Estrategias de Seguridad Industrial y Dinámicas del Sindicalismo Empresarial

Prevención de Incendios y Seguridad Industrial

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos e instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen una planeación cuidadosa.

Clasificación de los Incendios

Existen cuatro categorías principales para clasificar el fuego: A, B, C y D.

Métodos de Extinción de Incendios

Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible, oxígeno del aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno de los componentes que conforman el triángulo del fuego. De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes principios:

• Retiro y aislamiento del material en combustión:
  • Cerrar el registro del tubo de combustible.
  • Retirar materiales de las proximidades del fuego.
  • Retirar la parte del material incendiado.
• Cubrimiento (neutralización del comburente): Consiste en eliminar o reducir el oxígeno presente en el aire.
• Enfriamiento (neutralización de la temperatura): Consiste en reducir la temperatura del material incendiado.

Administración de Riesgos

La administración de riesgos abarca la identificación, el análisis y la gestión de las condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable. Además del sistema de protección mencionado, la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego (incendio) y lucro cesante, como medio complementario para asegurar el patrimonio de la empresa.

El Sindicalismo en el Entorno Laboral

El sindicalismo no es un fenómeno reciente; sus orígenes se remontan al siglo XVIII con el inicio de la Revolución Industrial. Representa un proceso de reivindicaciones por mejores salarios y condiciones de trabajo; además, es una fuerza política que forma parte natural de la disputa del poder en un régimen democrático. El sindicato es parte integral de la sociedad capitalista y cumple una función inherente al régimen de propiedad privada.

Como organización, el sindicato es una agremiación o asociación constituida para defender los intereses comunes de sus miembros.

Estructura y Tipos de Sindicatos

Existen diversos tipos de organizaciones según su composición:

• Sindicatos de trabajadores: Por ejemplo, SMATA.
• Sindicatos de empleadores o patronales: Por ejemplo, ACARA.

Asimismo, se clasifican por su jerarquía:

1. Asociaciones de primer grado: Sindicatos.
2. Asociaciones de segundo grado: Federaciones.
3. Asociaciones de tercer grado: Confederaciones.

Condiciones que Predisponen al Conflicto

Existen tres condiciones previas que tienden a generar conflictos dentro de las organizaciones:

• Diferenciación de actividades: Objetivos e intereses diferentes, e incluso antagónicos, tienden a provocar fricciones.
• Recursos compartidos: En general, los recursos disponibles son escasos y limitados; la incidencia de un grupo suele ser en perjuicio de otro.
• Actividades interdependientes: En la dinámica de una organización, tanto los individuos como los grupos dependen unos de otros.

Estas tres condiciones crean un entorno que predispone a la aparición de conflictos.

Condiciones que Desencadenan el Conflicto

El conflicto se manifiesta formalmente cuando ocurren dos condiciones desencadenantes:

1. Percepción de la incompatibilidad de objetivos.
2. Percepción de la oportunidad de interferencia.

En consecuencia, la parte afectada adopta un comportamiento conflictivo. Es decir, se incuban sentimientos de confrontación con relación a la otra parte, lo que deriva en acciones de conflicto. La solución marca el final del episodio, lo cual no siempre significa que el conflicto haya sido solucionado o administrado integralmente; solo indica que, de alguna manera, el episodio ha concluido.