Puede ser trabajador una persona jurídica

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos países.

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinación de él, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se muestran a continuación. Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Lo protege la ley 20744.

Estructura de los contratos:

capacidad, consentimiento, objeto, causa, forma, elementos naturales, elementos accidentales

Contrato de trabajo

Derechos

*A percibir el salario.*A recibir una ocupación efectiva.*Recibir un trato igualitario.*Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.*Recibir protección de su seguridad personal.

Obligaciones

*Realizar el trabajo asignado.*Respetar las instrucciones y órdenes.*Conservar en buen estado los elementos de trabajo.