Diferencias de Género en la Elección de Estudios Superiores y Estrategias de Conciliación Laboral en España

Revisión Documental: Estudios sobre Género y Conciliación Laboral

1. Diferencias de Género en la Elección de Estudios Universitarios

Se realiza una investigación acerca del interés de los alumnos de 28 centros de bachillerato (en las Islas Baleares) en realizar y elegir una carrera universitaria. Este estudio se efectúa en un contexto social diferenciado por la variable del sexo, contrastando las opiniones de las personas de género masculino y las de género femenino mediante una encuesta.

Para llevar a cabo este estudio, se ha recurrido a datos cuantitativos (numéricos) de EUROSTAT; donde se ha clasificado el porcentaje de mujeres y hombres (año 2010) que cursan estudios a nivel universitario. La clasificación se realiza según la rama de estudios, y tras esta investigación cuantitativa, se ha observado y estudiado los motivos acerca de este fenómeno (utilizando una técnica cualitativa).

Se discute acerca de la pertenencia a una profesión vocacional que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Metodología del Estudio de Elección Universitaria

La metodología de este texto se califica como un estudio empírico, de naturaleza descriptiva con un diseño de investigación transversal. La encuesta se utiliza como técnica cuantitativa principal para fundamentar la investigación.

• Se emplea un cuestionario compuesto por 6 preguntas cerradas y 4 abiertas para recoger los motivos e intereses de los alumnos.
• También se realizan tareas de observación de los datos aportados.
• La investigación se centra más en demostrar, mediante datos, la tendencia de los jóvenes estudiantes de bachillerato en los 28 centros, diferenciados según la variable del sexo.

El texto aporta tablas donde se reflejan de manera descriptiva y diferenciadora las distintas variables que muestran los motivos buscados por los investigadores y aportados por los sujetos.

2. Las Grandes Empresas y la Conciliación de la Vida Laboral y Personal en España

Se presenta un dato informativo acerca del tema tratado, que aborda la promoción de conciliar la vida privada/familiar con la laboral de los ciudadanos trabajadores como un objetivo prioritario.

Se informa sobre la situación problemática existente relacionada con este problema (caída de la fecundidad, problemas de salud…), los cuales se califican como principales motivos y razones por las que la UE plantea la propuesta de motivar la conciliación de los sujetos estudiados.

Se explican los problemas considerados importantes en el tema a investigar, a la vez que se ofrece una solución: fomentar el diseño de políticas y planes de acción para facilitar las distintas obligaciones que tienen los trabajadores en el ámbito laboral y familiar. Se indica que el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) debe ejecutar esta tarea de buscar las mejores vías para la correcta conciliación.

La investigación recurre a estudios cualitativos contenidos en ATLAS, lo que ha permitido ordenar la información en mapas conceptuales relacionados con la problemática. Las soluciones se diferencian en distintos ámbitos (económico, político…). Se mencionan las medidas que ayudarán a esta situación que afecta a los trabajadores, a la vez que se analizan distintos factores relacionados. Todo esto se compara entre los distintos países de la UE.

Se concluye destacando la importancia de la conciliación y la necesidad de obligar tanto al gobierno, como a las empresas (en el caso de los empresarios y los departamentos de RR. HH.), a darle la importancia que merece, tomando medidas que ayuden a paliar el problema existente.

Metodología del Estudio de Conciliación Laboral

La metodología de este texto es meramente cualitativa, cuya intención es resaltar la importancia de un tema que constituye un problema social existente. Lleva a cabo una investigación acerca de los motivos de estos problemas, recurriendo a estudios cualitativos que reúnen la información en mapas conceptuales.

Es un texto explorativo y explicativo mediante la búsqueda de los motivos y razones que originan el problema. El contexto social estudiado son los trabajadores de las empresas, a nivel europeo. Sin embargo, el objeto estudiado es, principalmente, el problema de conciliación de estos trabajadores, que repercute en la empresa y en la vida de los mismos.

El texto utiliza tablas que reflejan los datos investigados, a la vez que gráficos o esquemas para aportar una imagen más reforzada de la investigación.