Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

Origen y Evolución de la Ética de la Empresa

La ética empresarial ha evolucionado significativamente desde la segunda mitad del siglo XX, impulsada por eventos clave y cambios en la percepción social.

Hitos Históricos

• Década de 1970: Surge la Business Ethics en EE. UU., principalmente a raíz del caso Watergate.
• Década de 1980: La prioridad de las empresas es obtener beneficio. No obstante, surgen instituciones y publicaciones vinculadas a la ética empresarial.
• Década de 1990: Grandes escándalos financieros e inmobiliarios provocan un resurgimiento de la ética de la empresa.
• Siglo XXI: La ética de la empresa se convierte en una cuestión relevante que centra investigaciones, publicaciones y la propia práctica empresarial.

Fases de la

Características de los Contratos de Compraventa

Características de la Compraventa Mercantil

• Se trata de **bienes muebles**.
• Existe **intención de reventa**.
• Tiene **ánimo de lucro**.
• El producto comprado se puede **modificar** antes de revenderlo.

Características del Contrato Civil

• Las compraventas que se destinan a **uso propio**.
• Las ventas de productos de la **ganadería o agricultura** efectuadas directamente por los productores.
• La **venta de productos de artesanía** realizadas directamente por los artesanos.
• La **reventa de productos** que se adquieren para consumo propio por parte de personas que **no sean comerciantes**.

Diferencias entre Contrato Civil y Mercantil

• Tipo de Contrato: Civil / Mercantil.
• Legislación Aplicable: Código Civil

Creciente Descentralización en la Toma de Decisiones Políticas

Se busca darle mayor participación a las comunidades en el proceso de decisiones propias y asignarles mayores recursos. El desarrollo económico y social puede verse mejor atendido si un grupo de decisiones que conciernen al gasto público se adoptan y se controlan a nivel local.

Situado Fiscal

Es un porcentaje de los ingresos corrientes de la Nación que será cedido a los departamentos, el distrito capital y distritos especiales. Estos recursos se destinarán principalmente a financiar la educación y la salud.

Participación de los Departamentos en los Ingresos Corrientes

Se refiere a la participación de los departamentos en los ingresos corrientes de la Nación. Es importante... Continuar leyendo "Descentralización Fiscal y Desarrollo Local: Transferencias y Autonomía Financiera" »

Planificació Empresarial

La planificació consisteix en la fixació dels objectius que cal assolir en l'empresa i en cadascun dels seus departaments. A més, implica establir les estratègies i polítiques per aconseguir-los, així com els criteris de decisió.

Aspectes Clau de la Planificació

• Els objectius han de ser realistes.
• Cal jerarquitzar els objectius.
• S'han de minimitzar els costos.
• Cal abastir els diferents elements de l'empresa amb els recursos necessaris per assolir els objectius marcats.

Plans Segons la Dimensió Temporal

• Llarg termini: més de 5 anys.
• Mig termini: d'1 a 5 anys.
• Curt termini: un any.

Etapes de la Planificació

1. Anàlisi de la situació de partida.
2. Fixació dels objectius.
3. Creació d'alternatives.
4. Avaluació de les alternatives.

Estrategias Corporativas

Estrategias Globales

Estrategias globales: Es un plan estratégico general de nivel corporativo empleado para lograr las metas estratégicas y guiar las alternativas estratégicas que los gerentes de negocios individuales o subunidades pueden usar.

Estrategia de crecimiento: Es una estrategia que se enfoca en aumentar las ganancias, los ingresos, la participación de mercado o la cantidad de lugares en los que opera la empresa.

Estrategia de estabilidad: Es una estrategia que se enfoca en mejorar la forma en la que la empresa vende los mismos productos o servicios a los mismos clientes.

Estrategia de reducción: Es una estrategia que se enfoca en cambiar el desempeño sumamente deficiente de una empresa al reducir el tamaño... Continuar leyendo "Estrategias Corporativas: Niveles, Tipos y Competencia" »

Federico de la Rúa: Ondarearen Azterketa (2020ko Urtarrilaren 1a)

Federico de la Rúa jaunak altzairuen tailer bat dauka, Alcobendaseko Alondra kalean, 3. zenbakian. 2020. urteko urtarrilaren 1ean, bere ondarea hurrengo elementuek osatzen dute:

Ondare Elementuak

1. Dirua eta Bankuko Kontuak: BBVA bankuan 1.500€ ditu eta efektiboan 1.000€.
2. Alkobendaseko Lokal Nagusia: Tailer gisa erabiltzen duen lokal bat dauka, 120.000€tan baloratuta, zeinetatik 40.000€ lurrari dagokion. Lokal hau erosteko, BBVA bankuari 10 urteko mailegu bat eskatu zion, eta oraindik 50.000€ itzultzeko ditu.
3. Alkobendaseko Bulegoa: Cormorn kalean, 15. zenbakian, bulego bat ere badauka. Bere balioa 90.000€koa da, zeinetatik 20.000€ lurrari dagokion.
4. Egurra Ebakitzeko Makina:

1. En relació a la Teoria 'Z' de William Ouchi:

Aquesta teoria consisteix en l'adaptació a les condicions nord-americanes de pràctiques administratives japoneses selectes o excel·lents. D'aquesta forma, companyies d'EUA com és el cas de IBM, Hewlett-Packard, Dayton-Hudson, etc, van decidir aplicar-la i així aprofitar-se de les habilitats interpersonals necessàries per la integració grupal.

2. Sobre l'estructura empresarial, els grups industrials i els grups financers:

El coneixement del camp d'activitat del grup serveix per a identificar els objectius concrets, les àrees d'actuació i el grau de diversificació del mateix.

3. Pel que fa l'estil de Direcció per Objectius (DPO), les seves característiques, els seus avantatges i inconvenients:

Determinación de la Renta Líquida Imponible

1. Ingresos Brutos

Comprende los ingresos provenientes de actividades de los números 1, 3 y 4 del artículo 20. No forman parte de los ingresos brutos aquellos referidos en el artículo 17.

2. Costo Directo

En la determinación de la renta bruta de un contribuyente, se ordena rebajar el costo directo de los bienes producidos, el cual estará formado por:

• Materia prima: Debe entenderse como aquellos materiales directos.
• MOD (Mano de Obra Directa): Está constituida por la mano de obra fabril. Constituyen MOD siempre que cumplan con:
  • Salarios y jornales.
  • Horas extraordinarias.
  • Tratos e incentivos directos de producción.

3. Gastos Necesarios

Para que un gasto sea aceptado, debe cumplir con los siguientes requisitos:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Determinación de la Renta Líquida Imponible y Clasificación de Ingresos" »

1. Conceptes bàsics de l'emprenedoria

1a. Startup

Empresa de nova creació que, gràcies al seu model de negoci escalable i a l'ús de les noves tecnologies, té grans possibilitats de creixement.

1b. Crowdfunding

Forma de finançament en línia que prescindeix dels intermediaris financers, com ara els bancs, per obtenir l'impuls econòmic a través de donacions d'usuaris, la motivació dels quals pot ser altruista i/o a canvi d'algun tipus de recompensa relacionada amb el projecte.

2. Habilitats i competències emprenedores

Per tenir èxit, un emprenedor ha de desenvolupar les següents qualitats:

• Inquietud i creativitat
• Innovació i motivació
• Iniciativa i lideratge
• Perseverança i resiliència
• Gestió del risc i capacitat resolutiva
• Formació contínua

3.

Tècniques de Motivació Laboral

Promoció a la Feina

L'ascens a un lloc superior era tradicionalment considerat l'única via de promoció. Actualment, l'estructura de l'empresa tendeix a tenir menys nivells, i hi ha pocs treballadors que poden pujar de categoria professional, mentre que molts estan qualificats. Per tant, s'ha d'intentar promoure els treballadors des del lloc que ocupen, donant-los més responsabilitats i tasques, augmentant-los el nombre de funcions i la retribució, fins i tot canviant-los el lloc, però dins d'un nivell similar.

Política Salarial i Incentius Econòmics

Els incentius econòmics són una eina clau per a la motivació. Aquests poden incloure:

• Pagament per transferència bancària o xec.
• Pagament a fi de mes per