Evolución del Concepto de Empresario y Teorías de la Empresa: Un Recorrido Histórico

Evolución del Concepto de Empresario: De Capitalista a Líder Innovador

El Empresario en la Teoría Económica Clásica (Siglo XVIII-XIX)

En los siglos XVIII y XIX, con figuras como Adam Smith, el empresario era principalmente el capitalista o propietario del negocio. Este dirigía la empresa y asumía el riesgo de su inversión. No fue hasta mediados del siglo XX que los economistas comenzaron a diferenciar claramente entre el empresario y el capitalista. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo, destacando la función del empresario en la coordinación de los factores de producción. El beneficio, desde esta perspectiva, era la retribución por esta función de coordinación.

El Empresario-Riesgo de Knight (Siglo XX)

En el siglo XX, Knight formuló la teoría del empresario-riesgo. El carácter principal de este empresario es la asunción del riesgo inherente a la actividad empresarial (la incertidumbre de vender o no). El beneficio se convierte en la recompensa por asumir dicho riesgo.

El Empresario Innovador de Schumpeter (Siglo XX)

Schumpeter (1942) propuso una concepción más original del empresario, considerándolo un innovador. Este empresario es capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir, impulsando así el crecimiento económico. El beneficio, en este caso, es la recompensa por la innovación.

El Empresario como Tecnoestructura de Galbraith (Siglo XX)

Galbraith, por su parte, introdujo el concepto de tecnoestructura. Argumentaba que las grandes empresas son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. La tecnoestructura es un grupo de profesionales de la dirección, cualificados para dirigir la empresa de forma conjunta.

El Empresario en el Siglo XXI: Una Síntesis

El empresario del siglo XXI se caracteriza por una combinación de las cualidades descritas anteriormente:

• Coordinación de los factores de producción (Marshall).
• Asunción de riesgos (Knight).
• Innovación (Schumpeter).
• Dirección de la empresa, a menudo como parte de una tecnoestructura (Galbraith).

Teorías de la Empresa: Un Panorama General

1. Teoría Neoclásica (Siglo XIX): Se centra en la coordinación de los factores de producción (Marshall).
2. Teoría Social (Siglo XX): Enfatiza la responsabilidad social de la empresa.
3. Teoría de los Costes de Transacción (Siglo XX): (Coase) Explica por qué las empresas existen y cuándo es más eficiente producir bienes y servicios a través del mercado o dentro de la empresa.
4. La Empresa como Sistema (Siglo XX): Considera la empresa como un sistema abierto a su entorno, donde el funcionamiento del conjunto es superior a la suma del funcionamiento independiente de las partes.
5. Sistema Global.
6. Sistema Autorregulable.

Áreas Funcionales de la Empresa

1. Producción: Transformación de materias primas en productos elaborados.
2. Comercial o Marketing: Comercialización y venta de productos.
3. Financiera e Inversiones: Gestión de las inversiones y contabilidad de los beneficios de la empresa.
4. Recursos Humanos: Selección, formación y motivación de los trabajadores.

Tipos de Competencia en el Mercado

• Competencia Perfecta

  Muchas pequeñas empresas, precios aceptables, libertad de entrada y salida del mercado, productos homogéneos, competencia total. La empresa no influye en el precio. Ejemplos: productos agrícolas, lonjas de pescado.

• Competencia Monopolística

  Muchas empresas, libre entrada y salida, los productos se diferencian por publicidad y marcas, fuerte competencia, cierta influencia en los precios. Ejemplos: ropa, electrodomésticos.

• Monopolio

  Una única empresa, un único bien o servicio, fuertes barreras de entrada, no existe competencia. La empresa decide el precio y la cantidad que se venderá.