Gestión del Talento y Contratación Laboral en la Empresa Moderna

El Elemento Humano

Es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Las máquinas, la tecnología y las instalaciones se pueden copiar y adquirir; sin embargo, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Consiste en planificar las plantillas, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, y estudiar los sistemas retributivos y de promoción interna.

Selección y Contratación de Personal

Uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa.

Administración de Personal

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de derechos y deberes del trabajador.

Contratos de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.

Contenido de un Contrato

• El período de prueba.
• La duración.
• El contenido de la prestación laboral.
• El salario y los complementos salariales.
• El tiempo de trabajo.

Tipos de Contratos

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
• Contrato de trabajo de duración indeterminada: Vinculado a la naturaleza de la actividad.
• El contrato en prácticas: Su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar sus conocimientos y facilitarle una práctica de los estudios realizados.
• El contrato de formación: Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio.