El Modelo Belga de Relaciones Laborales: Negociación, Concertación y Competitividad Internacional

Características y Ámbitos de la Negociación Colectiva en Bélgica

La Negociación Colectiva en Bélgica debe entenderse en relación con las peculiaridades de los sistemas socioeconómicos y políticos del país. Se distinguen los siguientes aspectos:

1. La Negociación: Es el punto de partida para la construcción del sistema de relaciones laborales. Por este motivo, existen instituciones bipartitas, así como mecanismos a nivel nacional-intersectorial, sectorial y de empresa dedicados a la negociación. Las relaciones laborales se establecen fundamentalmente mediante la negociación colectiva bilateral y la concertación.

2. La Consulta: Favorece el diálogo y el intercambio de información en un ambiente que busca el consenso entre intereses contrapuestos.

3. La Concertación: Comprende el elemento tripartito de las negociaciones y se ocupa únicamente de los niveles nacional y regional.

El término “economía de concertación” se utiliza a menudo para describir el entorno de las relaciones laborales belgas y la importancia de sus dimensiones negociadora y consultiva.

El Modelo Belga de Relaciones Laborales: ¿Por qué es Excepcional?

A partir de la década de los 90, la legislación laboral está subordinada a la economía. La prioridad es que la economía sea competitiva (que los bienes tengan una salida en el mercado).

El modelo belga de relaciones laborales está orientado a dotar a la estructura económica de mayor competitividad internacional. Esto se refleja en:

• La institucionalización que soporta su sistema de negociación.
• La importancia que posee la cuestión salarial y el empleo.

En este sentido, el Sistema Gante consagra derechos de codeterminación en los lugares de trabajo y de gestión del régimen de seguro de desempleo.

Razones de la Excepcionalidad del Sistema Belga

El sistema resultó “excepcional” por tres razones principales:

1. El alcance de la negociación colectiva y su importancia.
2. La pirámide de negociación.
3. Su especificidad, representada mediante el vínculo autonómico entre salarios y precio de bienes y servicios.

Organización Empresarial Principal en Bélgica

¿Cuál es la principal organización empresarial belga?

La principal organización empresarial belga es la Federación de Empresas de Bélgica (VFO/FEB):

• Es una organización multisectorial que representa a empresas en las tres regiones de Bélgica.
• Incluye a más de 50.000 empresas, que representan el 75% de la ocupación en el sector privado.
• Mantiene una fuerte orientación nacional “unitaria”, si bien ha establecido buenas relaciones de trabajo con las organizaciones empresariales regionales.