Clasificación de los recursos de la empresa: humanos, materiales, inmateriales y entorno

Resumen

El documento explica cómo se clasifican los recursos de una empresa: recursos humanos y capital, recursos materiales, recursos inmateriales y el entorno empresarial. Describe el papel del propietario, del empresario y de los trabajadores, así como la diferencia entre bienes duraderos y no duraderos. Además, distingue entre macroentorno y microentorno, con sus principales elementos.

Puntos clave

Propietario o capitalista: aporta el capital, recibe beneficios y asume el riesgo empresarial.
En las grandes empresas el empresario es el equipo de administradores o directivos; en las pymes suele ser el propio dueño.
Los trabajadores constituyen el capital humano y reciben un salario a cambio de su trabajo.
Recursos materiales: bienes tangibles, divididos en duraderos (activo no corriente, como maquinaria o edificios) y no duraderos (activo corriente, como materias primas).
Recursos inmateriales: bienes intangibles como la organización, la cultura de empresa, marcas y patentes.
El macroentorno son las condiciones externas comunes a todas las empresas (económicas, socioculturales, tecnológicas y legales); el microentorno son los agentes cercanos como clientes, proveedores y competencia.

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Clasificación de los recursos de la empresa

1. Recursos humanos y capital

El propietario o capitalista: Es la persona física (individuo) o jurídica (sociedad) que aporta el capital necesario para el desarrollo de la actividad empresarial, que le reportará beneficios y que asume el riesgo derivado de ella.
El empresario:
- En las grandes empresas, este papel lo asumen los administradores o directivos.
- En las pequeñas y medianas empresas (pymes), suele ser el propio dueño quien realiza la actividad empresarial.
Los trabajadores o empleados (capital humano): Constituyen un factor esencial para garantizar el éxito empresarial. El trabajador recibirá un salario a cambio de su trabajo.

2. Recursos materiales

Son los bienes tangibles de la empresa, como las materias primas, auxiliares y los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad. Se clasifican en:

Bienes duraderos: Permanecen en la empresa a lo largo de varios ciclos productivos y forman el activo no corriente (por ejemplo, maquinaria, edificios, etc.).
Bienes no duraderos: Se consumen en el ciclo productivo y forman el activo corriente (por ejemplo, materias primas).

3. Recursos inmateriales

Son los bienes intangibles. Entre estos podemos distinguir:

La organización: Es la forma de coordinar los medios humanos y materiales de la empresa.
Cultura de la empresa.
Marcas y patentes.

El conjunto de los recursos materiales e inmateriales constituye el capital o valor de una empresa.

4. El entorno empresarial

Es el conjunto de elementos formales e informales que rodean y afectan a la empresa y sobre los que la dirección no posee capacidad de dominio. Podemos distinguir:

Macroentorno: Lo constituyen las condiciones del ambiente externo de una organización y se caracteriza por ser común a todas las empresas. Destacan: condiciones económicas, socioculturales, tecnológicas y aspectos legales.
Microentorno: Formado por los agentes más cercanos a la empresa, con los que se relaciona habitualmente. Entre los principales se incluyen: clientes, proveedores y competencia.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre bienes duraderos y no duraderos?

Los bienes duraderos permanecen en la empresa durante varios ciclos productivos y forman el activo no corriente, como la maquinaria o los edificios. Los bienes no duraderos se consumen en un solo ciclo productivo y forman el activo corriente, como las materias primas.

¿Qué es el macroentorno y el microentorno de una empresa?

El macroentorno son las condiciones del ambiente externo comunes a todas las empresas, como la economía, la sociedad, la tecnología y las leyes. El microentorno está formado por los agentes más cercanos a la empresa con los que se relaciona habitualmente, como clientes, proveedores y competencia.