Curriculum
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empresas de trabajo temporar: es contratar trabajadores que luego ceden temporalmente a otras empresas.
intercambio de jóvenes trabajadores:la union europea ha establecido programas que permiten a los jovenes perfeccionar sus conocimientos profesionales y de idiomas.
LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO:
el proceso de seleccion de personal en la empresa privada puede considerarse desde perspectivas diferentes: el punto de vista de la emresa que oferta el puesto de trabajo y el de la persona demandante de empleo.
curriculum vitae: es una expresion de origen latino que etimologicamente significa"curso o carrera de la vida".
es un breve resumen ordenado de los datos y experiencias académicas y laborables. en todo curriculum se distringuen 3 partes: datos personales, formacion académica y experiencia profesional.
hay 4 tipos de curricculos:curriculo clasico, curriculo cronologico, curriculo inverso y funcional.
carta de presentacion: siempre acompaña al curriculun vitae, es su introduccion y sirve de soporte para incluir la informacion que no cabe en el mismo.
tipos de entrevistas:directivas, no directiva y mixta.
intercambio de jóvenes trabajadores:la union europea ha establecido programas que permiten a los jovenes perfeccionar sus conocimientos profesionales y de idiomas.
LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO:
el proceso de seleccion de personal en la empresa privada puede considerarse desde perspectivas diferentes: el punto de vista de la emresa que oferta el puesto de trabajo y el de la persona demandante de empleo.
curriculum vitae: es una expresion de origen latino que etimologicamente significa"curso o carrera de la vida".
es un breve resumen ordenado de los datos y experiencias académicas y laborables. en todo curriculum se distringuen 3 partes: datos personales, formacion académica y experiencia profesional.
hay 4 tipos de curricculos:curriculo clasico, curriculo cronologico, curriculo inverso y funcional.
carta de presentacion: siempre acompaña al curriculun vitae, es su introduccion y sirve de soporte para incluir la informacion que no cabe en el mismo.
tipos de entrevistas:directivas, no directiva y mixta.