Quórum y mayorías en SA y SL: requisitos legales y administración societaria

Régimen de Quórum y Mayorías en la Sociedad Anónima (SA)

Quórum de Asistencia

Primera Convocatoria

• Requisito: Estar presentes o representados accionistas que posean, al menos, el 25% del capital social suscrito con derecho a voto.
• Consecuencia: Si no se alcanza este porcentaje, la Junta General no podrá celebrarse.

Segunda Convocatoria

• Requisito: No es necesario un quórum específico mínimo de asistencia.

Mayorías para la Adopción de Acuerdos

La Ley de Sociedades de Capital (LSC) establece diferentes mayorías en función de la trascendencia del acuerdo:

Mayoría Ordinaria

Se aplica a los asuntos comunes. El acuerdo se adopta por mayoría simple (más votos a favor que en contra) del capital presente o representado.

Mayorías Reforzadas (Acuerdos Especiales)

Para acuerdos de gran relevancia (como la modificación de estatutos, la disolución o la emisión de obligaciones), se requiere:

• En Primera Convocatoria: Voto favorable de al menos el 50% del capital social.
• En Segunda Convocatoria:
  • Si el capital presente o representado es inferior al 50% pero superior al 25%, se requerirá el voto favorable de 2/3 del capital presente o representado.
  • Si el capital presente o representado supera el 50%, se aplica la mayoría simple, salvo que los estatutos exijan una mayoría superior.

Régimen de Mayorías en la Sociedad Limitada (SL)

Asistencia y Mayoría Ordinaria

En la Sociedad Limitada no se exige un quórum mínimo de asistencia para la celebración de la Junta General (0% de capital para asistir).

Mayorías para la Adopción de Acuerdos

• Mayoría Ordinaria: Para asuntos normales, el acuerdo se adopta por mayoría de los votos válidamente emitidos, siempre que representen al menos 1/3 del capital social (33.33%).
• Mayoría Reforzada (50%): Se requiere el voto favorable de más de la mitad (50%) de los votos correspondientes a las participaciones sociales en que se divida el capital para la modificación de estatutos.
• Mayoría Reforzada (2/3): Se requiere el voto favorable de 2/3 del capital social (66.67%) para acuerdos de especial trascendencia, tales como:
  • Fusión, escisión o cesión global de activo y pasivo.
  • Cambio de nombre o domicilio al extranjero.

Limitaciones Estatutarias Generales

Los estatutos sociales tienen la facultad de modificar los requisitos legales de quórum y mayoría, pero solo en sentido restrictivo:

• Solo pueden elevar el quórum o elevar la mayoría exigida.
• Nunca pueden rebajar los mínimos legales establecidos.

Principio de No Unanimidad: Nunca se podrá exigir la unanimidad para la adopción de acuerdos, ni aquellos supuestos que se asimilen a la unanimidad. Cuando el orden del día contenga asuntos de distinta naturaleza, es necesario valorar los requisitos de quórum y mayoría asunto por asunto.

Estructura y Administración en las Sociedades de Capital

Órganos Fundamentales

Las sociedades de capital (SA y SL) poseen dos órganos esenciales:

1. La Junta General de Socios/Accionistas: Es el órgano soberano. Tiene la facultad de nombrar y revocar a los administradores cuando lo estime conveniente.
2. El Órgano de Administración: Es el que realiza las tareas de gestión ordinaria y la representación de la sociedad.

La Representación Orgánica

El administrador actúa por cuenta de un tercero, que es la sociedad. Esta función se denomina representación orgánica. A diferencia de la representación voluntaria, en las Sociedades Limitadas sí cabe que el órgano de administración reciba instrucciones de la Junta General.

Modelos de Organización de la Administración

La ley permite elegir libremente el modo de organizar la administración, el cual debe constar en los estatutos:

• Administrador Único: Válido para sociedades pequeñas donde se deposita gran confianza en un solo gestor.
• Administradores Solidarios: Lo que realice un administrador obliga a la sociedad, como si lo hubieran realizado todos. Adecuado para estructuras pequeñas con confianza mutua.
• Administradores Mancomunados (Conjuntos): Requieren la actuación conjunta (o la mayoría de ellos, si son más de dos) para obligar a la sociedad.
• Consejo de Administración: Órgano colegiado. Puede haber tantos consejeros como se quiera, respetando los límites legales.

Excepción en la SL: Se puede permitir que la Junta General elija la forma de organización que más le convenga entre varias opciones previstas en los estatutos, evitando así la necesidad de modificar los estatutos en cada cambio de estructura.

Requisitos y Remuneración del Administrador

Elegibilidad e Incompatibilidades

Cualquier persona física o jurídica puede ser elegida administradora, aunque existen matices:

1. Personas Físicas Inhabilitadas: No pueden ser administradores los menores de edad no emancipados, los incapacitados judicialmente, ni las personas inhabilitadas.
2. Personas Jurídicas: Una sociedad puede ser administradora, pero es obligatorio que esta persona jurídica nombre siempre a una persona física para el ejercicio permanente de las funciones inherentes al cargo.

Duración del Cargo y Remuneración

• Duración: En la SA, el nombramiento tiene un límite de 6 años. En la SL, el cargo es por tiempo indefinido, salvo disposición estatutaria en contrario.
• Remuneración: Si los estatutos no dicen nada, el cargo se presume gratuito. Si se desea que el administrador cobre, la remuneración debe estar expresamente prevista y regulada en los estatutos sociales.