Introducció al Dret Laboral i Jerarquia Normativa

Concepte de Dret Laboral

El Dret laboral o Dret del treball és el conjunt de normes que regulen els drets i les obligacions dels treballadors i empresaris.

Branques del Dret: Públic i Privat

Dret públic: L'Estat hi intervé mitjançant normes de compliment obligatori per regular l'organització estatal i les relacions amb la ciutadania. Inclou:

• Dret constitucional: Regula l'organització de l'Estat i les comunitats autònomes, i estableix els drets de la ciutadania (ex.: Constitució espanyola).
• Dret penal: Regula les conductes punibles que poden constituir delictes o faltes (ex.: Codi penal).
• Dret administratiu: Regula l'organització de les administracions públiques estatals, autonòmiques i locals.
• Dret processal: Regula l'organització i el funcionament dels tribunals de justícia.
• Dret fiscal: Regula la recaptació d'ingressos i la gestió dels tributs i impostos.
• Dret internacional públic: Dedicat a les relacions i als conflictes entre estats i altres organismes supranacionals.

Dret privat: Regula les relacions entre particulars (per exemple, empresa i treballador). Inclou:

• Dret civil: Regula la persona, la família, els béns, el patrimoni i les herències.
• Dret mercantil: Regula els actes de comerç i l'activitat econòmica de les empreses.
• Dret internacional privat: Regula les relacions personals o patrimonials entre particulars subjectes a diferents sobiranies estatals.

Fites en la Història del Dret Laboral Espanyol

• 26/08/1878: Prohibició del treball a menors de 16 anys en feines perilloses.
• 13/03/1900: Regulació del treball de menors i del descans de la dona.
• 03/03/1904: Aprovació del descans dominical.
• 01/03/1906: Creació de la Inspecció de Treball.
• 03/04/1919: Establiment de la jornada laboral màxima de 8 hores diàries.
• 12/05/1931: Aprovació de l'assegurança obligatòria contra accidents de treball.
• 1978: Promulgació de la Constitució espanyola.
• 1980: Publicació del primer Estatut dels Treballadors.
• 1985: Aprovació de la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).

Classificació de les Relacions Laborals

Relació juridicolaboral comuna

Reuneix les característiques fonamentals del treball objecte del dret laboral:

• Personal: Ha de ser dut a terme de manera física i personal pel treballador.
• Voluntari: L'inici de la relació laboral s'accepta lliurement.
• Retribuït: Es rep un salari o contraprestació econòmica.
• Per compte d'altri: Els fruits i riscos de la feina pertanyen a l'empresari.
• Dependent: Sotmès a l'àmbit d'organització i direcció de l'empresa.

Relacions laborals especials

Són relacions que compleixen les característiques bàsiques però que, per les seves particularitats, es regeixen per la seva pròpia normativa específica:

• Personal d'alta direcció.
• Penats en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Estibadors portuaris.
• Empleats del servei de la llar familiar.
• Professors de religió en centres públics, entre d'altres.

Relacions excloses del Dret del Treball

Activitats que, tot i complir algunes característiques, s'exclouen expressament de la legislació laboral per raons socioeconòmiques i jurídiques:

• Funcionaris públics.
• Treballs familiars (llevat que es demostri la condició d'assalariats).
• Treballs realitzats a títol d'amistat, benvolença o bon veïnatge.
• Agents comercials que assumeixen el risc i ventura de l'operació.
• Treballadors autònoms.
• Transportistes titulars d'autorització administrativa pròpia.

Estructura Jurídica i Poders de l'Estat

La Constitució Espanyola de 1978

És la norma fonamental i suprema de l'ordenament jurídic; cap altra norma no pot contradir-la. Recull com a drets fonamentals:

• El dret a la igualtat.
• La llibertat sindical.
• El dret a la vaga.

El Poder Legislatiu

Encarregat d'elaborar, modificar i derogar les lleis:

• Llei orgànica: Requereix majoria absoluta del Congrés dels Diputats i desenvolupa els drets fonamentals i les llibertats públiques establerts per la Constitució.
• Llei ordinària: Requereix majoria simple per a la seva aprovació.

El Poder Executiu

S'encarrega d'executar i fer complir les lleis mitjançant diferents instruments:

• Reial decret legislatiu i decrets legislatius: Poden ser lleis de bases (que donen lloc a textos articulats) o textos refosos (per unificar textos legals dispersos).
• Reial decret llei: Dictat pel Govern en casos d'extraordinària i urgent necessitat.
• Reglaments o reials decrets: Normes de rang inferior dictades per desenvolupar lleis prèvies.

Conveni Col·lectiu

Són pactes acordats lliurement entre els representants dels treballadors i els empresaris amb l'objectiu de fixar les condicions de treball i de productivitat en un àmbit determinat.

Ordre d'Aplicació de les Normes Laborals

L'aplicació del dret segueix el principi de jerarquia normativa en el següent ordre:

1. Reglaments de la Unió Europea i normes comunitàries d'aplicació directa (reglaments, directives, convenis de l'Organització Internacional del Treball - OIT).
2. Constitució espanyola.
3. Tractats i convenis internacionals ratificats per l'Estat.
4. Lleis orgàniques.
5. Lleis ordinàries i normes amb rang de llei (reial decret legislatiu i reial decret llei).
6. Reglaments (reial decret).
7. Convenis col·lectius.
8. Contracte de treball, usos i costums locals i professionals, acompanyats de la jurisprudència i dels principis generals del dret.