Métodos y Canales para la Captación de Personal en la Empresa
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Captación Interna
La captación interna consiste en cubrir vacantes mediante el ascenso o traslado de empleados actuales.
Ventajas
- Menor grado de incertidumbre sobre el candidato.
- Aumento de la motivación al ofrecer mayor salario y responsabilidad.
- Facilidad de adaptación, ya que el trabajador conoce la cultura de la empresa.
- Proceso más rápido y económico en comparación con la captación externa.
Inconvenientes
- El principio de Peter: una persona eficiente en su puesto puede no serlo en uno superior.
- Posible impacto negativo en la motivación y el clima laboral de los compañeros.
- Dificultad de liderazgo si los antiguos compañeros no aceptan la nueva jerarquía.
Captación Externa
La captación externa busca talento fuera de la organización, invirtiendo las ventajas e inconvenientes del proceso interno.
Ventajas
- Aportación de nuevas ideas y perspectivas organizativas.
- Revitalización de la empresa y optimización de costes salariales al contratar perfiles jóvenes.
Inconvenientes
- Proceso de selección más lento y costoso.
- Elevados costes salariales si se busca personal altamente cualificado.
- La escasa experiencia de los perfiles jóvenes puede suponer un handicap inicial.
Organismos de Selección de Personal
Existen diversas vías para gestionar la búsqueda de candidatos:
- Oficina de Empleo: El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) realiza una preselección gratuita tras recibir la oferta de la empresa.
- Agencias de Colocación: Entidades públicas o privadas que actúan como intermediarios laborales de forma gratuita.
- Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Ponen a disposición de una empresa usuaria trabajadores contratados por ellas mediante un contrato de puesta a disposición.
- Consultoras de Selección: Agencias especializadas que asesoran a las empresas para encontrar al candidato ideal.
- Bolsas de Empleo: Bases de datos de centros educativos (como el IES Islas Filipinas) que actúan como intermediarios.
- Jobsites: Plataformas web (ej. InfoJobs, Infoempleo) que conectan a ofertantes y demandantes.
- Contactos Personales o Networking: Fuente basada en la red de contactos de los propios trabajadores.
- Prensa: Publicación tradicional de ofertas de trabajo con los requisitos del puesto.