Normativa de Formación Profesional y Estrategias para la Inserción Laboral

UT9: Normativa de Formación Profesional

La Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, se fundamenta en tres pilares esenciales:

• Un catálogo nacional de estándares de competencia.
• Orientación profesional.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (Grados A, B, C, D y E).

Familias Profesionales

Dentro del sistema se integran diversas familias, tales como: Informática y Comunicaciones, Química y Sanidad.

Los 5 Grados de la Formación Profesional

• Grado A (Acreditación parcial de competencia): Referido a un resultado de aprendizaje (RA).
• Grado B (Certificados de competencia): Se obtiene al aprobar un módulo profesional superior.
• Grado C (Certificados profesionales): Títulos de Nivel 1, 2 (ESO) y 3 (Técnico, Técnico Superior o Bachiller) que acreditan las competencias profesionales necesarias para una profesión.
• Grado D (Ciclos formativos): Incluye Técnico Básico, Técnico y Técnico Superior (con sus respectivos grados).
• Grado E (Cursos de especialización): Con una duración de entre 300h y 600h. En caso de no poseer la titulación previa requerida, se reserva un 20% de las plazas si: se posee un título medio o superior de FP de un área diferente y se acredita experiencia en el mismo sector, si se acreditan conocimientos específicos, o si, aun no siendo titulado, se demuestran conocimientos previos que garanticen la competencia para seguir el curso.

UT10: El Currículum Vitae y la Inserción Laboral

Los 7 apartados esenciales del CV

Para una correcta presentación profesional, el CV debe incluir:

1. Datos personales.
2. Formación académica.
3. Formación complementaria.
4. Experiencia profesional.
5. Idiomas.
6. Informática.
7. Otros datos de interés.

Tipos de Currículum Vitae

• CV cronológico inverso: Ordena la información de lo más reciente a lo más antiguo, destacando la actualidad del candidato.
• CV cronológico: Presenta los datos de lo más antiguo a lo más reciente.
• CV funcional: Organiza la información por temas y destaca habilidades, siendo útil para ocultar posibles vacíos laborales o cambios frecuentes de sector.

Documentación Adicional

• Carta de presentación: Documento donde se resume el perfil profesional y se justifica la idoneidad para un puesto específico.
• Carta de motivación: Documento de carácter más personal donde se explican los motivos de interés por una oferta, empresa o beca.

Las 13 Competencias Clave

El desarrollo profesional requiere el dominio de las siguientes competencias:

1. Procesar información, ideas y conceptos.
2. Planificar y organizar.
3. Lidiar con problemas.
4. Pensar de manera creativa e innovadora.
5. Trabajar de manera eficiente.
6. Adoptar un enfoque proactivo.
7. Mantener una actitud positiva.
8. Mostrar voluntad de aprender.
9. Comunicarse de forma efectiva.
10. Ayudar a otras personas.
11. Colaborar en equipos y redes.
12. Dirigir a otras personas.
13. Respetar el código ético de conducta.