L'element humà a l'empresa: Gestió i Recursos Humans
Economía2,96 KB
L'element humà a l'empresa
L'element humà dins l'empresa està format per totes les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat de l'empresa. És l'element diferenciador i irrepetible. Un bon equip humà és un avantatge competitiu en el mercat.
Està format per:
- L'empresari: L'emprenedor, qui ha tingut la idea.
- Els treballadors: Aporten força de treball, coneixement, capacitat física, formació, experiència, personalitat i habilitats socials.
El departament de Recursos Humans (RRHH)
El departament de RRHH, també anomenat departament de personal, s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà. La seva dimensió depèn de la mida de l'empresa.
Organització i planificació dels treballadors
Inclou les següents funcions:
- Planificar la plantilla i els horaris.
- Descriure el perfil professional i dissenyar els llocs de treball.
- Definir les funcions i responsabilitats.
- Preveure la necessitat de personal a mitjà i llarg termini.
- Definir les retribucions i el sistema de promoció interna.
Selecció i contractació del personal
Aquest procés ha de ser molt acurat i inclou:
- Perfil exacte de la persona: (professiograma).
- Reclutament de candidats.
- Selecció de la persona.
- Test de capacitació: Personalitat, intel·ligència emocional, assertivitat i rapidesa.
- Entrevista d'incidents crítics.
Formació dels recursos humans
La formació permet que el personal s'adapti als canvis socials i avenços tecnològics mitjançant cursos, e-learning i gestió del coneixement.
Administració, relacions laborals i salut
- Administració del personal: Gestionar contractes, nòmines i baixes.
- Relacions laborals: Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants.
- Salut laboral: Millorar el nivell de protecció de la salut i seguretat dels treballadors.
La igualtat en el treball
La igualtat es veu reflectida tant a nivell internacional com nacional:
- La Constitució Espanyola: Homes i dones són iguals davant la llei.
- Carta dels Drets Fonamentals de la UE: No discriminació, respecte a la diversitat cultural, religiosa i lingüística, igualtat entre l'home i la dona, integració dels discapacitats i drets del menor i la gent gran.
- Normatives nacionals i internacionals: Lleis per promoure la igualtat.
- Llei d'igualtat efectiva d'homes i dones: Permís de paternitat amb prestació, igualtat de tracte entre sexes i eradicació de desavantatges per ser dona.