Tipus de piràmides de població i règims demogràfics
Enviado por Chuletator online y clasificado en Geografía
Escrito el en
catalán con un tamaño de 4,86 KB
Tipus de piràmides de població
Piràmide progressiva-expansiva
- Domini de població jove: Piràmide de forma triangular.
- Àmplia base: Més del 40% de la població té entre 0 i 14 anys.
- Taxes de natalitat altes: Decreixement més o menys regular conforme es puja cap a grups de més edat.
- Esperança de vida baixa: Pròpia de països poc desenvolupats.
Piràmide estacionària
- Base més reduïda: Estructura triangular però amb menys vèrtex o cúspide.
- Cos central rectangular: Molta població activa adulta.
- Base encara ampla: Aproximadament un 40% de 0-14 anys i un 12% de més de 65 anys.
Piràmide regressiva-decreixent
- Base estreta: La part central presenta una forma inflada molt ampla.
- Esperança de vida alta: Envelliment progressiu de la població.
- Dades clau: Més del 12% de la població té més de 65 anys.
- Context: Pròpia d’un país desenvolupat amb creixement natural o vegetatiu de 0 o negatiu.
Piràmide intermèdia
Igual que l’anterior, però s'hi observa una recuperació de la natalitat, possiblement afavorida per polítiques natalistes.
Política demogràfica
Definició: Conjunt de mesures legislatives, econòmiques o socials adoptades pels estats per tal d’influir sobre les variables bàsiques de la població; és a dir, destinades a fer créixer o disminuir la població. Poden ser natalistes o antinatalistes.
Exemples de mesures i ajudes
- Ajudes econòmiques: 2.500 € provinents del govern pel naixement del primer fill, 3.000 € pel segon fill i 6.000 € pel tercer fill.
- Ajudes autonòmiques: 100 € donats per la Generalitat durant el primer any.
- Baixes parentals: Una baixa maternal de 16 setmanes i 15 dies pel pare, amb possibilitat d’agafar la baixa maternal de la mare.
- Alletament: 1 hora de reducció de feina diària durant 1 any, que es pot concentrar en 15 dies seguits.
- Conciliació: Durant 6 anys tenen dret a demanar reducció de mitja jornada amb la meitat de sou sense perdre el lloc de feina.
Cens i padrons municipals
- Focs o fogates: Mètodes de comptabilització de persones originaris de l’Edat Mitjana.
- Cens: Recompte de la població d’un país en un moment determinat. Aporta informació sobre el volum de població, la composició de sexes i edats, l'estat civil, el nivell d’estudis, la renda, la professió, etc.
- Padró municipal: Registre de competència local que comptabilitza naixements, defuncions i canvis de residència en l’àmbit del municipi.
Tipus de règims demogràfics
Règim demogràfic jove
Avantatges
- Els grups d’edat vells no produeixen cap pressió econòmica sobre la població activa. Les despeses d’assistència social són baixes.
- Reserva de mà d’obra abundant i barata.
- Es rejoveneixen els quadres dirigents (polítics).
- És possible que sigui un país atractiu per a empreses de països desenvolupats que es deslocalitzen.
- Creix la capacitat d’iniciativa.
Inconvenients
- El creixement de la població és elevat i és molt probable que hi hagi problemes pel que fa als recursos.
- Forta pressió econòmica dels grups d’edat joves: despeses en escolarització, necessitat de construcció de nous habitatges, etc.
- En un futur proper, es preveu més demanda de feina que no pas oferta. És probable que hi hagi molt atur i un augment de l’emigració.
- Possiblement escassegi l’estalvi i la inversió.
Règim demogràfic vell
Avantatges
- Els grups d’edat joves no produeixen cap pressió econòmica sobre la població activa. Les despeses en educació són baixes.
- No hi ha problemes en relació a la relació població-recursos.
- Més oferta de feina que demanda i, per tant, poc atur, sobretot en feines especialitzades.
- No hi ha emigració.
- Abundància d’estalvi i inversió.
Inconvenients
- L’esperança de vida elevada fa que hi hagi una forta pressió de la població vella. Molta despesa en sanitat i assistència social.
- La població activa es va reduint progressivament.
- Encariment de la mà d’obra, que cada cop és més escassa. Necessitat de la immigració per mantenir l’estat del benestar.
- Envelleixen els quadres dirigents.
- Manca de capacitat d’iniciativa.