Prácticas Desleales y Antisindicales: Sanciones y Consecuencias Legales

Prácticas Desleales y Antisindicales en el Ámbito Laboral

Las prácticas desleales o antisindicales son acciones que atentan contra la libertad sindical y el correcto desarrollo de las relaciones laborales. Estas pueden ser cometidas tanto por el empleador como por los trabajadores o las organizaciones sindicales.

Prácticas Desleales del Trabajador u Organizaciones Sindicales

Se consideran prácticas desleales del trabajador o de las organizaciones sindicales todas aquellas que atenten contra la libertad sindical. Entre ellas, se tienen:

• Los directores que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión.
• Presiones al empleador para imponer la designación o nombramiento de algún dirigente para el procedimiento de negociación.
• El que se niegue a negociar con los representantes del empleador, exigiendo su reemplazo.
• Los miembros del directorio que divulguen información confidencial que hayan recibido del empleador.
• Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado una decisión ilegal.

Sanciones por Prácticas Desleales o Antisindicales

Multas Generales

Las prácticas desleales o antisindicales serán sancionadas con multas desde 10 a 150 UTM, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Si hay reincidencia, la sanción será con multas desde 100 a 150 UTM.

Estas multas serán a beneficio del SENCE.

La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime son prácticas antisindicales, de los cuales tome conocimiento.

Sanciones en Caso de Despido con Fuero

Si la práctica desleal hubiera implicado el despido del trabajador con fuero, el juez deberá disponer el reintegro inmediato de este a sus labores, el pago de remuneraciones y demás prestaciones adeudadas (entre períodos), y el pago de una multa de 50 a 100 UTM.

El empleador no puede negarse a la reincorporación del trabajador, ni tampoco despedirlo nuevamente bajo prácticas antisindicales o por el no pago oportuno de las remuneraciones. Será sancionado con nuevas multas, lo que puede llevar a una responsabilidad penal.

Sanciones en Caso de Despido sin Fuero

Si el trabajador no tuviera fuero, podrá optar por la reincorporación decretada por el tribunal o por la indemnización legal, y adicionalmente a una indemnización adicional fijada por el juez.

Registro Público de Sanciones

La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales. Esta entidad publicará semestralmente una nómina de las empresas y organizaciones sindicales infractoras.