Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Derechos, Obligaciones y Responsabilidades en la Externalización de la Función Comercial

Externalización de la Función Comercial

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Empresas de Trabajo Temporal (ETT): son empresas cuya actividad consiste en contratar trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa, para que esta pueda atender necesidades temporales de mano de obra. Está muy controlada por la Administración: solo puede funcionar en el mercado si obtiene previamente una autorización, debiendo además constituir una garantía financiera y ponerla a disposición de la Administración. Una vez autorizada, se inscribe en un registro de ETT.

El contrato laboral entre la ETT y el trabajador que va a ser cedido debe formalizarse por escrito y puede ser de duración indefinida o determinada. Es posible la celebración de un único contrato para atender a varios contratos de puesta a disposición sucesivos con distintas empresas clientes.

Obligaciones de la ETT con el trabajador en misión

• Debe pagar los salarios y cotizar a la Seguridad Social, además de la indemnización por fin de contrato.
• La ETT debe proporcionar formación suficiente para el puesto a desempeñar en la empresa cliente.
• Debe asumir todos los gastos derivados de la contratación del trabajador, siendo nulo cualquier pacto en virtud del cual se obligue al trabajador a pagar a la ETT cualquier cantidad a título de gasto de selección, formación o contratación.

Derechos del trabajador con la ETT

• Mientras dure la puesta a disposición, tendrán derecho a las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto de trabajo (remuneración, duración de la jornada, prevención de riesgos laborales, igualdad de trato).
• Cuando el trabajador haya sido contratado temporalmente, tendrá derecho a una indemnización una vez finalizada la puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año trabajado.

Responsabilidad de la empresa cliente frente al trabajador de la ETT

La empresa cliente será responsable subsidiaria de las deudas salariales y de Seguridad Social que surjan durante el contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización derivada de la extinción del contrato. Las deudas de la ETT se cubrirán con la garantía financiera a disposición de la Administración y, si resulta insuficiente, responderá subsidiariamente la empresa cliente. La responsabilidad será solidaria cuando se haya celebrado el contrato de puesta a disposición en supuestos no permitidos por la ley.

Derechos del trabajador frente a la empresa cliente

Tienen los mismos derechos que los trabajadores permanentes de la empresa.