Administración y sus objetivos
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LIDERAZGO
Liderazgo:
ARTE DE INFLUIR SOBRE LA GENTE PARA QUE TRABAJE CON ENTUSIASMO EN LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS EN PRO DEL BIEN COMÚN, Conjunto de rasgos estables a lo largo del tiempo y de las situaciones (= inteligencia y personalidad) que permiten influir sobre otros. Sus carácterísticas son inteligencia, extraversión, dominancia y empatía. Se basa en poder y autoridad.
Poder:
Capacidad de forzar o coaccionar a las personas para que cumplan las instrucciones dadas, aun contra su voluntad
Autoridad: Lograr que las personas cumplan los objetivos encomendados de manera voluntaria, a través de la influencia y el ascendiente.
Teoría de los rasgos
: Busca carácterísticas que diferencias a quienes son líderes de los que no lo son, estos rasgos son; ambicioso, confiado, cooperador, decidido, confiable, dominante, tolerante, dinámico, persistente, entre otros.
Stogdill:
carácterísticas que se asocian al liderazgo, actividad, inteligencia, dominancia, confianza en sí mismo, motivación de logro, habilidades interpersonales (algunas son habilidades más que rasgos de la personalidad)
Líder transaccional:
es orientado a las tareas, autocrático, busca resultados, restrictivo, directivo, socialmente distante, estructurador (gestor de mentes)
Líder transformacional:
es orientado a las personas, democrático y participativo, cercano a las personas, fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, sabe escuchar (líder de almas)
Hersey y Blanchard:
4 Grados de madurez;
m1 (No está dispuesto ni es capaz de asumir responsabilidad), m2 (no pueden pero quieren asumir responsabilidad), m3 pueden pero no quieren asumir responsabilidad), m4 (pueden y quieren asumir responsabilidad).
4 estilos de liderazgo:
E1 Dirigir “directivo” (da instrucciones y supervisa), E2 Persuadir “coach” (Explica decisiones y aclara dudas), E3 Participar “participativo” (Comparte ideas y ayuda en la toma de decisiones), E4 Delegar “Separado”(Traslada la responsabilidad de la toma de decisiones y su ejecución)
Teoría de James Hunter:
Se basa en una pirámide invertida, de arriba hacia abajo dice (Liderazgo, autoridad, servicio y sacrificio, amor, voluntad) Se explica como que todo parte con la voluntad, si tenemos voluntad amamos a quienes dirigimos, si amamos hacemos sacrificios al servicio de ellos, eso conlleva a tener autoridad sobre los dirigidos y si tenemos todo esto seremos líderes.