Criterios para clasificar los mercados: competencia, monopolio, oligopolio y empleo

Criterios para clasificar los mercados

• Grado de concentración (nº de empresas).
• Influencia sobre el precio (precio aceptantes).
• Grado de homogeneidad (productos intercambiables).
• Intensidad de la competencia (tensión entre empresas).
• Grado de transparencia (información compradores y vendedores).
• Libertad de entrada y salida (obstáculos).

Cuota de mercado

Volumen de ventas que tiene la empresa respecto al volumen de ventas totales.

Barreras de entrada

Factores que impiden o dificultan la entrada de nuevas empresas a un mercado al que competir en igualdad de condiciones.

• Ventaja en costes: nuevas tecnologías, economías de escala.
• Diferenciación del producto (fidelizar a los clientes).
• Inversiones de capital.

Barreras de salida

Costes que tendría cualquier empresa para abandonar un determinado mercado, o las pérdidas ocasionadas por no recuperar parte de lo invertido.

• Costes por abandonar el mercado.
• Recuperación de la inversión realizada.
• Barreras emocionales.

El mercado de competencia perfecta

Características:

• Muchas empresas.
• Precio aceptantes.
• Productos homogéneos.
• No hay barreras de entrada y salida.
• Transparencia de precios.

Evolución

• Crecimiento: cuando los vendedores obtienen beneficios extraordinarios, entran en el mercado nuevos productos o vendedores que imitan a las empresas ya establecidas.
• Saturación: con la entrada de nuevos vendedores crece la oferta del bien. Los beneficios iniciales se reducen.
• Estancamiento: al haber exceso de oferta, los beneficios extra desaparecen y algunas empresas abandonan el mercado o por sus procesos productivos o buscan nuevas fórmulas que les permitan continuar en el mercado. Las empresas se imitan unas a otras y los precios vuelven a bajar.
• Estabilización: hay muchas empresas que abandonan el mercado y los pocos supervivientes recuperan la clientela y los beneficios, debido a la reducción de la oferta y al fin de las guerras de precios.

Monopolio

Una sola empresa influye en el precio, no hay competencia, el grado de transparencia es nulo y existen barreras de entrada.

Los monopolios existen por:

• Acceso exclusivo a un recurso.
• Existencia de barreras legales: patentes, concesiones administrativas, etc.
• Naturaleza del servicio prestado.
• Ventaja en costes.

Oligopolio

Pocas empresas, mercado homogéneo, fuertes inversiones de capital e influyen en el precio.

Actúan con colusión

Acuerdos que limitan la libre competencia:

• Competencia sin precio.
• Reparto de mercado.

Actúan sin colusión

• Políticas comerciales sin anticipación.
• Guerras de precios.
• Liderazgo de precios: el líder fija el precio y las condiciones de oferta.

La competencia monopolística

• Muchas empresas: una empresa en este mercado tiene cierto margen para subir el precio sin ello perder cuota de mercado respecto a las demás.
• Diferenciación del producto (barrera de entrada): los productos satisfacen la misma necesidad pero no son sustitutivos perfectos unos de otros, ya que hay diferentes calidades, diseños, marcas, etc. Cuando el producto no es homogéneo y tiene alguna característica que lo distingue de otros, se habla de diferenciación del producto.

El funcionamiento de estos mercados se basa en la publicidad, mediante la cual las empresas intentan diferenciar sus productos para que el consumidor pague más de lo que pagaría por los otros productos.

Mercados de factores productivos

Renta: recompensa o retribución que se obtiene por prestar un recurso productivo.

Mercado de recursos naturales

Alquiler: retribución que perciben los propietarios de los recursos naturales por usarlos.

Mercado de capital

Interés

• Demanda (prestatarios): formada por los distintos agentes económicos que desean satisfacer sus necesidades de consumo (si se trata de familias), inversión (si es empresa) y gasto público (si es Administración).
• Oferta (prestamistas): construida por el ahorro de las familias, los beneficios no retribuidos de las empresas y el superávit de la Administración.

Mercado de trabajo

Salario: remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena.

• Demanda de trabajo: es la derivada de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas.
• Oferta de trabajo: formulada por las familias, es decir, por los trabajadores.
• Salario de equilibrio.

Política de empleo

Conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía.

Población y tasas laborales

La población es el número total de personas que viven en un área geográfica determinada.

• Tasa de actividad = población activa / población en edad de trabajar × 100
• Tasa de paro = población desempleada / población activa × 100
• Tasa de ocupación = población ocupada / población activa × 100

Clases de desempleo

• Cíclico: se produce en economías en las que el mercado es el principal asignador de recursos.
• Estacional: se debe a la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
• Estructural: responde a los desajustes entre la oferta de trabajo que proponen los empresarios y la demanda de empleo que solicitan los trabajadores.
• Friccional: es un desempleo voluntario de personas que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para estudiar.