Estrategias de Inserción Laboral para Mayores de 45 y Parados de Larga Duración

Personas Desempleadas Mayores de 45 Años y de Larga Duración

Un creciente grupo de personas, tras muchos años de experiencia, pierden su empleo. Muchas de estas personas tienen dificultades para reinsertarse laboralmente. La situación es especialmente sensible en algunos grupos:

• Personas mayores de 45 años.
• Personas paradas de larga duración.

Empleabilidad y Perfil Colectivo

Colectivo de Parados Mayores de 45

Este grupo se caracteriza por:

• Haber trabajado durante muchos años, a menudo en tareas muy específicas y, en general, de baja cualificación.
• Nivel de formación y estudios bajo y, a menudo, formación obsoleta.
• Mayoritariamente, hombres casados y con hijos a su cargo, lo que implica una búsqueda de empleo urgente y reticencia a dedicar tiempo a la formación o a redefinir su objetivo profesional.
• En el caso de las mujeres, hay que añadir la discriminación de género.
• Colectivo muy vulnerable a los cambios del mercado de trabajo.
• Un porcentaje muy elevado está en situación de paro de larga duración.

Parados de Larga Duración

Se define como personas que llevan más de un año buscando empleo. El tiempo que la persona lleva en paro es un factor a tener en cuenta, ya que con el tiempo se añaden nuevas dificultades:

• Imposibilidad de obtener ingresos adecuados.
• Pesimismo.
• Baja autoestima y complejo de inferioridad.

Problemas añadidos al hecho de no encontrar trabajo:

• Inestabilidad en el núcleo familiar.
• Aislamiento y soledad.
• Dependencia de sustancias como el alcohol.

La falta de empleo remunerado es la principal causa de exclusión social y de desigualdad en los niveles de renta.

La Espiral del Paro y su Propia Dinámica

El proceso de desempleo prolongado puede seguir las siguientes fases (cada fase transcurre entre 6 meses y 1 año):

1. Fase 1: Condicionamientos previos.
2. Fase 2: Evolución del paro.
3. Fase 3: Hacia el paro crónico.
4. Fase 4: Situación final: Paro crónico y de larga duración.

Factores de Empleabilidad

Factores Actitudinales

• Baja autoestima, pesimismo y complejo de inferioridad.
• Sensación de fracaso que puede llevar a procesos depresivos.
• Atribución externa a las causas de su desempleo.
• Poca predisposición a la formación y al cambio de objetivo profesional.
• Disponibilidad media-alta.

Competencias Personales, Profesionales y de Búsqueda de Empleo

• Nivel de estudios bajo.
• Formación profesional escasa u obsoleta.
• Experiencia laboral alta en los hombres, aunque en sectores en declive.
• Desconocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo.

Estos factores generan serios problemas para competir con otros candidatos.

Necesidades de Estos Colectivos

Necesidades de Orientación e Información

Muchas personas de este colectivo se encuentran por primera vez desde hace muchos años con la necesidad de buscar trabajo. Se hace patente la necesidad de:

• Orientación y un servicio que:
  • Les ayude a localizar los recursos para dar respuesta a sus demandas.
  • Les informe sobre las características del mercado laboral.
  • Les oriente en los procesos de selección.

Necesidades de Formación

Existe una necesidad de reciclaje:

• Genérica.
• Específica de alguna profesión.
• En muchos casos, asociada a las nuevas tecnologías.

Este colectivo es muy reticente a dedicar un tiempo a la formación, ya que prioriza la necesidad de un trabajo remunerado inmediato: el primer caso consistirá en la concienciación de esta necesidad.

Para estos colectivos no siempre son bien aceptadas las propuestas de formación y orientación, ya que muchas personas se enfrentan por primera vez a la necesidad de encontrar trabajo.

Necesidades de Inserción Laboral

Es la necesidad más urgente y más visible, pero hay que tratarla de manera muy amplia. Implica la necesidad de conocer las técnicas de búsqueda de trabajo:

• Elaborar un currículum vitae.
• Afrontar una entrevista de selección.
• Buscar las ofertas.
• Conocer distintos servicios, como bolsas de trabajo.
• Hacer un seguimiento de las ofertas donde se ha presentado candidatura.

Incluso existe la necesidad de redefinir el proyecto profesional.

Necesidades de Mejorar las Actitudes

Necesidad de mejorar actitudes personales:

• Baja autoestima.
• Falta de confianza.
• Poca motivación.
• Desinterés por la formación.
• Desinterés por mantener los contactos sociales.

Estas necesidades pueden estar latentes.

Necesidades de Apoyo Continuado

Este apoyo es necesario incluso una vez se haya encontrado trabajo, con el objetivo de mantener el puesto de trabajo encontrado. Es importante que la persona sea consciente de que recibirá apoyo todo el tiempo que necesite.

Necesidades de Concienciar a las Empresas

Es fundamental concienciar a las empresas sobre:

• La importancia de contratar a personas de este colectivo.
• Las bonificaciones de las que se pueden beneficiar.

Esta necesidad la detecta el equipo de inserción laboral.