Claves de la Gestión de la Diversidad en el Entorno Laboral Actual

Factores responsables del incremento de la diversidad en el entorno empresarial

La diversidad en las organizaciones es un fenómeno impulsado por diversos factores clave:

• Consolidación del talento femenino: Aumento significativo de mujeres con titulación superior y de la tasa de actividad femenina.
• Envejecimiento de la población y convivencia generacional: La mayor esperanza de vida y el retraso en la edad de jubilación han propiciado que en las organizaciones convivan hasta cinco generaciones distintas.
• Incremento de la población activa extranjera: Como consecuencia de los flujos migratorios, España ha pasado de ser un país de emigrantes a ser receptor de inmigración.
• Internacionalización de las empresas: La globalización representa una oportunidad estratégica para el crecimiento en nuevos mercados.

Beneficios de la gestión de la diversidad

1. En relación a los empleados

Mejora la atracción y retención de talento, incrementa la satisfacción y el compromiso con la empresa, reduce el absentismo y la rotación de personal, y promueve el desarrollo de competencias interculturales.

2. En relación a los procesos internos

Incrementa la creatividad y la innovación, reduce las tensiones y la conflictividad, mejora la eficacia de la comunicación y la integración, reduce los tiempos perdidos y aumenta la flexibilidad.

3. En relación a los agentes del entorno

Facilita el acceso a nuevos mercados, fortalece los vínculos con los clientes al permitir una mejor comprensión de sus necesidades, mejora la eficacia en la comunicación con proveedores y colaboradores, y contribuye a construir una buena reputación corporativa.

Tipos de discriminación

• Discriminación directa: Cuando el trato es explícitamente desfavorable.
• Discriminación indirecta: Cuando es el resultado de una disposición reglamentaria o conducta aparentemente neutra que es, de facto, discriminatoria.

Herramientas para la gestión de la diversidad

• El outreach: Reúne varias iniciativas de identificación de candidaturas potenciales y de fomento de su concreción. Colabora con el Ministerio de Educación y se dirige a categorías específicas de la población.
• El monitoring: Designa una actividad de vigilancia activa de los procesos discriminatorios y de sus efectos.
• El mainstreaming: O acción integrada, intenta prevenir la discriminación indirecta, eliminando disposiciones o prácticas que, aunque aparentemente irreprochables, corren el riesgo de crear o agravar una desigualdad de situación.