Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva: Estructura, Títulos y Medidas Clave

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene un ámbito transversal que abarca todos los aspectos de la vida política, civil, laboral y social, obligando tanto a personas físicas como a personas jurídicas.

Estructura General de la Ley Orgánica 3/2007

• Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley.
• Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
• Título II: Políticas públicas para la igualdad.
  • Capítulo I: Principios generales.
  • Capítulo II: Acción administrativa para la igualdad.
• Título III: Igualdad y medios de comunicación.
• Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
  • Capítulo I: Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
  • Capítulo II: Igualdad y conciliación.
  • Capítulo III: Los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad.
  • Capítulo IV: Distintivo empresarial en materia de igualdad.
• Título V: El principio de igualdad en el empleo público.
  • Capítulo I: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas (AAPP).
  • Capítulo II: El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado (AGE) y en los organismos públicos vinculados o dependientes.
  • Capítulo III: Medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado (AGE) y para los organismos vinculados o dependientes.
  • Capítulo IV: Fuerzas Armadas.
  • Capítulo V: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
• Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
• Título VII: La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
• Título VIII: Disposiciones organizativas.

Planes, Programas y Normativa Complementaria

• Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo: Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, y en la Administración General del Estado (Orden PRE/526/2005, de 7 de marzo).
• NOW: Plan destinado a facilitar el acceso de la mujer al trabajo.
• EQUAL: Iniciativa para promover nuevas prácticas para luchar contra la discriminación y la desigualdad.
• INTERREG: Cooperación transfronteriza.
• DAPHNE: Financiación directa para el apoyo a las víctimas.
• GED: Enfoque de género en el desarrollo.

Obligaciones y Órganos de Igualdad

• Empresas de más de 250 trabajadores: Tienen la obligación de adoptar medidas y planes de igualdad para evitar discriminaciones laborales.
• El Gobierno: Aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado (AGE) y en sus Organismos Autónomos (OOAA).
• Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres: Órgano colegiado encargado de coordinar las políticas y medidas para garantizar el derecho a la igualdad.
• Permiso de paternidad: Aplicable también a trabajadores autónomos.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, crea dos órganos clave:

• Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer (actual Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género).
• Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.