El Sistema de Relaciones Laborales de John Dunlop y el Enfoque Comparativo

El Sistema de Relaciones Laborales de John Dunlop

Se suele hablar de la existencia de un sistema de relaciones laborales a partir de la obra de John Dunlop. La teoría de Dunlop se encuadra en el desarrollo de la teoría de sistemas, que interpretaban la sociedad como una realidad organizada y estable, formada por elementos interrelacionados entre sí.

Esta construcción ofrece un instrumento analítico para interpretar y alcanzar el conocimiento de las relaciones laborales. Aunque esta teoría debe considerarse en gran medida superada, sigue siendo un instrumento muy válido para explicar el funcionamiento de la realidad laboral.

Definición de Dunlop

Un sistema de relaciones laborales viene definido en cada momento por un conjunto formado por varios factores, ciertos contextos, una ideología común que cohesiona el sistema, y un conjunto de reglas para gobernar a estos factores, pero elaboradas a su vez por estos, cuyo objetivo es el de regular sus condiciones de trabajo y de vida en el trabajo.

Dunlop pone énfasis en los elementos que dan continuidad y estabilidad al sistema, mientras que otras teorías se centran más bien en el conflicto y en los factores de cambio.

Contexto de la Construcción de Dunlop

• Desarrollo de la teoría de los sistemas en sociología.
• Auge del modelo de negociación colectiva en Estados Unidos.
• Auge del sindicalismo en Estados Unidos.
• Predominio de la economía industrial.
• Falta de modelos completos de explicación de las relaciones laborales.

El Enfoque Comparativo en las Relaciones Laborales

La comparación entre los estudios de relaciones laborales; la diversidad de sistemas incentiva los estudios comparados, tendiendo a simplificar el análisis de los propios modelos desde la perspectiva de algunos datos fundamentales. La comparación estaba presente en los primeros estudios de relaciones laborales, y es central en la obra de Dunlop.

Se dispone de importantes fuentes de conocimiento sobre las relaciones laborales en otros países, y de una vasta producción científica.

Tipos de Enfoques Comparativos

Existen diferentes tipos de enfoques comparativos que se pueden llevar a cabo:

• Entre países.
• Entre sectores productivos de un mismo país.
• Entre territorios de un mismo país.
• Entre momentos históricos de un mismo país.
• Entre zonas geográficas supranacionales.
• Entre empresas.

Funciones del Enfoque Comparativo

El enfoque comparativo tiene como funciones principales:

• Construir marcos generales de análisis.
• Valorar la propia experiencia nacional, relativizarla.
• Identificar líneas de tendencia.
• Obtener ideas para implementar en el propio sistema.
• Gestión de relaciones laborales transnacional.