Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social: Normativa y Gestión

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

Las obligaciones fundamentales de las empresas ante la Seguridad Social incluyen:

• Inscripción de las empresas.
• Inscripción de trabajadores autónomos.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotización a la Seguridad Social.

Variación de datos y cese en la actividad de la empresa

Las empresas deben comunicar cualquier variación que se produzca en los datos que aportan a la Tesorería Territorial de la Seguridad Social en el plazo de seis días naturales, contados a partir de la fecha en que se realiza dicha variación.

Afiliación y alta de los trabajadores

Los empresarios están obligados a afiliar en el sistema de la Seguridad Social a todos los trabajadores que contraten. La afiliación es obligatoria.

Altas

Los trabajadores deben ser dados de alta cada vez que comienzan una nueva relación laboral, ya sea con la misma o con diferente empresa. La afiliación inicial del trabajador implica su alta en la Seguridad Social. El alta se presentará antes de iniciar la relación laboral (con un máximo de 60 días de antelación).

Bajas y variaciones de datos

Cada vez que un trabajador finaliza una relación laboral, debe ser dado de baja. Estas deben comunicarse a la Seguridad Social dentro del plazo de 6 días naturales siguientes al cese en el trabajo.

Sistema RED

El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales para el intercambio de información y documentos a través de Internet.

Están obligadas a utilizar el sistema:

• Todas las empresas con trabajadores que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Las empresas de 10 trabajadores que cotizan en los regímenes especiales agrario, de trabajadores del mar o de la minería del carbón.

Modalidades

RED Internet y RED Directo.

Pasos

Información, solicitud, formación, prácticas en el sistema y emisión real.

ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social)

La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de normas en materia laboral y Seguridad Social recae en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración.