Funciones y Metodología del Preparador Laboral en la Inclusión Profesional

Funciones del Preparador Laboral

• Búsqueda y contacto: Prospección de empresas para la captación de ofertas de empleo.
• Evaluación: Análisis de puestos de trabajo y perfiles de los candidatos.
• Planificación: Diseño de itinerarios personalizados de inserción laboral.
• Formación: Capacitación directa en el puesto de trabajo (formación in situ).
• Apoyo integral: Asistencia al trabajador, a su entorno familiar y a la empresa.
• Desarrollo de habilidades: Enseñanza de tareas y competencias necesarias para el desempeño profesional.
• Integración: Fomento de apoyos naturales dentro de la empresa.
• Autonomía: Retirada progresiva de apoyos para promover la independencia del trabajador.
• Seguimiento: Supervisión del empleo a largo plazo.
• Sensibilización: Promoción de la cultura de inclusión laboral en el tejido empresarial.

Metodología del Empleo con Apoyo (ECA)

• Inserción: Desarrollo en entornos normalizados.
• Aprendizaje: Formación en el puesto real (aprender trabajando).
• Personalización: Apoyo individualizado y progresivo.
• Estabilidad: Seguimiento continuo para garantizar la permanencia en el empleo.

Principios Metodológicos

• Modelo de apoyos y calidad de vida.
• Autodeterminación y metodología centrada en la persona.
• Apoyo conductual positivo.
• Accesibilidad universal y SAAF.
• Calidad de vida familiar y enfoque inclusivo.

Indicadores de Calidad y Criterios de Evaluación

Misión e Identidad

El servicio cuenta con una misión clara, conocida por todos los profesionales, con información accesible para usuarios, familias y empresas, y funciones bien definidas dentro del equipo.

Participación del Usuario

Cada persona dispone de un plan individual de inserción, participa activamente junto a su familia desde el inicio, se fomenta su formación, autonomía e integración social, y se revisa periódicamente (máximo cada 6 meses), integrando el uso de TIC y el trabajo en grupo.

Adaptación al Entorno Laboral

El empleo se ajusta a las necesidades de la persona mediante planes individualizados que favorecen la adaptación al puesto, el aprendizaje, la inclusión social y la vida independiente.

Gestión y Coordinación

El servicio promueve la inclusión laboral, se coordina con otras entidades, evalúa resultados para la mejora continua, fomenta la innovación y la formación del personal, y mide la satisfacción de usuarios y empresas.