Macroeconomía

La Microeconomía se centra en el estudio del comportamiento de las unidades que integran el sistema económico (como familias, empresas, el Estado…), en cuanto a cómo toman decisiones económicas y cómo se relacionan estas unidades entre sí en los mercados.

La Macroeconomía, por su parte, analiza los problemas económicos desde una perspectiva agregada o de conjunto. No se centra en las unidades económicas individuales (empresas, mercados, familias), sino que trata de interpretar el funcionamiento de la economía de un país en su totalidad.

Por lo tanto, la Macroeconomía estudia la eficiencia, el comportamiento y la estructura de la economía de un país en conjunto.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Microeconomía y Macroeconomía: Indicadores Clave y Medición Económica" »

Tipos de Capital según su Naturaleza

Capital Técnico

Conjunto de bienes utilizados en la producción, como maquinarias, instalaciones, etc.

Capital Contable

Capital medido a valores monetarios constantes, utilizado para cálculos de reposición y/o amortización.

Capital Jurídico

Se refiere a los títulos valores que representan el capital de una sociedad, independientemente de su tipo.

Clasificación de Capitales según su Función

Capitales Productivos

Aquellos dedicados a la producción.

Capitales Especulativos

Aquellos dedicados a la especulación (ej., una tasa de interés superior o un aumento de las acciones). También conocidos como "capitales golondrina" por su movilidad entre países.

Capitales Financieros

Aquellos dedicados fundamentalmente... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Capital y Enfoques Económicos: Una Visión Detallada" »

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Models d'estructura organitzativa

• Model lineal o jeràrquic:

  es basen en el principi de comandament
  • Avantatges: la simplicitat, és a dir, la facilitat per entendre encara que les comunicacions siguin lentes
  • Inconvenients: hi ha una falta de especialització dels directius

• Model funcional

  : es caracteritza per la existència d'especialistes que dediquen tota la seva força a una tasca concreta de l'activitat de l'empresa
  • Avantatges: l'empresa pot disposar de especialistes interns i els empleats es dediquen exclusivament a la seva especialitat
  • Inconvenients: els empleats poden rebre ordres de més d'un cap i de vegades són contradictòries, creant conflictes de convivència

• Model en línia i d'assessorament (staff)

  : aquest model intenta solucionar

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Medios de Transporte y su Organización

Tipos de Transporte

A) Transporte Terrestre

• Por carretera: Las tarifas a nivel nacional están reguladas. Sin embargo, el mercado de transportes en la Unión Europea se organiza bajo el principio de libre competencia.
• Por ferrocarril: Permite el transporte de una gran variedad de mercancías gracias a la diversidad de vagones disponibles.

B) Transporte Marítimo

Los operadores portuarios más importantes incluyen:

• Agente consignatario de buques: Persona física o jurídica que actúa como intermediario independiente, representando a un naviero o armador (propietario del buque).
• Empresa estibadora: Responsable de las operaciones portuarias de manipulación de mercancías.
• Agente de aduanas: Persona física o jurídica

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Beharra: Faltan botatzen duzun zerbait, gainera asetu nahi duzuna. Munduko pertsona guztiek zerbaiten beharra dute.

Ondasuna: Beharrak asetzen dituzten haiek dira eta Ukitu daiteken zerbait.

Zerbitzua: Beharrak asetzen dituzten haiek dira eta Ukitu ez daiteken zerbait.

Ekonomia: Gure beharrak eta faltan dugun zerbait asetzeko nahikoak ez diren baliabideak administratzeko pertsonak dugun moduaz arduratzen den zientzia da.

Ekonomia-

Eskasia

: Pertsonen beharrak asetzeko nahikoa baliabide ez izatearen sentsazioa da. Eskasia, unibertsala da, hau da, denek daukagu.

Eragileak edo hartzaileak: Pertsonak gara aukeratzeko arduradunak, egunero hartzen diren milioika erabakien bidez. Familia, enpresak eta sektore publikoak, erabaki-hartzaileak edo ekonomia.

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Contribuyente: Art. 8 y 9

Presunción de Onerosidad (6.5)

Rendimiento del Trabajo (17)

+100% Rendimiento Regulares (SUELDO, exenciones, dietas, r. especie)

+ Rendimientos Irregulares (Irregulares Superior a 2 años)

= Rendimientos Íntegros

- Gastos Deducibles

= Rendimiento Neto

- Reducciones

= Rendimientos del Trabajo

Componentes del Rendimiento del Trabajo

• Salario y Salarios Devengados: Todo el salario.
• Incentivos: La empresa abona dinero al trabajador. Se suma.
• Exenciones (7): Despidos improcedentes (e), pensiones y prestaciones por incapacidad total (g y f), alimentos (k), pago único por prestaciones por desempleo (n), becas (j), acogimiento de personas mayores de 65 o menores (i).
• Dietas (9.2 RIRPF): Retención. Si lo paga la empresa directamente no

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La Bolsa: Una Guía Completa

Introducción a la Bolsa

La Bolsa nace en la Edad Media en Brujas, en casa de los Wohdelwase. Mientras que las acciones se remontan a principios del siglo XVIII. En 1727 se publica la primera ley en París. En el siglo XIX, la Bolsa evoluciona con la Revolución Industrial en el contexto de la interacción empresarial.

Bolsa de Madrid → 1983
Bolsa de Bilbao → 1891
Bolsa de Barcelona → 1915
Bolsa de Valencia → 1970

La aprobación de la Ley 24/1988 del Mercado de Valores marca la mayoría de edad para la Bolsa española.

Cambios Clave en la Bolsa Española

• Sustitución de los agentes de cambio y bolsa por accionistas y agencias de valores.
• Transición de aranceles fijos a comisiones libres.
• Interconexión de las cuatro

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La Excelencia en las Relaciones Públicas según Grunig

En 1992, James Grunig publicó la obra *“Excellence in Public Relations and Communication Management”*, donde respondió a dos preguntas clave para definir el perfil de las **relaciones públicas (RR.PP.) de excelencia**: ¿Cómo contribuyen a la efectividad de las organizaciones? y ¿Cuál es el valor de dicha contribución?

Las respuestas se sintetizan en los siguientes puntos:

• Los programas de RR.PP. deben gestionarse estratégicamente.
• Las RR.PP. deben desvincularse del marketing.
• Los profesionales deben formar parte del grupo con poder de decisión.
• El departamento de RR.PP. debe ser único e integrado.
• El modelo bidireccional simétrico es el que contribuye a la eficacia de la excelencia.

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