Autoocupació, emprenedoria i innovació: conceptes clau

Autoocupació i cultura emprenedora

L'autoocupació és l'activitat professional o empresarial generada per una persona que l'exerceix de manera directa i sota la seva responsabilitat. La cultura emprenedora es compon de les qualitats, les habilitats i els coneixements que tenen les persones per gestionar el seu propi projecte o itinerari professional o per crear el seu propi negoci com a alternativa al treball per compte aliè.

Definició d'empresari, creativitat i innovació

Un empresari és una persona capaç d'identificar una necessitat, reunir els recursos indispensables i d'emprendre una activitat per satisfer la necessitat identificada i obtenir beneficis econòmics. La creativitat consisteix en la capacitat de generar idees noves, mentre que la innovació és la implantació d'aquestes idees per crear un nou negoci o establir nous sistemes de producció de béns o serveis. L'innovació és un factor clau per al desenvolupament econòmic.

Entorn i sistema empresarial

L'entorn de l'empresa és el conjunt de factors externs a l'empresa que influeixen significativament en l'estratègia empresarial. Un sistema és un conjunt d'elements interrelacionats dissenyats per assolir un objectiu específic.

Estructura organitzativa i organigrames

L'estructura organitzativa de l'empresa és l'esquema de jerarquització i divisió de funcions que la componen. La representació gràfica de l'estructura organitzativa de l'empresa es fa mitjançant organigrames.

Entorn general i específic

L'entorn general es compon de totes les variables que influeixen en l'empresa i sobre les quals no es pot tenir control directe. L'entorn específic és el context més pròxim a l'empresa o al sector en el qual l'empresa desenvolupa la seva activitat.

Cultura i imatge empresarial

La cultura empresarial és allò que identifica la manera de ser d'una empresa, la manera com actua davant els problemes i les oportunitats i com s'adapta als canvis. Podem dir que és un estil de pensar, viure i actuar. La imatge corporativa d'una empresa correspon a símbol, logotip i color.

Responsabilitat social, codi ètic i balanç social

La responsabilitat social corporativa és el conjunt d'obligacions i compromisos que tenen les empreses amb els grups socials als quals afecta o influeix la seva activitat. Un codi ètic és el document en el qual es plasmen els valors essencials de l'empresa i les regles ètiques que ha de seguir el seu personal. Complementa les normes, polítiques i lleis pertinents sense ser un substitut. El balanç social és un instrument de gestió que permet a les empreses planificar, organitzar i dirigir, en termes quantitatius i qualitatius, el compliment de la seva responsabilitat social en un període.

Resum i preguntes claus

1. 1) Les empreses desenvolupen una sèrie de funcions bàsiques per assolir els seus objectius, que tenen relació directa amb els departaments o les divisions de l'empresa.
2. 2) Sistema empresarial significa conjunts d'elements relacionats entre si i amb el sistema econòmic, dissenyats per assolir un objectiu específic.
3. 3) Atenent al principi de jerarquia i divisió de treball, podem distingir els models d'organització empresarial: organització vertical i horitzontal.
4. 4) Segons la naturalesa de l'entorn en el qual es desenvolupa l'empresa, distingim les classes d'entorns següents: entorn general i entorn específic.
5. 5) Segons les característiques dels canvis que s'originen en els diferents factors al llarg del temps distingim els entorns: estable/dinàmic, simple/complex, hostil/favorable.
6. 6) L'entorn específic està format pels factors: competència real i futura, productes substitutius, proveïdors i clients.
7. 7) DAFO: debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats.
8. 8) Cultura empresarial: allò que identifica la manera de ser d'una empresa, de viure i d'actuar.
9. 9) La imatge corporativa és el que es percep de l'empresa, la seva personalitat.
10. 10) La responsabilitat social de l'empresa està íntimament relacionada amb les àrees: econòmica, social i mediambiental.
11. 11) El balanç social és un instrument de gestió i una eina fonamental.
12. 12) Disposar d'un codi ètic pot suposar per a una empresa una font d'avantatges competitius.
13. 13) Intraemprenedors: són els treballadors amb iniciativa emprenedora.
14. 14) No és una aptitud pròpia de l'empresari: el coneixement professional.
15. 15) La capacitat d'un empresari per assumir riscos augmenta si té confiança en si mateix i sap avaluar amb realisme.
16. 16) La creativitat és la generació d'idees noves, mentre que la innovació és la implantació d'idees noves.
17. 17) Una empresa té possibilitat d'èxit: satisfà necessitats i introdueix un factor diferenciador.
18. 18) Què és una innovació tecnològica? Aplicació de coneixements científics a l'activitat de l'empresa.

Paraules clau destacades

• Autoocupació
• Cultura emprenedora
• Innovació
• Responsabilitat social

Nota: S'han corregit errors ortogràfics i gramaticals, ajustat majúscules i minúscules, i s'han ressaltat termes clau per facilitar la lectura i l'optimització SEO mantenint tot el contingut original.