Fonts del Dret i Jerarquia Normativa Espanyola

Fonts del Dret i Jerarquia Normativa

Fonts del Dret

1. Llei: És qualsevol norma jurídica escrita que preval sobre altres no escrites.
2. El costum jurídic: És la pràctica reiterada d'una determinada conducta, amb la intenció [d'esdevenir norma].
3. P.G. del Dret (Principis Generals del Dret): Són els fonaments del dret, pilars sobre els quals es construeixen les normes. Pilars inspirats en la Moral, la Justícia i l'Equitat. Els principis són de directa aplicació en comparació amb la llei.
4. Jurisprudència: Conjunt de sentències emeses pel Tribunal Suprem sobre fets similars, als quals se'ls hi dona una resposta similar.
5. Doctrina científica: Conjunt d'estudis professionals (experts en dret), que a través de les seves interpretacions de la legislació, posen en pràctica o ajuden a aplicar la llei en segons quins casos.

Jerarquia de les Normes Jurídiques

Constitució

La Constitució o Carta Magna és la norma fonamental del nostre estat. Conté els drets i deures dels ciutadans (fonamentals), la descripció del funcionament del nostre estat i parla de les llibertats dels ciutadans i del règim electoral.

Normes amb Rang de Llei

Lleis Orgàniques

És una norma aprovada per les Corts (Parlament) per majoria absoluta. El contingut és el desenvolupament de la llei (drets/deures).

Lleis Ordinàries

Norma elaborada pel Parlament aprovada per majoria simple, majoria absoluta o majoria reforçada. Tracta qualsevol altre tema que no es pugui desenvolupar per llei orgànica. Aquestes lleis no poden afectar el dret electoral, el règim de les autonomies, ni els drets fonamentals dels ciutadans.

Reial Decret Llei

Norma aprovada per l'executiu de manera més urgent. Té una vigència de 30 dies. Passats aquests 30 dies, la norma ha d'entrar al Congrés per tal que sigui derogada o modificada. Exemple: Sou mínim interprofessional.

Normes Reglamentàries

Potestat Reglamentària

És una norma elaborada pel Govern que desenvolupa una llei preexistent. Exemple: Llei sobre l'Impost Afegit / Reglament sobre l'Impost Afegit.

Normes en l'Àmbit Laboral

Convenis Col·lectius

Regulen condicions de treball. Són uns pactes, però són específics (en una branca concreta de l'activitat). El conveni el firmen empreses o empresaris (representants dels treballadors i els representants dels empresaris).

Usos i Costums (Laborals)

Són costums jurídics, comportaments reiterats que es donen en una localitat concreta i en una professió concreta relacionats amb les condicions de treball que, quan es donen, adquireixen rang de norma obligada.

Principis Aplicables al Dret Laboral

• Principi de norma més favorable: Davant l'existència de més d'una norma que tracti la mateixa qüestió legal, s'agafa la més favorable al treballador, vista en conjunt.
• Principi in dubio pro operario: En cas de dubte davant l'abast i la interpretació d'una norma laboral, sempre s'aplica la més favorable al Treballador.